Atuagagdliutit - 25.11.1999, Blaðsíða 18

18 • TORSDAG 25. NOVEMBER 1999
ATUAGAGDLIUTIT
Pålagte opgaver, som aldrig udføres
Af Esther Falksen
Vi er stadig interesserede i
vores organisation (SIK
red.), da vi endnu ikke er ble-
vet ekskluderet. Det kan man
se ved en gennemgang af de
opgaver, som vi fra Nuuk har
pålagt organisationen, men
som ikke synes at være ble-
vet modtaget.
Lad mig som et eksempel
herpå nævne et forhandlings-
oplæg, som vi har yndet at
sende med henblik på at få
forhøjet sygedagpengesatsen
på 60 kr., som dog hidtil ikke
er blevet realiseret. Man har
lyst til at spørge, om det har
været svært at realisere dette
eller har man blot glemt det-
te? 1 sin tid hvor satsen er
blevet indført har det kunnet
lade sig gøre, og det har
været tilstrækkeligt stort.
Men i vore dage rækker den
ikke længere, fordi man ikke
har ladet den følge med i
udviklingen af købekraften.
Hvis den pålagte opgave har
været svær at løse, hvorfor
arbejder man så ikke ud fra
en ny udformning af dette, da
den stilles hver gang som en
opgave?
Dette er bl.9. udtryk for
vores banken på døren uden
at vi bliver lukket ind: opga-
ver som vi stiller og som
generalforsamlingen sætter
sig som mål og som vi bør
holde øje med i Tilsynsrådet
som dog ikke bliver modta-
get. Dette er bl.a. nogle af de
ting som vi pålægger organi-
sationen uden at det bliver
forstået.
Hvad er tilsyn?
Ja, jeg forstår at I bruger
mange kræfter, men der fin-
des også mange gode res-
sourcer uden for organisatio-
nen, da lokalafdelingerne
ellers er parate til at yde
hjælp. Tillidsmændene har
mange opgaver, og disse må
påregnes at blive endnu flere
i takt med de nye tiders krav,
også på rekrutteringsområ-
det. Er det derfor ikke på tide
at tænke nærmere over det at
tillidsmændene deltager
direkte i forhandlingerne -
måske må vi drøfte anven-
delsen af formændene for
lokalafdelingerne i stedet for
tillidsmændene. Disse er jo
udmærket klar over hvilke
vilkår deres tillidsmænd har i
det daglige, ligesom disse
ikke vil blive truet med
fyring fordi de deltager i for-
handlingerne.
Lad os drøfte enhver lov
for at ændre den, hvis den er
upassende, for vi skal nok
finde frem til en bedre lov
gennem et samarbejde.
Vi vil ikke betragte ar-
bejdsgiverne som vore fjen-
der, for vi skal arbejde med
dem hver dag, men vi blan-
der os over for dem, når det
er nødvendigt.
Vi vil som lokalafdelinger
(SIP) og arbejdsgivere have
SIK til at forstå, at de opga-
ver som vi pålægger at få
løst, bør løses, hvilket vi må
hjælpes ad med uden at have
mindre- eller bedreværdsfø-
lelser. Hvis vi hjælpes ad
skal vi nok finde den rette
vej.
Til sidst vil jeg nævne, at
jeg mener, at formanden for
N.S.I.P. arbejder helt efter
medlemmernes krav, som er
blevet viderebragt af tillids-
mændene, og går videre med
disse uden at miste modet
uanset hvor meget hun per-
sonligt bliver forfulgt. Det er
en kvinde som fortjener al
hæder.
Mciniitsup Kommunea søger
SOCIALRÅDGIVER
til sodalforvciltningøn
Ved socialforvaltningen er en stilling som
socialrådgiver ledig til besættelse pr. 1.
januar 2000 eller efter nærmere aftale.
Arbejdsopgaverne består i sagsbehand-
ling indenfor hele handicapområdet for
såvel personer, der er omfattet af
Landstingsforordning nr. 7 om forsorg
omkring vidtgående fysisk-psykisk handi-
cappede, som ikke registrerede handi-
cappede.
