Fréttablaðið - 28.04.2018, Qupperneq 52

Helstu verkefni og ábyrgð
Ber ábyrgð á rekstri heilsugæslustöðvar
gagnvart framkvæmdastjórn
Skipuleggur heilsugæsluþjónustu
í umdæmi stöðvar
Þróar nýjungar og vinnur að breytingum
í starfsemi
Mótar, innleiðir og endurskoðar verkferla
Byggir upp og styður við teymisvinnu og
þverfaglegt samstarf
Stuðlar að góðri vinnustaðamenningu
Stuðlar að gæðaþróun og árangursmati
í starfi stöðvar
Tekur þátt í gerð áætlana varðandi rekstur,
þjónustu og áherslur í starfsemi stöðvar
Er faglegur yfirmaður á sínu sviði
Sinnir klínísku starfi eins og aðstæður leyfa
Hæfnikröfur
Heimilislæknir
Reynsla af starfi í heilsugæslu
Þekking, reynsla og hæfni á sviði stjórnunar
Reynsla af þróunarstarfi og breytingastjórnun æskileg
Nám í stjórnun æskilegt
Hæfni í mannlegum samskiptum
Leiðtogahæfni og metnaður til að ná árangri
í starfi
Frumkvæði og geta til að starfa sjálfstætt
Aðrir eiginleikar
Vilji til að veita framúrskarandi þjónustu og efla heilbrigði íbúa svæðisins
Áhugi og hæfni til að leiða þverfaglegt starf
heilsugæslunnar
Áhugi og hæfni til að nýta aðferðafræði
straumlínustjórnunar
Vilji til að skapa gott starfsumhverfi
Nánari upplýsingar
Starfshlutfall er 100% og verður ráðið í starfið til 5 ára frá og með 1. júlí 2018 eða eftir
nánara samkomulagi
Upplýsingar veitir:
Svanhvít Jakobsdóttir, forstjóri, s. 513-5000,
svanhvit.jakobsdottir@heilsugaeslan.is
Ábyrgð – Fagmennska – Traust – Þjónusta – Framþróun
Heilsugæslan á að vera fyrsti viðkomustaðurinn
í heilbrigðisþjónustunni þar sem öllum þörfum
notenda er mætt og þeim leiðbeint yfir í önnur kerfi
heilbrigðisþjónustunnar eftir því sem þörf er á.
Flóknari vandamál, þörf fyrir fjölbreyttari úrræði og skortur
á sérhæfðu starfsfólki kallar á nýja nálgun í starfsemi
Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins og því hafa verið
gerðar breytingar á skipulagi heilsugæslunnar sem miða
að því að auka þjónustu við notendur, nýta betur fjármuni
og bæta vinnuumhverfi starfsmanna.
Til að gera þjónustuna markvissari er lagt upp með
teymisvinnu sem grunnstef í starfsemi stöðva, ásamt
innleiðingu aðferða straumlínustjórnunar. Þverfagleg teymi
heilbrigðisstarfsfólks munu auðvelda stöðvum að taka á
flóknum vandamálum með fjölbreyttum úrræðum.
Í breyttu skipulagi fær starfsfólk aukið sjálfstæði til að
móta starfsemi og til að útfæra þjónustu sem mætir
þörfum íbúa og uppfyllir um leið kröfur um árangur
samkvæmt mælingum og mati.
Svæðisstjóri og fagstjóri lækninga
Heilsugæslunni Grafarvogi
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins auglýsir laust til umsóknar starf svæðisstjóra Heilsugæslunnar
Grafarvogi. Svæðisstjóri mun jafnframt gegna samhliða starfi fagstjóra lækninga samkvæmt nýju skipulagi.
Um er að ræða ábyrgðarmikið og krefjandi starf sem reynir á frumkvæði, stefnumótandi hugsun og
samskiptahæfileika.
Umsóknarfrestur er til og með 14. maí 2018
Laun eru samkvæmt gildandi kjarasamningi fjármálaráðherra og Læknafélags Íslands. Umsókn skal fylgja ítarleg náms- og
starfsferilskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar. Leggja skal fram staðfestar upplýsingar um
menntun, fyrri störf og reynslu.
Gögn sem ekki er hægt að senda rafrænt skulu berast til Svövu K. Þorkelsdóttur, framkvæmdastjóra mannauðs og nýliðunar
Heilsugæslu höfuðborgar-svæðisins, Álfabakka 16, 109 Reykjavík. Ákvörðun um ráðningu í starfið byggist á viðtölum við
umsækjendur og á innsendum gögnum. Tekið er mið af jafnréttisstefnu Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins við ráðningar. Öllum
umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu liggur fyrir. Sækja skal um á vef Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins
(www.heilsugaeslan.is) undir laus störf eða á Starfatorgi (www.starfatorg.is).
VANTAR VANAN
BAKARA SEM FYRST!
Um er að ræða stöðu yfirbakara í 100% starf.
Nánari upplýsingar veitir
Geiri bakari
í síma 437-1920/696-0025
Geirabakarí
Borgarnesi
STÖRF HJÁ
GARÐABÆ
Álftanesskóli
• Umsjónakennari á yngsta stig
Flataskóli
• Leikskóla- eða grunnskólakennari
Sjálandsskóli
• Grunnskólakennari á yngsta stig
• Þroskaþjálfi
Holtakot
• Deildarstjóri
• Leikskólakennari
Hæðarból
• Deildarstjóri
• Þroskaþjálfi
Lundaból
• Leikskólakennari
• Leikskólasérkennari eða þroskaþjálfi
Fjölskyldusvið
• Starfsmaður í sumarafleysingu á
heimili ungrar fatlaðrar konu
Krókamýri - heimili fatlaðs fólks
• Starfsmaður í sumarafleysingu
Áhugasamir einstaklingar, án tillits til kyns,
eru hvattir til að sækja um.
Nánari upplýsingar má finna á ráðningarvef
Garðabæjar https://starf.gardabaer.is.
GARÐATORGI 7 • SÍMI 525 8500 • GARDABAER.IS
Læknamóttökuritari
59% staða sem getur tímabundið krafist hærra hlutfalls.
Nauðsynlegt er að viðkomandi reyki ekki, sé sjálfstæður,
vanur tölvuvinnu, kassauppgjörsvinnu og helst bókhaldi.
Ferill sem greinir menntun, starfsreynslu og fjarvistir í
tímaröð ásamt upplýsingum um tölvureynslu,
uppgjörs- og/eða bókhaldsvinnu, persónu- og fjölskyldu-
hagi, launakröfur, hvers vegna hlutastarf henti auk
valupplýsinga eins og um veikindi og meðmælendur
óskast strax á starfsumsokn@gmail.com.
FJARÐABYGGÐ
fjardabyggd.is
F
Mj
Spennandi
atvinnutækifæri
í Fjarðabyggð

