Verktækni - 01.03.2001, Qupperneq 16

Niðurstöður kjarakönnunar KTFI
Ágætu félagar í KTFÍ.
Hér verður gerð grein fyrir því mark-
verðasta úr nýafstaðinni kjarakönnun. Á
myndunum hér að neðan má sjá þróun
launa tæknifræðinga miðað við launaþró-
un almennt (miðað er við launavísitölu).
Þar má sjá að þegar miðað er við árslaun
hækkuðu laun mdli 1995 og 1998 en frá
1998 til 1999 lækkuðu þau (mynd III. 1).
Mánaðarlaun hafa hins vegar ha'kkaö frá
janúar 1996 til september 2000 sem
stafar meðal annars af því að mánuður-
inn sem er til skoðunar endurspeglar
ekki nákvæmlega meðaltal ársins. Kann-
anir 1996-1997 miðuðu við janúarmánuð
en 1998-2000 var viðmiðunarmánuður
september eins og tíðkast á Norðurlönd-
um. Föst laun auk yfirvinnugreiðslna
hafa þó staðið í stað frá september 1999
til september 2000 (mynd III.2).
Mynd III. 1. Árslaun:
Heildarlaun og heildargreiðslur.
Þróun milli ára 1995 til 1999
05 05 05 05 O) 05 05 05 05 oS 05 05 C
g & S & S g & S g á- § 'j
—■ E (/> —■ E m —' E </) —■ t v) —• i
Mynd III.2. Mánaðarlaun:
Föst laun, yfirvinnugreiðslur
og heildargreiðslur.
Þróun frá janúar 1996 til september 2000
Myndir III.3 og III.4. sýna hækkun
launa tæknifræðinga á þessu tímabili
jiegar tekið hefur verið tillit til verðlags-
hækkana (neysluverðsvísitala). Heildar-
greiðslur á ári standa j*ó í stað milli ár-
anna 1998 og 1999. Arslaunin eru á
verðlagi 1999 og mánaðarlaunin á verð-
lagi í september 2000.
1995 1996 1997 1998 1999
Mynd III.3. Árslaun:
Heildarlaun og heildargreiðslur.
Þróun milli ára 1995 til 1999
I greiningunni hér að framan höfum
við séð hvernig laun tengjast einstök-
um |>áttum. Á myndinni hér að neðan
má sjá samverkandi áhrif starfsaldurs
og starfssviðs á heildarlaun ársins
1999. Þar má sjá að laun jjeirra sem
staría við framkvæmdir hækka jafnt
og þétt með hækkandi starfsaldri.
Mynd III.4. Mánaðarlaun:
Föst laun, yfirvinnugreiðslur
og heildargreiðslur.
Þróun frá janúar 1996 til september 2000
Laun þeirra sem starfa við eftirlit og
markaðs- og sölustörf eru hæst um mið-
hik starfsferilsins og fara svo lækkandi í
lokin og laun stjórnenda fara hækkandi
með árunum. Tæknifræðingar sem sinna
rannsóknum eru með lægslu launin óháð
starfsaldri. Þeir sem sinna ráðgjiif og
vöruþróun voru fáir og ekki um sam-
felldar upplýsingar að ræða eftir starfs-
aldri. Sjá má að ráðgjafar með 5-9 ára
starfsaldur eru með svijiuð laun og jieir
sem hafa yfir 15 ára starfsaldur. Af Jjeim
sem sinna vöruþróun eru þeir sem hafa
lengstan starfsaldur ineð hærri laun en
þeir sem haí'a stystan starfsaldur.
Stjórnun ------Ráðgjöf -----Hönnun
Eftirlit ------Vöruþróun ■■■..- Rannsóknir
Markaðsstörf ----------Framkvæmdir
Mynd III. 15
Samverkandi áhrif starfsaldurs og starfssviðs á heildarlaun ársins
16