Socialrådgiveren skal endvidere arbejde
med ældreforsorg- og rådgivning.
DERUDOVER BESTÅR ARBE|DS-
OPGAVERNE AF FØLGENDE:
- forberedelse og opfølgning af mødesa-
ger.
- deltagelse i planlægning af ferierejser
for handicappede/foranstaltede, bosi-
dende i DK.
- vejledning af støttepersoner/hjemme-
hjælpere, være med i vurderingen af
handicappedes behov for hjælpemid-
ler, ansøgninger om bevillinger gene-
relt til handicappede.
- råd- og vejledning til forældre med
handicappede børn.
- råd- og vejledning af forældres støtte-
gruppe.
- deltagelse i behandlingsmøder vedr.
børn med vidtgående specialundervis-
ning.
- råd- og vejledning for ældre med pro-
blemer.
VI FORVENTER:
■ at du har en relevant uddannelses-
mæssig baggrund som socialrådgiver.
■ har interesse for socialt arbejde, især
indenfor handicap- og ældreområdet.
■ har evnen til at arbejde tæt sammen
med andre.
■ at du er dobbeltsproget, men dette er
ingen betingelse.
VI TILBYDER:
■ en udfordrende arbejdsplads med
mulighed for indflydelse på egne
opgaver og udvikling af området.
■ positiv og engageret arbejdsplads.
■ tæt kontakt med klienterne samt deres
familier.
Stillingen som socialrådgiver aflønnes i
henhold til overenskomst for socialrådgi-
vere i løntrin/skalatrin 24.
Der vil til stillingen kunne anvises perso-
nalebolig, for hvilken der betales deposi-
tum, husleje m.v. efter de til enhver tid
på stedet gældende regler.
Flytnings- og tiltrædelsesomkostninger
afholdes af kommunen på betingelse af
mindst 2 års ansættelse ved kommunen.
Nærmere oplysninger om stillingen kan
indhentes ved henvendelse til ledende
socialrådgiver Lisa Poulsen på tlf. 81 32
77, lokal 176, socialchefen på lokal 175,
eller ved personlig henvendelse.
Ansøgning-(er), bilagt kopier af eksa-
mensbeviser og evt. udtalelser skal være
kommunen i hænde senest 15.
December 1999, og fremsendes til:
Mciniitsup Kommunea
Socialforvaltningen
Postboks 100 • 3912 Moniitsoq
Grønlands Hjemmestyre søger
Overassistent
I Direktoratet for Erhverv er en stilling som
overassistent i fangst- og jagtafdelingen
ledig til besættelse snarest muligt.
Arbejdsopgaver:
Indtastning og kontrol af jagtbeviser og
fangstrapporteringer, udstedelse af jagtbevi-
ser, telefonisk servicering af kommunekon-
torer angående ansøgninger om jagtbeviser,
afvekslende sekretæropgaver bl.a. med ind-
joumalisering af indgående post og behand-
ling af udgående post samt servicering af
møder/konferencer.
Overassistenten skal ligeledes bistå øvrige
afdelinger i direktoratet i travle perioder eller
være afløser for andre overassistenter i dis-
ses fravær.
Ansøgeren skal være klar over, at arbejdet til
tider kan være ekstra belastende i travle pe-
rioder, bl.a. ved udskiftning af jagtbeviser.
Kvalifikationskrav:
Kontoruddannelse og/eller praktisk kontor-
erfaring fra offentlig eller privat virksomhed.
Ansættelsesvilkår:
Stillingen er en tjenestemandsstilling, der for
tiden er klassificeret i den grønlandske løn-
ramme 17.
Ansættelse som tjenestemand vil finde sted
i henhold til landstingslov nr. 5 af 14. maj
1990 om Grønlands Hjemmestyres og kom-
munernes tjenestemænd i Grønland med et
ansættelsesområde, der omfatter tjeneste-
mandsstillinger i Grønland under Grønlands
Hjemmestyre og de grønlandske kommuner.
Tjenestestedet er for tiden Nuuk.
