Fréttablaðið - 13.10.2018, Blaðsíða 56

The EFTA Surveillance Authority (ESA) monitors compliance with the Agreement on the European Economic
Area (EEA Agreement) in Iceland, Liechtenstein and Norway, enabling those States to participate in the
Internal Market of the European Union.
ESA is an international organisation, independent of the States, which safeguards the rights of individuals
and undertakings under the EEA Agreement, ensuring free movement, fair competition and control of state
aid. ESA's work helps remove barriers to trade and open up new opportunities to over 500 million
Europeans, creating jobs and growth and adding to the international competitiveness of the States.
ESA is based in Brussels. It currently employs 76 staff members of 19 nationalities. ESA is led by a College
consisting of three members, each appointed for a period of four years by the three participating EFTA States.
Role Description
ESA is recruiting a Head of Finance to join its
Administration Department. The Administration is
responsible for the provision of comprehensive and
efficient services in the fields of Finance, HR, ICT
and Registry.
We are looking for a highly motivated, flexible and
service-minded new team member, with a keen
focus on continuous improvement, to work in a
dynamic international environment.
The successful applicant will be responsible for
managing the financial and accounting operations
of the Authority and will report to the Director of
Administration. S/he will be working hands-on with
budgets, accounting, financial reporting and fore-
casting, procurement, payments, treasury, payroll
and any other finance related activities.
The successful candidate will also be responsible
for the day to day interpretation and execution of
the Authority’s Financial Regulations and Rules
and will work closely with the Head of HR to ensure
consistent application of the Staff Regulations and
Rules on salaries, allowances, benefits and
expenses.
The Head of Finance is responsible for the man-
agement of the Finance and Administration
Assistant, as well as managing the finance-relat-
ed tasks undertaken by other Assistants within the
Administration.
The position will require direct contact with the
Authority’s College and all staff members, nation-
al administrations in Belgium and the EEA EFTA
States, external providers and auditors.
Head of Finance
JOB REFERENCE 18/2018
Deadline for applications:
4 November 2018 (midnight CET)
Start date: March 2019 or earlier if
possible
For full details of this position and to apply, please visit: https://jobs.eftasurv.int
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.
Deildarstjóri
launadeildar
kopavogur.is
Pipar\TBW
A
\ SÍA
Ráðningartími
Um framtíðarstarf er að ræða og æskilegt er að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst.
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Háskólamenntun sem nýtist í starfi, s.s. viðskiptafræði, hagfræði eða sambærileg
• Reynsla af launavinnslu skilyrði.
• Þekking á mannauðs- og launakerfi SAP æskileg.
• Þekking af starfsemi sveitarfélaga er kostur.
• Stjórnunarreynsla er kostur.
• Góð samskipta- og samstarfshæfni.
• Góð þekking á töflureikni.
• Sjálfstæði og frumkvæði í starfi.
Helstu verkefni:
• Stýrir starfsemi launadeildar.
• Veitir stjórnendum ráðgjöf varðandi launavinnslu.
• Annast launasetningar skv. kjarasamningum og starfsmati.
• Veitir ráðgjöf varðandi kjarasamninga og starfsmat, framkvæmd þeirra og túlkun.
• Veitir ráðgjöf og kennslu á launakerfi bæjarins.
• Ber ábyrgð á öflun stjórnendaupplýsinga úr launa- og mannauðskerfi.
• Tölfræðilegar úttektir og greinargerðir vegna kjarasamninga, starfsmats og launa.
• Annast undirbúning fyrir launaáætlun.
• Annast skil á launagögnum og uppgjöri til bókhalds og endurskoðunar.
Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga
og viðkomandi stéttarfélag innan BHM.
Umsóknarfrestur er til og með 28. október 2018.
Upplýsingar um starfið gefur Þorsteinn Einarsson, starfsmannastjóri í síma 441-0000.
Einnig smá senda fyrirspurnir á steini@kopavogur.is
Karlar jafnt sem konur eru hvattir til að sækja um starfið.
Eingöngu er hægt að sækja um starfið rafrænt á vef Kópavogsbæjar
Kópavogsbær óskar eftir deildarstjóra launadeildar
Á starfsmanna- og launadeild Kópavogsbæjar starfa 13 starfsmenn og þar af sinna sjö þeirra
launavinnslu til um 3000 starfsmanna mánaðarlega. Unnið er samkvæmt verkferlum í vottuðu
gæðakerfi. Öflugur og samhentur hópur starfsmanna starfar á bæjarskrifstofum Kópavogs.
1
3
-1
0
-2
0
1
8
0
4
:3
0
F
B
1
0
4
s
_
P
0
5
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
5
6
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
4
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
0
4
s
_
P
0
4
9
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
1
1
2
-3
7
6
C
2
1
1
2
-3
6
3
0
2
1
1
2
-3
4
F
4
2
1
1
2
-3
3
B
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
1
0
4
s
_
1
2
_
1
0
_
2
0
1
C
M
Y
K