24 stundir - 06.09.2008, Blaðsíða 41

ATVINNA
LAUGARDAGUR 6. SEPTEMBER
AUGLÝSINGASÍMI 510 3728 / 510 3726







   

      
  
   
  
   
 
   !  
" 
    
   " " #$ "
 


  %   "      "    "
& # "   !
 
"
  "

   



 "  
 !     
 "     '(   "
 
   "  *  $   
 "         !  '+;<)
    = =
> =
  
 
 
 
"" "


         
       !"


#  $ 
%  & ' ( )  &   * 

& ) ) +,-...
        

 
    
 !
  

 " !#
  
 $
%  

 
  
& '())   *
 "    +,)      -


    
 
    
   !    "
#  

#    

 % &  " 
!$  
     
 '$
("     "  !   

) *+,&*,,-
) '". $ 
  


 $
 



Ráðningarsamningar eru mikilvægt tæki fyrir launþega til
þess að tryggja réttindi sín en samningurinn telst í raun stofn-
aður þegar aðili hefur samþykkt tilboð um starf.
Á Íslandi ber vinnuveitendum skylda til þess að gera skrif-
legan ráðningarsamning við starfsmann ef hann er ráðinn til
lengri tíma en eins mánaðar. Hins vegar er það svo að kjara-
tengd réttindi eins og uppsagnar- og veikindaréttur sem fylgja
ráðningu koma ekki til fyrr en starfsmaður hefur störf.
Starfsmenn sem ráðnir eru til lengri tíma en eins mánaðar
og að meðaltali lengur en 8 klst. á viku eiga að hafa skrifað
undir skriflegan ráðningarsamning eigi síðar en tveimur
mánuðum eftir að þeir hefja störf.
En ef starfsmaður lætur af störfum fyrir þann tíma og án
þess að hafa skrifað undir ráðningarsamning skal hann fá
staðfestingu þess efnis í starfslok.
Þessar upplýsingar og fleiri um réttindi starfsfólks má nálg-
ast á vefsíðu VR, www.vr.is.
hj
Hver er tilgangur ráðningarsamnings?
Tryggðu réttindi þín
Þeir sem eru í atvinnuleit geta sótt ýmsa þjónustu sér að
kostnaðarlausu til Vinnumálastofnunar, aðra en ráðgjöf um
atvinnuleysisbætur og ýmis réttindi.
Einn þeirra þjónustuliða sem margir vita ekki af er starfs-
þjálfun en í henni felst skipulögð þjálfun og þátttaka í starf-
semi vinnustaðar. Aðili í starfsþjálfun fær greitt samkvæmt
kjarasamningum en hámarkstími er 6 mánuðir. Vinnuveit-
andi fær endurgreiðslu sem nemur atvinnuleysisbótum en
hann er ekki skuldbundinn til að ráða starfsmanninn til
framtíðar að starfsþjálfuninni lokinni.
Starfskynning og námskeið
Annar kostur er stutt starfskynning sem felst í viðveru at-
vinnuleitanda á vinnustað, að hámarki í tvær vikur, en eng-
in laun eru greidd til aðila í starfskynningu.
Þar að auki býður Vinnumálastofnun upp á ýmis nám-
skeið til að auka starfhæfi einstaklings, auk þess sem tölvu-
og símaaðstaða er til staðar fyrir þá sem hana þurfa. hj
Ýmis þjónusta í boði hjá
Vinnumálastofnun
Ráðgjöf og þjálfun