Fréttablaðið - 24.04.2021, Side 44

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Stefnumótun og framkvæmd jafnlauna-
og mannauðsstefnu
Stuðningur og ráðgjöf til stjórnenda á
sviði mannauðs- og vinnumarkaðsmála
Ábyrgð á umbóta- og þróunarverkefnum
mannauðsmála
Skipulag og umsjón með ráðningum
Fræðslu- og starfsþróunarmál
Umsjón með starfsánægju-, tölfræði-
og launagreiningum
Rekstur mötuneytis
Framhaldsmenntun í mannauðsstjórnun
eða sambærilegu námi
Starfsreynsla á sviði mannauðsmála
Framúrskarandi samstarfs- og
samskiptahæfni
Umbótamiðuð hugsun og
árangursdrifni
Þekking á vinnumarkaðsmálum
og túlkun kjarasamninga
Góð íslensku- og enskukunnátta,
bæði í ræðu og riti
Helstu verkefni og ábyrgð: Menntunar- og hæfniskröfur:
1912 óskar eftir að ráða metnaðarfullan og framsýnan mannauðsstjóra.
Mannauðsstjóri ber ábyrgð á mannauðsmálum samstæðunnar og
heyrir undir forstjóra.
Mannauðsstjóri
Hlutverk 1912 er að styðja við dótturfélög sín með tækni, þekkingu og auðlindum til að hámarka
árangur og afkomu þeirra á ábyrgan hátt. Dótturfélög 1912 eru Nathan & Olsen, Ekran og
Emmessís og hjá samstæðunni starfa 140 manns.
Klettagarðar 19
104 Reykjavík
Umsóknarfrestur er til 2. maí nk. Frekari upplýsingar um starfið veitir Hildur Erla Björgvinsdóttir
í síma 530 8400 eða hildur.bjorgvinsdottir@1912.is. Tekið er við umsóknum á heimasíðu
1912.is. Greina skal frá fyrri störfum, menntun og reynslu sem umsækjandi telur að muni
gagnast sér í starfi. Ráðið verður fljótlega í starfið.