Fréttablaðið - 04.09.2021, Síða 47

Að stýra teymi gagnasérfræðinga
Fagleg og fjárhagsleg ábyrgð skrifstofunnar
Ber ábyrgð á og veitir ráðgjöf við þróun gagna og gagnavara
og tryggir gæði og áreiðeinaleika þeirra
Ber ábyrgð á gerð mælaborða, rekstrarappa og annarri framsetningu gagna
Skilur og skilgreinir þarfir í meðhöndlun gagna og mótun upplýsinga
Leiðir þróun gervigreindar- og tölfræðilíkana hjá borginni
Stefnumótun, þróun og innleiðing gagnastefnu og gagnamenningu
Ber ábyrgð á líftíma gagna, geymslu og eyðingu þeirra
Tryggir auðvelt aðgengi notenda að gögnum
Fræðslu- og kynningarmál skrifstofunnar
Umsóknarfrestur er til og með 19. september n.k. og skal umsókn fylgja starfs-
ferilsskrá, prófskírteini og kynningarbréf þar sem umsækjandi gerir grein fyrir
áhuga og hæfni í starfið.
Upplýsingar um starfið veitir Óskar Jörgen Sandholt í gegnum tölvupóstfangið:
oskar.j.sandholt@reykjavik.is eða í síma 4 11 11 11. Launakjör eru samkvæmt
kjarasamningi Reykjavíkurborgar og viðkomandi stéttarfélags.

Reykjavíkurborg er skapandi og metnaðarfullur vinnustaður ásamt því að vera sá
stærsti á Íslandi. Verkefnin eru afar fjölbreytt og snerta daglegt líf borgarbúa með
margvíslegum hætti.
Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum og að
vinnustaðir borgarinnar endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.
Við leitum að kraftmiklum leiðtoga til að leiða skrifstofu gagnaþjónustu Reykjavíkurborgar
sem ber megin ábyrgð á hagnýtingu gagna Reykjavíkur. Gagnaþjónustan
tilheyrir Þjónustu- og nýsköpunarsviði borgarinnar og innan hennar starfar hópur
af öflugum gagnasérfræðingum.

Gagnastjóri er einn af lykilstjórnendum sviðsins og ber m.a. ábyrgð á og leiðir stefnu-
mörkun í stjórnun, meðhöndlun og hagnýtingu gagna borgarinnar. Starfið er hluti af
stoðverkefnum borgarinnar sem og eitt af kjarnaverkefnum stafrænnar umbreytingar.
Starfssviðið er því vítt og fjölbreytt og gengur þvert yfir öll svið Reykjavíkur en litið er
til markvissrar stjórnunar og hagnýtingar gagna sem einn af lykilþáttum í að skapa virði
í starfseminni. Viðkomandi þarf að brenna fyrir mótun og þróun gagnadrifinnar menningar
og hafa sterka framtíðarsýn á uppbyggingu og hagnýtingu gagna innan Reykjavíkurborgar.
Gagnastjóri Reykjavíkurborgar
Ábyrgðarsvið gagnastjóra:
Háskólamenntun sem nýtist í starfi, framhaldsmenntun áskilin
Reynsla af greiningum, tölfræði og/eða verkefnastjórnum
Farsæl stjórnunarreynsla
Geta til að vinna undir álagi
Skipulögð vinnubrögð og metnaður í starfi
Frumkvæði og sjálfstæði í starfi
Góð þekking og áhugi á þróun, hugbúnaði og tækjum
sem notuð eru á starfssviðinu
Greiningarhæfni og rökvísi
Mjög góð hæfni í mannlegum samskiptum og áhugi á að starfa í teymi
Mjög góð hæfni í íslensku og ensku í ræðu og riti
Menntunar og hæfni:
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.