Fréttablaðið - 13.10.2018, Blaðsíða 56

Fréttablaðið - 13.10.2018, Blaðsíða 56
The EFTA Surveillance Authority (ESA) monitors compliance with the Agreement on the European Economic Area (EEA Agreement) in Iceland, Liechtenstein and Norway, enabling those States to participate in the Internal Market of the European Union. ESA is an international organisation, independent of the States, which safeguards the rights of individuals and undertakings under the EEA Agreement, ensuring free movement, fair competition and control of state aid. ESA's work helps remove barriers to trade and open up new opportunities to over 500 million Europeans, creating jobs and growth and adding to the international competitiveness of the States. ESA is based in Brussels. It currently employs 76 staff members of 19 nationalities. ESA is led by a College consisting of three members, each appointed for a period of four years by the three participating EFTA States. Role Description ESA is recruiting a Head of Finance to join its Administration Department. The Administration is responsible for the provision of comprehensive and efficient services in the fields of Finance, HR, ICT and Registry. We are looking for a highly motivated, flexible and service-minded new team member, with a keen focus on continuous improvement, to work in a dynamic international environment. The successful applicant will be responsible for managing the financial and accounting operations of the Authority and will report to the Director of Administration. S/he will be working hands-on with budgets, accounting, financial reporting and fore- casting, procurement, payments, treasury, payroll and any other finance related activities. The successful candidate will also be responsible for the day to day interpretation and execution of the Authority’s Financial Regulations and Rules and will work closely with the Head of HR to ensure consistent application of the Staff Regulations and Rules on salaries, allowances, benefits and expenses. The Head of Finance is responsible for the man- agement of the Finance and Administration Assistant, as well as managing the finance-relat- ed tasks undertaken by other Assistants within the Administration. The position will require direct contact with the Authority’s College and all staff members, nation- al administrations in Belgium and the EEA EFTA States, external providers and auditors. Head of Finance JOB REFERENCE 18/2018 Deadline for applications: 4 November 2018 (midnight CET) Start date: March 2019 or earlier if possible For full details of this position and to apply, please visit: https://jobs.eftasurv.int Við ráðum WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS Stjórnendaleit Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja. Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­ löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið. Almennar ráðningar á markaði Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið. Sveigjanleg nálgun Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða starfs tengdar æfingar. Matstæki Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður en ráðning fer fram. Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index) skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og staðfærð að íslenskum markaði. Ráðgjöf við starfslok Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­ ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl. Ráðum býður upp á ráðgjöf og ráðningar þjónustu sniðna að þörfum viðskiptavinarins. Deildarstjóri launadeildar kopavogur.is Pipar\TBW A \ SÍA Ráðningartími Um framtíðarstarf er að ræða og æskilegt er að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst. Menntunar- og hæfniskröfur: • Háskólamenntun sem nýtist í starfi, s.s. viðskiptafræði, hagfræði eða sambærileg • Reynsla af launavinnslu skilyrði. • Þekking á mannauðs- og launakerfi SAP æskileg. • Þekking af starfsemi sveitarfélaga er kostur. • Stjórnunarreynsla er kostur. • Góð samskipta- og samstarfshæfni. • Góð þekking á töflureikni. • Sjálfstæði og frumkvæði í starfi. Helstu verkefni: • Stýrir starfsemi launadeildar. • Veitir stjórnendum ráðgjöf varðandi launavinnslu. • Annast launasetningar skv. kjarasamningum og starfsmati. • Veitir ráðgjöf varðandi kjarasamninga og starfsmat, framkvæmd þeirra og túlkun. • Veitir ráðgjöf og kennslu á launakerfi bæjarins. • Ber ábyrgð á öflun stjórnendaupplýsinga úr launa- og mannauðskerfi. • Tölfræðilegar úttektir og greinargerðir vegna kjarasamninga, starfsmats og launa. • Annast undirbúning fyrir launaáætlun. • Annast skil á launagögnum og uppgjöri til bókhalds og endurskoðunar. Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðkomandi stéttarfélag innan BHM. Umsóknarfrestur er til og með 28. október 2018. Upplýsingar um starfið gefur Þorsteinn Einarsson, starfsmannastjóri í síma 441-0000. Einnig smá senda fyrirspurnir á steini@kopavogur.is Karlar jafnt sem konur eru hvattir til að sækja um starfið. Eingöngu er hægt að sækja um starfið rafrænt á vef Kópavogsbæjar Kópavogsbær óskar eftir deildarstjóra launadeildar Á starfsmanna- og launadeild Kópavogsbæjar starfa 13 starfsmenn og þar af sinna sjö þeirra launavinnslu til um 3000 starfsmanna mánaðarlega. Unnið er samkvæmt verkferlum í vottuðu gæðakerfi. Öflugur og samhentur hópur starfsmanna starfar á bæjarskrifstofum Kópavogs. 1 3 -1 0 -2 0 1 8 0 4 :3 0 F B 1 0 4 s _ P 0 5 7 K .p 1 .p d f F B 1 0 4 s _ P 0 5 6 K .p 1 .p d f F B 1 0 4 s _ P 0 4 8 K .p 1 .p d f F B 1 0 4 s _ P 0 4 9 K .p 1 .p d f A u to m a tio n P la te re m a k e : 2 1 1 2 -3 7 6 C 2 1 1 2 -3 6 3 0 2 1 1 2 -3 4 F 4 2 1 1 2 -3 3 B 8 2 7 5 X 4 0 0 .0 0 1 6 B F B 1 0 4 s _ 1 2 _ 1 0 _ 2 0 1 C M Y K
Blaðsíða 1
Blaðsíða 2
Blaðsíða 3
Blaðsíða 4
Blaðsíða 5
Blaðsíða 6
Blaðsíða 7
Blaðsíða 8
Blaðsíða 9
Blaðsíða 10
Blaðsíða 11
Blaðsíða 12
Blaðsíða 13
Blaðsíða 14
Blaðsíða 15
Blaðsíða 16
Blaðsíða 17
Blaðsíða 18
Blaðsíða 19
Blaðsíða 20
Blaðsíða 21
Blaðsíða 22
Blaðsíða 23
Blaðsíða 24
Blaðsíða 25
Blaðsíða 26
Blaðsíða 27
Blaðsíða 28
Blaðsíða 29
Blaðsíða 30
Blaðsíða 31
Blaðsíða 32
Blaðsíða 33
Blaðsíða 34
Blaðsíða 35
Blaðsíða 36
Blaðsíða 37
Blaðsíða 38
Blaðsíða 39
Blaðsíða 40
Blaðsíða 41
Blaðsíða 42
Blaðsíða 43
Blaðsíða 44
Blaðsíða 45
Blaðsíða 46
Blaðsíða 47
Blaðsíða 48
Blaðsíða 49
Blaðsíða 50
Blaðsíða 51
Blaðsíða 52
Blaðsíða 53
Blaðsíða 54
Blaðsíða 55
Blaðsíða 56
Blaðsíða 57
Blaðsíða 58
Blaðsíða 59
Blaðsíða 60
Blaðsíða 61
Blaðsíða 62
Blaðsíða 63
Blaðsíða 64
Blaðsíða 65
Blaðsíða 66
Blaðsíða 67
Blaðsíða 68
Blaðsíða 69
Blaðsíða 70
Blaðsíða 71
Blaðsíða 72
Blaðsíða 73
Blaðsíða 74
Blaðsíða 75
Blaðsíða 76
Blaðsíða 77
Blaðsíða 78
Blaðsíða 79
Blaðsíða 80
Blaðsíða 81
Blaðsíða 82
Blaðsíða 83
Blaðsíða 84
Blaðsíða 85
Blaðsíða 86
Blaðsíða 87
Blaðsíða 88
Blaðsíða 89
Blaðsíða 90
Blaðsíða 91
Blaðsíða 92
Blaðsíða 93
Blaðsíða 94
Blaðsíða 95
Blaðsíða 96
Blaðsíða 97
Blaðsíða 98
Blaðsíða 99
Blaðsíða 100
Blaðsíða 101
Blaðsíða 102
Blaðsíða 103
Blaðsíða 104

x

Fréttablaðið

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Fréttablaðið
https://timarit.is/publication/108

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.