Fréttatíminn - 08.05.2015, Blaðsíða 8

Dropi
Náttúrulegt kaldunnið þorskalýsi
Dropi er nýtt íslenskt þorskalýsi, ríkt af omega-3 fitusýrum og 100%
náttúrulegum A og D vítamínum. Fyrsta flokks íslensk náttúruafurð.
SRI LANKA
PARADÍSAREYJAN
3.-16. NÓVEMBER
Verð kr. 549.900.-
Innifalið: Hálft fæði, flug,
hótel, skattar, íslenskur
fararstjóri og allar ferðir.
588-8900
Transatlantic.is
Hrífandi náttúra, einstök menning og fjölbreytt dýralíf sem
eiga varla sinn líkan, ævintýraleg upplifun í einstöku umhverfi.
Við kynnumst framandi og heillandi heimi sem tekur á móti
ferðalöngum með opnum örmum.
Akureyrarkaupstaður þarf að greiða bætur vegna eineltis og ólögmætra uppsagna hjá
Slökkviliði Akureyrar.
 Dómsmál AkureyrArkAupstAður bótAskylDur
Slökkviliðsstjóri lagði næsta undirmann í einelti
Akureyrarkaupstaður var í
Hæstarétti í gær, fimmtudag,
dæmdur til að greiða fyrrver-
andi aðstoðarslökkviliðsstjóra
hjá Slökkviliði Akureyrar 500
þúsund krónur í bætur vegna
eineltis sem hann mátti þola
af hálfu slökkviliðsstjórans.
Þá þarf Akureyrarkaupstaður
að greiða aðstoðarslökkviliðs-
stjóranum 1,5 milljónir króna í
bætur vegna ólögmætrar upp-
sagnar, sem og öðrum slökkvi-
liðsmanni 750 þúsund krónur
vegna ólögmætrar uppsagnar.
Báðum mönnunum var sagt upp
fyrirvaralaust eftir að þeir höfðu
farið í launalaust leyfi. Þá þarf
Akureyrarkaupstaður að greiða
málskostnað þeirra beggja.
Vorið 2011 sagði Isavia ohf.
upp þjónustusamningi við
Slökkvilið Akureyrar um við-
búnaðarþjónustu á Akureyrar-
flugvelli. Leiddi þetta til þess
að fækka þurfti stöðugildum en
Akureyrarbær bauð þeim starfs-
mönnum sem annars væru í
hættu að missa störf sín að fara
í launalaust leyfi. Ágreiningur
var hins vegar um hvort starfs-
mennirnir hefðu verið upplýstir
um að þeir ættu að tilkynna
þremur mánuðum fyrir lok
leyfis hvort þeir ætluðu að snúa
aftur.
Akureyrarkaupstaður fékk
sálfræðing til að meta einelt-
iskvörtun aðstoðarslökkviliðs-
stjórans og komst hún að þeirri
niðurstöðu að hún ætti við rök
að styðjast, meðal annars hafi
hann verið lítilsvirtur og lítið
gert úr honum fyrir framan aðra
stjórnendur. - eh
e itt komment á frétt á netmiðli getur veikt stöðu þína eða komið í bakið á þér seinna,“ segir Andr-
és Jónsson almannatengill, spurður um
tengsl ímyndar fólks á samfélagsmiðl-
um og atvinnuleitar.
Langflestir Íslendingar eru á Facebo-
ok og fleiri samfélagsmiðlum, misvirkir
eins og gengur. Sumir eru reyndar svo
virkir í athugasemdum á netmiðlum og í
hópum á Facebook að mun fleiri þekkja
til þeirra og skoðana þeirra en við-
komandi gerir sér kannski grein fyrir
sjálfur. Og þá vaknar sú spurning hvort
það hvernig fólk kemur öðrum fyrir
sjónir á samfélagsmiðlum geti hamlað
framgangi þess í raunheimum.
„Samfélagsmiðlar eru orðin megin-
leiðin sem við notum til að fylgjast með
og hvernig við upplifum hvert annað.
