Fréttablaðið - 30.07.2006, Page 21

ATVINNA
SUNNUDAGUR 30. júlí 2006 3
Starfssvi›:
Skipulag og ábyrg› á kvöldsölu.
Ábyrg› me› rá›ningum á sölufólki
í kvöldsölu.
A› fljálfa n‡tt sölufólk og koma flví
inn í starfi›.
Önnur tilfallandi verkefni innan sölu
og marka›ssvi›s.
Menntunar og hæfniskröfur:
Háskólamenntun e›a önnur
sambærileg menntun.
Reynsla af sölustörfum æskileg en
ekki skilyr›i.
Hæfni í mannlegum samskiptum
nau›synleg.
Reynsla af mannaforrá›um og
rá›ningum æskileg.
Geta til fless a› tjá sig í ræ›u og riti.
Vinnutími er frá klukkan 14:00 til 22:00
alla virka daga.
Hive leitar a› starfskrafti til fless a› sjá um
kvöldsölu fyrirtækisins.
Sölustjóri
hjá HIVE
- vi› rá›um
Hive er ört vaxandi fjarskiptafyrirtæki
sem veitir vi›skiptavinum sínum há-
hra›a internet- og símafljónustu yfir
eigi› IP-fjarskiptanet. Stjórnun og
framkvæmd verkefna er st‡rt frá
skrifstofum okkar í Kópavogi.
Skógarhlí› 12 • 105 Reykjavík
Sími 520 4700 • www.hagvangur.is
Númer starfs er 5548.
Umsóknir óskast fylltar út á www.hagvangur.is fyrir 7. ágúst nk.
Uppl‡singar veitir Elísabet Sverrisdóttir. Netfang: elisabet@hagvangur.is
KÓPAVOGSBÆR
www.kopavogur.is - www.job.is
Frá Smáraskóla
Laus störf næsta skólaár
• Umsjónarkennari í 5. bekk
• Samfélagsfræðikennari á unglingastigi
• Umsjónarmaður í Dægradvöl
– afleysing í eitt ár
Upplýsingar veita Valgerður Snæland Jónasdóttir,
skólastjóri, í síma 899-7999 og Baldur Pálsson,
aðstoðarskólastjóri, í síma 695-0626.
Laun samkv. kjarasamningi Launanefndar sveit-
arfélaga og viðkomandi stéttarfélags.
Hvetjum karla jafnt
sem konur til að
sækja um störfin.
Kynningarmál sjá m.a um:
• Upplýsingagjöf um stöðu og stefnumið stofnunarinnar.
• Samskipti við fjölmiðla.
• Að koma upplýsingum um starfsemi stofnunarinnar til
starfsmanna hennar og umboða.
• Að útbúa kynningarefni og halda utan um dreifi ngu þess.
• Að aðstoða deildir við sérhæfð kynningarverkefni og mál
sem deildir bera ábyrgð á vegna kynningarmála.
• Að stýra verkefnum á sviði ímyndarmála.
• Að hafa umsjón með heimasíðu stofnunarinnar.
• Að sýna frumkvæði í kynningu á starfsemi Tryggingastof-
nunar.
Hæfniskröfur:
• Háskólamenntun eða sambærileg framhaldsmenntun.
• Reynsla úr fjölmiðlun og/eða af kynningarmálum.
• Tungumálakunnátta; góð færni í íslensku, ensku og a.m.k.
einu Norðurlandamáli.
• Góð almenn tölvukunnátta.
• Góðir stjórnunarhæfi leikar.
• Góðir samskiptahæfi leikar við samstarfsfólk og aðila utan
stofnunarinnar.
Um er að ræða krefjandi starf þar sem áhersla er lögð á
skipulögð vinnubrögð og árangur í starfi . Við leitum að
metnaðarfullum einstaklingi sem er tilbúinn að takast á við
spennandi verkefni. Viðkomandi þarf að hafa frumkvæði og
geta unnið sjálfstætt.
Í umsóknum þurfa að koma fram ítarlegar upplýsingar um
menntun og fyrri störf. Öllum umsóknum verður svarað
þegar niðurstaða um ráðningu liggur fyrir.
Umsóknir sendist starfsmannaþjónustu Tryggingastofnunar
Laugavegi 114, 150 Reykjavík í pósti eða rafrænt
(starf@tr.is), fyrir 20. ágúst 2006.
Tryggingastofnun ríkisins gegnir vegamiklu hlutverki í íslen-
sku velferðarkerfi .
Stefna okkar er að vera öfl ug og traust stofnun, ákvarða og
greiða réttar tryggingabætur, veita gagnlegar upplýsingar og
ráðgjöf til almennings, fjölmiðla og stjórnvalda og annast
eftirlit með málefnum sem TR eru falin samkvæmt lögum á
faglegan, öruggan og hagkvæman hátt.
