Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 15.10.1981, Qupperneq 7

7
reynsla eru lágt metnir þættir þegar um
,.kvennastörf“ er að ræða.
Ragnhildur Guð-
mundsdóttir, starfs-
maður Félags ís-
lenskra símamanna
Þær verða að líta á útivinnu
sína sem aðalstarf
Mér eru jafnréttismálin efst í huga. ég er
síður en svo ánægð með hlut kvenna innan
míns félags eða bandalagsins yfirleitt.
Stærsti hópurinn. talsímakonur, er í 7. lfl.
Þær eru nú farnar að finna verulega fyrir
uppsögnum. Skrifstofukonurnar eru líka
stór hópur sem kemst hæst i 10. Ifl. og það
eru þær sem vinna hjá póst- og símamála-
stjóra og þurfa að kunna ensku, dönsku og
frönsku.
Hvað veldur uppsögnum í þínu félagi?
Vegna sjálfvirkninnar er verið að fækka
fólki og það eru aðallega talsímakonurnar
sem fá að fara. Maður er líka farinn að
eygja uppsagnir á skrifstofum vegna tölvu-
væðingar og þar verður byrjað á konum í
hlutastörfum.
Hvað vilt þú leggja áherslu á við næstu
kjarasamninga.
Líklega eru það launaliðirnir sem ber að
leggja áherslu á að þessu sinni. Lágmarks-
krafan er að hver einstaklingur geti lifað af
föstum launum sínum, að engin kona
neyðist til þess að vera í sambúð vegna
framfærslunnar. En til að grundvöllur
skapist til að vinna að réttindum kvenna
verða þær að fara að líta á útivinnu sína sem
aðalstarf.
Af félagslegum réttindum finnst mér
einna brýnust nánari ákvæði um leyfi fyrir
foreldra að vera heima vegna veikinda
barna sinna. Eins og málin standa núna
taka konur yfirleitt af sumarfríi sínu þegar
böm veikjast eða segjast sjálfar vera veikar.
Þetta veikir stöðu þeirra á vinnumarkaðn-
um.
Þórir Maronsson,
lögregluþjónn í
Keflavík, með-
stjómandi í Lands-
samhandi lögreglu-
manna.
Þrettán mánaða samningagerð
má ekki endurtaka sig
Á hvað vilja lögreglumenn leggja áherslu við
næstu samninga?
Við teljum okkur of lágt flokkaða, en
allur obbinn í liðinu er í 11. og 12. lfl. eftir
að hafa stundað nám í Lögregluskólanum í
sjö mánuði.
Á sínum tíma var áhættuþátturinn tekinn
af okkur og hann viljum við fá metinn aftur.
Það er alltaf að koma betur og betur í Ijós
hvað vaktavinna er erfið, og erlendis er
álitið að vaktavinnufyrirkomulagið sé
þjóðfélaginu dýrt af félagslegum ástæðum.
Við bíðum eftir því að lögin um vinnuvernd
gangi í gildi. því hjá okkur er ntikið um
yfirvinnu þar sem mannafla er haldið í lág-
marki. Það er ekkert grín, skal ég segja þér,
að vinna á jöfnum vöktum allan ársins
hring. Menn koma heim t.d. klukkan 8 að
morgni og þurfa að sofa næstu 8—10 tím-
ana meðan heimilið gengur af fullunt krafti.
Þessir menn standa á einhvern hátt utan við
lífið í fjölskyldu sinni.
Hvað viltu segja um þá meginstefnu sent
forniannaráðstefnan vill leggja áherslu á við
næstu kjarasantninga?
Það virðist vera opinber stefna laun-
þegasamtakanna að miða kaupmátt við
sólstöðusamningana 1977. í dag er kaup-
máttur of lítill enda er rætt um töluverða
grunnkaupshækkun.
Ég er mjög fylgjandi nteiri aldurshækk-
unum milli flokka. Við verðum að reyna að
finna okkur samanburð við þessi launa-
hvetjandi kerfi úti á frjálsa vinnumarkaðn-
um. Bónusinn er greiddur fyrir meiri afköst
en þau konta með verkþjálfun sem rnenn
öðlast við reynslu í starfi. Sama grund-
vallarhugsun er á bak við það að fólk kom-
ist upp eftir launaskalanum i réttu hlutfalli
við áunninn starfsaldur.
Annars tel ég meginmál að samningarnir
taki skemmri títna en síðast. Þrettán mán-
aða samningagerð má ekki endurtaka sig.
sama hátt munu öll félög bæjarstarfs-
manna hafa sagt upp sínum kjarasamn-
ingum frá sama tíma.
Starfsáætlun um
frágang kröfugerðar.
Lögin um kjarasamninga mæla svo
fyrir, að samtímis uppsögn eigi að senda
gagnaðila kröfugerð og megintillögur
um nýjan aðalkjarasamning og skulu
samningaviðræður þá þegar upp teknar.
— Þetta fyrirkomulag er leifar frá því, að
kjaradómur átti að dæma aðalkjara-
samning, ef ekki hefði tekist samkomu-
lag. En nú hafa BSRB og bæjarstarfs-
mannafélögin verkfallsrétt um aðal-
kjarasamning.
Til að fullnægja formi laganna var
samþykkt að senda ályktun formanna-
ráðstefnu BSRB sem fylgiskjal með til-
kynningu um uppsögn. Kröfugerð yrði
afgreidd síðar eftir að drög að henni
hafa verið kynnt og rædd af félags-
mönnum á fundum.
Samninganefndin samþykkti síðan
starfsáætlun vegna undirbúnings og af-
greiðslu kröfugerðar.
Rétt þótti að birta hana hér í heild, þótt
hluti hennar verði væntanlega þegar
framkvæmdur er lesendum berst þetta
blað.
28. sept. — 8. okt.:
Bandalagsfélögin fjalli um kjaramálaályktun formannaráðstefnu BSRB og
væntanlega kröfugerð.
Skili hugmyndum sínum skriflega til skrifstofu BSRB.
Álit félaganna fjölfölduð og send samninganefndarmönnum fyrir 14. október.
Mánudag 19. október komi samninganefnd til fundar til að forma drög að
kröfugerð.
Fundahöld verði frá 23. Okt. til mánaðamóta um kjaramál, og jafnframt efnt
til skoðanakönnunar.
Mánudag 2. nóvember hefji samninganefnd endanlegan frágang kröfu-
gerðar.
Samningum
BSRB og félag-
anna hefur
verið sagt upp
frá næstu
áramótum.
Sameiginlegur fundur stjórnar BSRB
og nýkjörinnar samninganefndar var
haldinn í framhaldi af formannaráð-
stefnunni 24. sept. s.l.
Kristján Thorlacius var að nýju kjörinn
formaður samninganefndar ríkisstarfs-
manna og Haraldur Steinþórsson vara-
formaður.
Samþykkt var einróma að segja upp
gildandi kjarasamningi milli ríkisins og
bandalagsins frá 31. des. 1981. — Hefur
ákvörðun þessi verið tilkynnt fjármála-
ráðherra og þeim sveitarstjórnum og
stofnunum, sem BSRB hefur gert form-
legan aðalkjarasamning við vegna ein-
staklingsmeðlima í bandalaginu. — Á