Stillingen kan eventuelt besættes på over-
enskomstvilkår. Løn og ansættelsesvilkår,
herunder ret til frirejser og bohaveflytning i
henhold til de/n på ansættelsestidspunktet
gældende aftale/overenskomst mellem
Grønlands Landsstyre og pågældende for-
handlingsberettigede organisation.
Der vil til stillingen kunne anvises bolig, for
hvilken der betales husleje, depositum m.v.
efter de til enhver tid på stedet gældende reg-
ler. Der må dog påregnes ventetid på anvis-
ning af bolig på grund af boligsituationen i
Nuup Kommunea.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås
ved henvendelse til tlf. 34 53 42 eller mobil-
tlf. 55 33 42, kontorchef Amalie Jessen.
Ansøgning med oplysninger om uddannelse
og tidligere beskæftigelse bilagt kopi af eksa-
mensbeviser m.v. fremsendes tydeligt mær-
ket med STILLINGSOPSLAG NR. 663 til:
Direktoratet for Erhverv
Postboks 269 • 3900 Nuuk
Ansøgningsfrist: Ansøgninger skal være Direktoratet for Erhverv i hænde senest den 16.
december 1999.
Grønlands Hjemmestyre søger
Konsulent/fuldmægtig (A/C)
I Direktoratet for Erhverv er en stilling som
konsulent eller fuldmægtig i fangst- og jagt-
afdelingen ledig til besættelse snarest muligt.
Arbejdsopgaver:
Information om fangst og jagt til og fra bru-
gerne, i skrift og under møder med kommu-
ner og fangerforeninger, koordinator og
sekretær for Fangstrådet, forvaltning og
opfølgning af fangstmeldinger på små tand-
hvaler, fuglejagt, brug af snescootere under
fangst og jagt, forvaltning af ansøgninger om
fangstrejser, back-up person vedrørende
hvalros, isbjørn, rensdyr, moskus, hvid- og
narhval, kommunale vedtægter. Konsulenten
skal sammen med sagsbehandleren omkring
jagtbevissystemet deltage i udformning og
udvikling af “Piniameq”-hæftet. Afdelingen
har i den samlede sagsbehandling et tæt sam-
arbejde med kommunerne og KNAPK.
Kvalifikationskrav:
En samfundsvidenskabelig uddannelse eller
tilsvarende kvalifikationer med godt kend-
skab til udviklingen i Grønland og relatio-
nerne udadtil. Derudover besidder du evnen
til samarbejde og sans for at arbejde på tværs
såvel internt som eksternt. Du skal kunne
arbejde i pressede situationer samt være ind-
stillet på en ekstra indsats i belastningspe-
rioder.
Da arbejdet omfatter mange kontakter dels
med kommunerne, KNAPK og fangere i al
almindelighed, vil en ansøger med grøn-
landske og danske sprogkundskaber med
hovedvægt på det grønlandske sprog blive
foretrukket.
Ansættelsesvilkår:
Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til fri-
rejser og bohaveflytning i henhold til den på
tiltrædelsestidspunktet gældende overens-
komst mellem Grønlands Landsstyre og
pågældende forhandlingsberettigede organi-
sation.
For en ansøger, som ikke er omfattet af en
overenskomst, vil ansættelse finde sted på
tjenestemandslignende vilkår svarende til
den grønlandske lønramme 31.
Der vil til stillingen kunne anvises bolig, for
hvilken der betales husleje, depositum m.v.
efter de til enhver tid på stedet gældende reg-
ler. Der må dog påregnes ventetid på anvis-
ning af bolig på grund af boligsituationen i
Nuup Kommunea.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås
ved henvendelse til tlf. 34 53 42 eller mobil-
tlf. 55 33 42, kontorchef Amalie Jessen.
Ansøgning med oplysninger om uddannelse
og tidligere beskæftigelse bilagt kopi af eksa-
mensbeviser m.v. fremsendes tydeligt mær-
ket STILLINGSOPSLAG NR. 662 til:
Direktoratet for Erhverv
Postboks 269 • 3900 Nuuk
Ansøgningsfrist: Ansøgninger skal være Direktoratet for Erhverv i hænde senest den 16.
december 1999.