Deildarstjóri sérkennslu við Nesskóla
Frá og með næsta skólaári er laus staða deildarstjóra
sérkennslu við Nesskóla í Neskaupstað.
Starf deildarstjóra er 75% starf stjórnanda og 25% starf
sérkennara.
Nánari upplýsingar veitir Einar Már Sigurðarson skóla-
stjóri, s. 477-1124, netfang: ems@skolar.ardabyggd.is.
Lausar kennarastöður við Grunnskóla
Reyðararðar skólaárið 2018-2019.
Eftirfarandi kennarastöður eru lausar við Grunnskóla
Reyðararðar skólaárið 2018-2019:
• Sérkennsla
• Raungreinakennsla
• UT kennsla
• Nýbúakennsla
• Almenn bekkjarkennsla - umsjónarkennari
Nánari upplýsingar veita Ásta Ásgeirsdóttir skólastjóri,
asta@skolar.ardabyggd.is og Guðlaug Árnadóttir að-
stoðarskólastjóri, gudlaug@skolar.ardabyggd.is í síma
474-1247.
Nánari upplýsingar um störn má nna inn á
www.ardabyggd.is. Hægt er að skila umsóknum
á ráðningarvef Fjarðabyggðar starf.ardabyggd.is.
10 ATVINNUAUGLÝSINGAR 2 8 . A p R í L 2 0 1 8 L AU G A R DAG U R
2
8
-0
4
-2
0
1
8

0
0
:2
4
F
B
1
2
0
s
_
P
0
6
9
K
_
N
Ý.
p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
6
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
2
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
7
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
1
F
9
F
-F
9
F
0
1
F
9
F
-F
8
B
4
1
F
9
F
-F
7
7
8
1
F
9
F
-F
6
3
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
1
2
0
s
_
2
7
_
4
_
2
0
1
8
C
M
Y
K