Félags- og heilbrigðismál - 01.07.2003, Side 70

68
Fjölskyldur og böm
Tafla 4.3.5. Foreldrar sem hófu fæðingarorlof greitt af lífeyristryggingum 1996-1998
Table 4.3.5. Parents starting reception ofsocial security maternitylpaternity benefits 1996-1998
Fjöldi viðtakenda Number of recipients Fæðingarstyrkur Maternitylpaternity allowance Fæðingardagpeningar Per diem parent benefits
Fullir Full Skertir Reduced
Samtals Total Karlar Males Konur Females Samtals Total Karlar Males Konur Females Samtals Total Karlar Males Konur Females
Foreldrar Parents 1996 3.645 3.645 3.074 11 3.063 212 212
1997 3.463 • 3.463 2.931 8 2.923 183 183
1998 3.663 * 3.663 3.159 4 3.155 199 _ 199
Sjálfstæður réttur feðra' Fathers independent riglit' 1998 1.108 1.108 1.097 1.097 0 0
Skýring Note: Fjöldi foreldra sem hóf töku fæðingarorlofs hvert ár, þ.e. vegna bama fæddra það ár. Number ofparents starting reception ofsocial security
maternity/paternity benefits each year, i.e. children born that year.
1 Sjálfstæður réttur feðra til tveggja vikna fæðingarorlofs tók gildi 1. janúar 1998. The independent right offathers to two weeks paternity leave entered into
force 1 January 1998.
Heimild Source: Tryggingastofnun ríkisins. State Social Security Institute.
Tafla 4.3.6. Fjöldi fæðinga 1996-1998 eftir greiðslutilhögun fæðingarorlofs
Table 4.3.6. Number of deliveries 1996-1998 by type ofmaternal benefits
Fjöldi fæðinga Hlutfallsleg skipting, %
Number of deliveries Percent distribution
1996 1997 1998 1996 1997 1998
Fjöldi fæðinga alls 4.278 4.073 4.104 100,0 100,0 100,0 Number of deliveries
Fæðingarorlof greitt af Recipients of social security
Tryggingastofnun ríkisins' 3.645 3.463 3.663 85,2 85,0 89,3 maternity benefits1
a. Fæðingarstyrkur eingöngu 370 357 309 8,6 8,8 7,5 Maternity allowance only
Matern. allow. and per-diem
b. Styrkur og fullir dagpeningar2 3.063 2.923 3.155 71,6 71,8 76,9 benefits - full2
Fólk á vinnumarkaði 2.554 2.437 2.630 59,7 59,8 64,1 People on labour market
Nemar 509 486 525 11,9 11,9 12,8 Students
Matern. allow. and per-diem
c. Styrkur og skertir dagpeningar2 212 183 199 5,0 4,5 4,8 benefits - reduced2
Á vinnumarkaði 201 174 189 4,7 4,3 4,6 People on lahour market
Nemar 11 9 10 0,3 0,2 0,2 Students
Opinberir starfsmenn3 621 599 433 14,5 14,7 10,6 Civil servants3
Engar greiðslur 12 11 8 0,3 0,3 0,2 Not receiving maternal benefits
Skýring Note: Tölur ársins 1997 eru byggðar á skýrslu ASÍ og SA frá febrúar 2000. Upplýsingar áranna 1996 og 1998 byggja annars vegar á efni frá TR (sjá
töflu 4.3.4.) og hins vegar á áætlun á grundvelli 1997 talna. The 1997 data is based on a special study. The 1996 and 1998figures are based on data from SSI
(see table 4.3.4.) and estimates based on the study mentioned.
1 Þær mæður sem eiga rétt á fullum launum í fæðingarorlofi frá vinnuveitenda eiga ekki rétt á greiðslum frá Tryggingastofnun ríkisins. Entitlement to social
security maternity benefits shall lapse ifmother is entitled tofull payment from her employer.
2 Skipting í fulla og skerta dagpeninga ræðst af lengd vinnutíma í starfi síðustu 12 mánuði fyrir fæðingarorlof. Skertir dagpeningar miðast við 516-1.031 unnar
klst., en fullir dagpeningar við lengri vinnutíma. Receiving full or reducedper-diem benefits depends on the amount ofwork carried out during the 12 months
prior to giving birth. Reduced per-diem benefits refers to 516-1.031 hours ofwork, andfull benefits to more.
3 Fastráðin kona í starfi hjá ríki og sveitarfélögum, sem starfar samkvæmt kjarasamningum opinberra starfsmanna (samningum BHM, BSRB og KÍ) og hefur
starfað í sex mánuði samfellt fyrir bamsburð á rétt á leyfí í sex mánuði með sömu dagvinnulaunum og fylgja stöðunni. (Rgl. nr. 410/1989). Fyrstu þrjá mánuðina
skal hún einnig fá meðaltal annarra greiðslna síðustu 12 mánuði áður en leyfið hófst. Public sector employees that have been employed six months prior to
the birth are entitled to maternity leave with full salary.
Heimild Source: ASÍ og SA: Fæðingar- og foreldraorlof. Mat á kostnaði við aukinn rétt foreldra (febr. 2000), Tryggingastofnun ríkisins og Hagstofa íslands.
Report on maternal benefits in lceland 1997 by The Icelandic Federation ofLabour and The Confederation oflcelandic Employers, The State Social Security
Institute and Statistics Iceland.