Prentarinn - 06.04.1992, Blaðsíða 17

Prentarinn - 06.04.1992, Blaðsíða 17
Matarhlé - svið og samlokur síðan haldinn 4. september og þar var eftirfarandi kröfugerð samþykkt. 1. Að launataxtinn verði gerður virkari með sérstakri hækkun. I sam- ræmi við kjarakönnun í jan. 1990, að viðbættum umsömdum %-hækkunum síðan, verði lægstu laun: 1. Iðnsveinar/texta- innritarar .......kr. 2. Aðstoðarfólk .... kr. á viku á mán. 22.600 97.858 16.300 70.579 Þeir sem hafa fyrir samning hærri laun en að ofan greinir skulu hækka um sömu krónutölu og grunntaxtinn hækkar. 2. Starfsaldurshækkanir. Starfsald- urshækkanir verði með svofelldum hætti: viðkomandi um 6% viðkomandi um 7% viðkomandi um 8% viðkomandi um 10% fyrirtæki hækki laun Eftir 1 ár hækki laun Eftir 3 ár hækki laun Eftir 5 ár hækki laun Eftir 7 ár hækki laun Eftir 5 ár hjá sama viðkomandi um 16% Eftir 7 ár hjá sama fyrirtæki hækki laun viðkomandi um 20% 3. Aukavinnukaup: Starfsmaður skal fá alla aukavinnu greidda með 100% álagi á heildardagvinnulaun sín, sem miðast við 40 klst. vinnuviku (deilitala 40). 4. Vaktaálag: Vaktaálag hækki og verði svo: Meðalálag 20% á tvískiptar vaktir. Vaktavinna við dagblöð, tví- skiptar vaktir 26%. Vaktavinnukaup, unnin kvöldvakt 32%. 5. Júlíuppbót. Þann 1. júlí og eigi síðar en 15. júlí ár hvert skal fastráðnu starfsfólki, sem unnið hefur í 1 ár, greidd júlíuppbót er nemi einum viku- launum viðkomandi. 6. Desemberuppbót. Þann 1. des- ember og eigi síðar en 15. desember ár hvert skal fastráðnu starfsfólki, sem unnið hefur 1 ár, greidd desember- uppbót kr. 12.000. 7. Veikindi í orlofi. 8.6. „Veikist launþegi hér innanlands það alvar- lega, ..." Breytist og hljóði svo: Veik- ist launþegi það alvarlega ..." 8. Veikindi barna. 6.3. „Foreldri er heimilt að verja samtals 7 vinnudög- um ..." Breytist og hljóði svo: For- eldri er heimilt að verja samtals 15 vinnudögum ... 9. Sumar- og vetrarorlof. 8.2. „Óski bókagerðarmaður með 9 ára starfsreynslu ... " Breytist og hljóði svo: Óski bókagerðarmaður með 6 ára starfsreynslu ... 10. Taka fæðingarorlofs, innan marka laga um fæðingarorlof, skerðir ekki orlofslaunagreiðslu. 11. Laun félagsmanna sem sótt hafa námskeið á vegum Prenttæknistofn- unar hækki um 10-20% eftir umfangi námskeiðs. Stjórn Prenttæknistofnun- ar metur námskeiðin og skal vera samstaða um úrskurð í stjórninni. 12. Vinnuvikan skal vera 35 dag- vinnustundir. 13. Samið verði um kaupmáttar- tryggingu svo kaupmáttur umsaminna launa rýrni ekki á samningstímanum. Þegar að félagsfundi loknum var óskað eftir samningafundi með at- vinnurekendum. Fyrsti samningafund- urinn var síðan haldinn 17. september s.l. Þar var kröfugerðin lögð fram og kynnt atvinnurekendum. Á þessum fundi fengust því miður engar efnis- legar umræður um kröfur okkar. Andspænis okkur sátu atvinnurekend- ur, með sinn varðhund, og sögðu: Við ykkur verður ekki rætt fyrr en í ljós kemur hver framvinda samningamál- anna verður almennt. Svo sem komið hefur fram á trúnaðarráðs- og félags- fundum síðan, höfum við ekki viljað mæta þessari afstöðu með sérstökum hætti. í lok þessa fyrsta samninga- fundar óskaði stjórn FBM mjög ein- dregið eftir því við atvinnurekendur, að annar fundur yrði haldinn sem allra fyrst. Atvinnumálin Á liðnu starfsári hefur verið viðvar- andi atvinnuleysi hjá félagsfólki okk- ar. Á undanförnum vikum og mánuð- um hafa atvinnuhorfur versnað. Er svo komið að 27 félagar, eða um 3,1% félagsmanna, eru á atvinnuleysisskrá þegar þetta er skrifað. Eftir störfum skiptist atvinnuleysið þannig: Fimm setjarar, sex textainnritarar, þrír í ljós- myndun og skeytingu, tveir of- fsetprentarar, tveir hæðarprentarar, þrír starfsþjálfunarnemar í prentsmíð og sex úr aðstoðarstörfum. Sem sagt 12 iðnlærðir, 3 í starfsþjálfunarnámi og 12 ófaglærðir félagsmenn. Atvinnuleysisbótatíminn er nú að hámarki 52 vikur af hverjum 68 og há- marksupphæðin er kr. 10.524 á viku, auk kr. 421 með hverju barni undir 18 ára aldri. Starfsmenn félagsins hafa lagt sig mjög fram um að útvega atvinnulaus- um félögum störf. Margoft hafa kjara- samningsákvæðin um ráðningu starfs- fólks verið ítrekuð, bæði við einstaka atvinnurekendur sem og samtök þeirra. Nokkur árangur hefur náðst með því - en engan veginn fullnægj- andi. Því verður að sjálfsögðu áfram haldið að krefjast ráðningar atvinnu- lausra félaga í laus störf. Sé litið til þeirrar þróunar er átt hefur sér stað innan prentiðnaðarins að undanförnu, bendir því miður ákaflega lítið til þess að atvinnuhorfur muni batna á næstunni. Á þessari stundu virðist, því miður, fleira benda til jafn slæmrar stöðu, ef ekki verri, a.m.k. næstu mánuði. Vinnustaðafundir Á liðnu starfsári voru að venju haldnir vinnustaðafundir. Samningsákvæði okkar um þessa fundi veita okkur rétt til að halda tvo slíka á ári hjá hverju fyrirtæki. Til þeirra má verja einni klst. af dagvinnutíma í hvort sinn. PRENTARINN 1.12. '92 17

x

Prentarinn

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Prentarinn
https://timarit.is/publication/952

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.