Sjá nánar www.tr.is.
Forstöðumaður kynningarmála/upplýsingafulltrúi
Tryggingastofnun ríkisins óskar að ráða upplýsingafulltrúa.
Upplýsingafulltrúi er forstöðumaður kynningarmála.
Vantar starfsfólk í
eftirfarandi stöður:
Starfskraftur í heilsustúdíó: 60-80% starf
Snyrtifræðingur / meistari: 50-100 % starf
Við leitum að glaðlegum einstaklingi með góða þjónustu-
lund og áhuga á öllu sem viðkemur útliti og heilsu
Skriflegar umsóknir sendist á helga@fyrirogeftir.is
Fosshótel Hallormsstaður
(sumarhótel) auglýsir eftir
fólki til starfa.
Eftirtalin störf eru í boði og laus nú þegar:
- Herbergjaþrif
- Þjónusta í veitingasal
Fæði og húsnæði í boði á staðnum,
Fosshótel Valaskjálf (heilsárshótel) á Egilsstöðum auglýsir
eftir fólki til starfa. Eftirtalin störf eru í boði og laus nú
þegar:
- Gestamóttaka
- Næturvörður
- Herbergjaþrif
Umsóknareyðublöð má nálgast á www.fosshotel.is
Nánari upplýsingar veitir Magnfríður Pétursdóttir, hótel-
stjóri, í síma 471-1705, eða í gegnum tölvupóstfangið
magnfridur@gmail.com.
Íþrótta- og tómstundasvið Reykjavíkur, Fríkirkjuvegi 11,
101 Reykjavík, sími: 411 5000, fax: 411 5009,
netfang: itr@itr.is, vefslóð: www.itr.is
Um er að ræða starf sem felur í sér mótun faglegs uppeldis-
starfs í frítímanum fyrir börn í Grafarvogi og á Kjalarnesi. Helsta
starfssvið deildarstjórans er yfirumsjón níu frístundaheimila
fyrir börn á aldrinum sex til níu ára og sumarstarfsemi fyrir
sama aldurshóp. Undir deildarstjóra barnastarfs heyra
umsjónamenn frístundaheimila auk hlutastarfsmanna.
Að meðaltali nota daglega um 450 börn þjónustu heimilanna.
Ábyrgðarsvið
• Yfirumsjón með barnastarfi á vegum Gufunesbæjar
í Grafarvogi og á Kjalarnesi.
Menntunar og/eða hæfniskröfur:
• Uppeldismenntun eða önnur sambærileg háskólamenntun
• Stjórnunarreynsla
• Mikil reynsla af starfi með börnum
• Hæfni í mannlegum samskiptum
• Skipulögð og fagleg vinnubrögð
• Frumkvæði og sjálfstæði
• Góð almenn tölvukunnátta
Frístundamiðstöðin Gufunesbær var stofnuð haustið 1998 og er
rekin af Íþrótta- og tómstundarsviði Reykjavíkurborgar (ÍTR).
Gufunesbær rekur níu félagsmiðstöðvar og frístundaheimili í
Grafarvogi og á Kjalarnesi. Miðstöðin skipuleggur fjölbreytt
tómstundanámskeið í grunnskólum, sumarnámskeið fyrir börn
ásamt því að vera virkur þátttakandi í ýmiskonar hverfasam-
starfi. Hjá Gufunesbæ starfa að jafnaði um eitt hundrað
starfsmenn og er sérstök áhersla lögð á jákvæðan starfsanda
og góða liðsheild.
Nánari upplýsingar veitir Atli Steinn Árnason forstöðumaður
Gufunesbæjar í síma: 520 2300 eða á netfangið:
atli.steinn.arnason@reykjavik.is
Umsóknarfrestur er til 20. mars 2006
Umsóknum skal skilað til Frístundamiðstöðvarinnar
Gufunesbæjar, v/Gufunesveg – 112 Reykjavík.
Laun eru samkvæmt kjarasamningi Reykjavíkurborgar
og Starfsmannafélagi Reykjavíkurborgar.
Starfsmenn ÍTR vinna á sviði íþrótta- og tómstunda og eru
lykillinn að því að ÍTR geti veitt fyrsta flokks þjónustu við
viðskiptavini sína. ÍTR leggur mikla áherslu á fræðslu og
símenntun fyrir sitt starfsfólk, jafnrétti og starfsmannastefnu.
Athygli er vakin á því að ÍTR hefur náð miklum árangri við að
jafna hlutfall kvenna og karla í stjórnunar- og ábyrgðarstöðum.
SPENNANDI LAUS STAÐA HJÁ
FRÍSTUNDAMIÐSTÖÐINNI
GUFUNESBÆ
DEILDARSTJÓRI BARNASTARFS