Bankablaðið - 01.12.1976, Qupperneq 26

óeðlilegt þegar litið er á hið al-
varlega ástand í atvinnumálum þar
í landi um þessar mundir. I álykt-
uninni sem samþykkt var á þing-
inu sagði m.a.:
„Það er margt sem áhrif hefur
á öryggi starfsmanna. Atvinnuör-
yggi er ekki einungis spurning um
vernd gegn uppsögn án ástæðu.
Endurskipulagning á deild eða
bankanum sem heild, umhverfi á
vinnustað, vinnuskilyrði, stefnan í
starfsmannamálum og margt fleira
hefur áhrif á öryggi og öryggis-
kennd starfsmanna. Eftir gamalli
venju hefur einungis vinnuveit-
andinn fjallað um þessi mál. Með
nýjum lögum og samningum hin
síðari ár hafa orðið á þessu þær
breytingar að starfsmenn hafa
fengið upplýsingar og meiri áhrif
á þessu sviði. Takmarkið er að
hvert það mál sem þýðingu hefur
fyrir öryggi hins einstaka starfs-
manns verði leyst í samvinnu milli
aðila.“
Þá segir ennfremur í ályktun-
inni:
„Miklar breytingar hafa orðið á
störfum og starfsskilyrðum banka-
manna á síðustu árum með tilkomu
rafreikna og tölvumiðstöðva. Sam-
tök bankamanna verða að fylgjast
vel með á þessu sviði og ættu að
krefjast neitunarvalds gegn breyt-
ingum sem hafa í för með sér ó-
þægilegar afleiðingar fyrir starfs-
fólkið.
Vinnu- og opnunartími.
I umræðunum um vinnutímann
kom fram að norrænu bankamanna-
samböndin ættu sem skammtíma-
takmark að stefna að 35 tíma
vinnuviku og sem langtímatak-
mark ætti að stefna að 30 tíma
vinnuviku. Varðandi opnunartíma
bankanna var rætt um að hann
og breytingar þar á hefðu svo
mikla þýðingu fyrir starfsfólkið að
opnunartíminn ætti að ákveðast í
samningum milli sambandanna og
bankanna.
Atvinnuiýðræði.
Þingið samþykkti að höfuðmark-
mið atvinnulýðræðisins væri að
allir starfsmenn gætu haft áhrif á
vinnutilhögun og skilyrði á vinnu-
stað.
Atvinnulýðræði á að ná yfir
öll mál sem þýðingu hafa fyrir
hvern einstakan starfsmann.
— Meðákvörðun á að vera fyrir
hendi alls staðar þar sem ákvarð-
anir eru teknar.
Þá var ennfremur samþykkt að
atvinnulýðræði í sambandi við
starfsmannamál ætti að hafa for-
gang og unnið skyldi frekar að
þessu máli á vegum NBU í næstu
framtíð.
☆
Auk þessara þriggja höfuðefna
var rætt um bankaverkfallið í Nor-
egi og afskipti ríkisvaldsins af
vinnudeilum, en það hefur stöðugt
færst í vöxt á öllum Norðurlönd-
unum að ríkisstjórnir hafi gripið
inn í vinnudeilur með ýmsum að-
gerðum. Þingið samþykkti í því
sambandi eftirfarandi ályktun:
„NBU mótmælir harðlega þeim
afskiptum ríkisvaldsins af vinnu-
deilum sem koma í veg fyrir að
launþegasamtök geti gætt hagsmuna
félagsmanna sinna í frjálsum samn-
ingum.
Slík afskipti hafa þau áhrif að
frá félagsmönnum eru tekin lýð-
ræðisleg grundvallarréttindi og þeir
hindraðir í að ná fram fjárhags-
legu og félagslegu öryggi.
NBU hvetur meðlimasambönd
sín að mótmæla og vinna í sam-
vinnu við önnur launþegasamtök
gegn öllum afskiptum og takmörk-
unum af ríkisvaldsins hálfu á laga-
legum frjálsum samningsrétti aðila
vinnumarkaðarins.‘ ‘
S.R.S.
Birte Roll Holm
endurkjörin formaður
danska bankamanna-
sambandsins
Undirrituðum var boðið að fylgj-
ast með 35. landsfundi danskra
bankamanna dagana 16. og 17.
september s.l. á Hotel Hvide Hus,
Álaborg.
Nálægt 200 fulltníar 25.944
meðlima, tóku þátt í þingstörfum
auk gesta frá Norðurlöndunum,
Englandi og írlandi.
Birte Roll Holm.
Mjög mörg nefndarálit lágu fyr-
ir þinginu og urðu milkar umræð-
ur, en til gamans má geta að 180
konur og karlar komu í ræðustól.
Að vísu komu sumir oft en þó var
þátttaka í umræðum mjög almenn.
Helstu nefndarálit voru frá trún-
aðarmannanefnd, svonefndri ÖD-
nefnd (ökonomisk Demokrati),
ON-LINE-nefnd og Verkfallsnefnd.
Mikill tími fór í að ræða opn-
unartíma bankanna og afskipti rík-
isvaldsins af launadeilum, sem hef-
ur haft í för með sér takmörkun
á frjálsum samningarétti launþega-
samtakanna.
Ennfremur var rætt um áhrif
breytinga í bankakerfinu á hinn al-
24 BANKABLAÐIÐ