Skólavarðan - 01.12.2009, Qupperneq 7

7SKÓLAVARÐAN 8.TBL. 9. ÁRG. 2009
Framhaldsskólakennarar – hópar,
launaröðun, stundatöflur
KjARAMÁL
Ingibjörg Úlfarsdóttir
launafulltrúi KÍ
Lj
ós
m
yn
d
:
S
te
in
u
n
n
J
ón
as
d
ót
ti
r
þrjú atriði sem töluvert er spurt út í varðandi
störf framhaldsskólakennara og ég hef valið
að fjalla um að þessu sinni eru grunnviðmið
um nemendafjölda í námshópum, launaröðun
og stundatöflur.
Grunnviðmið um nemendafjölda
í námshópum?
Grunnviðmið samkvæmt auglýsingu 4/2001
eru 12 nemendur í verknámshópum, 15
nemendur í list- og tölvufræðihópum og 25
nemendur í almennum bóklegum greinum, eða
samkvæmt ákvörðun menntamálaráðuneytis
hverju sinni um viðmið um fjölda nemenda
í einstökum áföngum. Heimilt er að hafa
allt að 25% fleiri nemendur en 12, 15 og
25 þ.e.a.s 15, 18,75 og 31,25. Leita verður
samþykkis kennara ef nemendur verða fleiri
en þetta. Kennarar geta þó hafnað slíku og
gera það oft vegna faglegra sjónarmiða. Þess
eru dæmi að samstarfsnefndir í einstökum
framhaldsskólum hafi gert samkomulag um
hópaálagsgreiðslur.
Launaröðun framhaldsskólakennara
Frá og með 1. maí 2006 fékk hver framhaldsskóli
umsamið fjármagn ofan á heildarlaunagrunn
sinn til að gera stofnanasamning um nýtt
launakerfi. Launaröðun er því komin út í
skólana sjálfa og er ekki lengur miðlæg eins
og áður var. Í hverjum skóla er samstarfsnefnd
skipuð fulltrúum kennara og stjórnenda sem
gerir stofnanasamning um störf og launaröðun
starfa í samræmi við nýtt launakerfi. Það er
því mikilvægt að skoða stofnanasamning
viðkomandi skóla til að sjá launaröðun en
áherslur skólanna geta verið mismunandi.
Stofnanasamningar skólanna eru aðgengilegir
á vef KÍ ff.ki.is/?PageID=1198 og allir geta
skoðað þá þar. Ákvæði um vinnutíma og
skyld mál eru öll miðlæg. Stofnanasamningur
er hluti af kjarasamningi og er sérstakur
samningur (sjá 11. kafla í kjarasamningi) milli
fulltrúa stofnunar og fulltrúa stéttarfélagsins
í skólanum um útfærslu á launaröðun þeirra
starfa sem kennarar, náms- og starfsráðgjafar
og stjórnendur hafa með höndum. En hvert á
að snúa sér ef starfsmaður telur sér ekki vera
rétt raðað til launa? Fyrst ætti viðkomandi að
leita til trúnaðarmanns og ef ekki fæst botn
í málið þá er næsta skref að senda erindi til
samstarfsnefndar skólans. Að sjálfsögðu er
velkomið að leita til stéttarfélagsins þegar
þörf krefur.
Stundatafla
Í kjarasamningi gr. 2.1.6.4 segir: „Fjöldi
kennslustunda sem kennari tekur að sér við
upphaf skólaárs/annar er bindandi til loka
skólaárs/annar.“ Ekki er heimilt að breyta
stundatöflunni eftir að kennsla er hafin. Það
skiptir ekki máli þó að undirrituð vinnuskýrsla
liggi ekki fyrir, það er stundataflan sem gildir
sem staðfesting á vinnumagni kennarans.
Skólinn verður því að greiða laun samkvæmt
gildandi stundatöflu í upphafi annar og út alla
önnina í áfangaskólum.
Að lokum langar mig að óska öllum
félagsmönnum gleðilegra jóla og farsæls
komandi árs og minni á netfangið mitt
ingibjorg@ki.is ef þið hafið einhverjar
spurningar um þetta eða annað.
Ingibjörg Úlfarsdóttir
launafulltrúi KÍ
Skoðið www.ki.is Þar eru rafræn umsóknar-
eyðublöð, upplýsingar um sjóði og orlofsmál,
afgreiðslutími skrifstofu, símanúmer og
netföng, upplýsingar um skóla- og kjaramál,
fréttir, lög, aðildar- og fagfélög og margt
fleira gott og gagnlegt.
Félagsmenn!