Það mun hafa mikil áhrif á ímynd þína
hvernig fólk upplifir þig þar, hvort þú
ert í jafnvægi eða á góðum eða slæmum
stað í lífinu,“ segir Andrés, sem rekur
ráðningarfyrirtækið Góð ráð.
Er það orðið hluti af ráðningarferli
að skoða hvernig fólk hagar sér á sam-
félagsmiðlum?
„Ég held að það sé ekki komið á
tékklistann, að það sé ekki markvisst
skoðað. En ef einhver hefur slæma til-
finningu gagnvart þér á samfélagsmiðl-
um getur það slegið þig út af borðinu.
Ráðningarferli er í eðli sínu mjög ófull-
komið ferli. Það þarf að taka ákvörðun
á skömmum tíma sem byggð er á litlum
upplýsingum og því þarf ekki annað en
að einhver sem kemur að ráðningarferl-
inu hafi verið með þér í barnaskóla hafi
tekið eftir því að þú sért alltaf svo reiður
þegar þú ert að kommenta á fréttir. Við
segjum oft eitthvað sem við sjáum eftir
síðar og ég ráðlegg fólki að vera óhrætt
við að eyða því, alveg sama hversu
margir eru búnir að læka það. Það er í
góðu lagi að vera gagnrýninn svo lengi
sem þú ert málefnalegur.“
Andrés hvetur fólk þó til að vera sýni-
legt á samfélagsmiðlum. „Fólk á að deila
skemmtilegum áföngum og sigrum sem
það upplifir í lífinu. Það er besta óbeina
kynningin á þér sem í boði er. Það lítur
ekki vel út ef þú gúgglar mann sem
sækir um starf og þú finnur ekki neitt.
Það vill enginn fólk í störf sem hefur
ekki gert neitt.“
Agla Sigríður Björnsdóttir, ráðningar-
stjóri hjá Vinna.is, segir að í ráðningar-
ferli séu notuð fjölmörg matstæki til að
finna hæfasta starfsmanninn. Með þeim
aragrúa samfélagsmiðla sem eru í gangi
megi fólk einnig búast við því að fyrir-
tæki gúggli umsækjendur í æ ríkari
mæli þegar það sækir um störf til að sjá
hvernig þeir komi fyrir á netinu. „Ég
hvet þá sem eru að leita sér að vinnu
og almenning yfir höfuð að passa upp
á hvað það setur á Facebooksíður sínar
og aðra samfélagsmiðla. Fólk þarf að
vera meðvitað, því netið gleymir engu,“
segir hún.
„Við þurfum því að passa upp á að
ekki séu óviðeigandi myndir af okkur á
netinu, niðrandi skrif og fleira. Einnig
þurfum við að fræða unglingana okkar
um að slíkt fylgi þeim í atvinnuleit sem
öðru.“
Hún tekur sömuleiðis undir með
Andrési: „Prófaðu að gúggla þig á net-
inu áður en þú ferð í atvinnuleit – hvað
kemur upp?“
Höskuldur Daði Magnússon
hdm@frettatiminn.is
 VinnumArkAður mikilVægt Að pAssA ímynD sínA á sAmfélAgsmiðlum
Slæm ímynd á Facebook
getur hamlað framgangi fólks
Fólk ætti að passa upp á ímynd sína á samfélagsmiðlum að mati fólks sem starfar við ráðningar.
Ekki er markvisst skoðað hvernig fólk kemur fyrir á Facebook þegar fólk sækir um vinnu en ef
einhver í ráðningarferlinu hefur slæma tilfinningu gagnvart umsækjanda á netinu getur það
komið í veg fyrri að viðkomandi fái vinnuna. Netið gleymir engu.
Ef einhver í
ráðningarferli hefur
slæma tilfinningu
gagnvart þér á sam-
félagsmiðlum getur
það slegið þig út af
borðinu. Andrés Jóns-
son hvetur fólk til að
eyða skrifum sínum
ef það sér eftir þeim.
Ljósmynd/NordicPhotos/
Getty
Andrés Jónsson.
Agla Sigríður Björnsdóttir.
8 fréttir Helgin 8.-10. maí 2015