Le Nord : revue internationale des Pays de Nord - 01.06.1939, Page 135
CHRONIQUE TRIMESTRIELLE
ta§ anderthalb Millionen Kronen
bewilligt.
Im Friihjahr 1936 ernannten der
schwedische Arbeitgeberverband und
die Landesorganisation Schwedens
also die zentralen Arbeitgeber-
und Arbeitnehmer-Verbande — De-
Lgierte, um iiber gewisse Arbeits-
rnarktsprobleme von allgemeinerer
bedeutung zu beraten. Nachdem
diese Delegierten die Probleme auf-
gestellt hatten, die nach ihrem Da-
Hrhalten fiir eine organisationsmás-
Slge Regelung in Betracht kommen
konnten, legten sie das erste Er-
gebnis der Auseinandersetzungen
Vor nebst einem Vorschlag, der eine
solche Regelung in einem gewissen
Umfange vorsieht. Dieser Vorschlag
bef darauf hinaus, eine Hauptver-
einbarung zwischen den beiden zen-
tralen Organisationen zu treffen,
sowie ein stándiges Verhandlungs-
0rgan zwischen ihnen und eine ein-
oeitliche Verhandlungsordnung fur
btreitigkeiten iiber Arbeitsbedin-
§ungen zu schaffen. Der Vorschlag
etraf auch das Verfahren bei der
Lntlassung und Beurlaubung von
^rbeitern, die Ausmerzung gewisser
Wlrtschaftlicher Kampfmassnahmen
und die Behandlung von Konflik-
ten> die gesellschaftlich wichtige In-
teressen beriihren.
Diese bemerkenswerte Haupt-
Vereinbarung ist genehmigt worden
Uud kann jetzt in Kraft treten, und
das darin angeordnete zentrale Ver-
handlungsorgan, das den Namen
»Arbeitsmarktsausschuss« trágt, ist
eingesetzt worden. Dieser Ausschuss
besteht aus je drei Mitgliedern jeder
der beiden Organisationen. Durch
diese Hauptvereinbarung verpflich-
ten sich die Organisationen, im Ar-
beitsmarktsausschuss die Tátigkeit
auszuiiben, die ihnen der Vereinba-
rung gemáss zufállt, und dahin zu
wirken, dass die Vereinbarungdurch
freie Ubereinkommen zwischen den
angeschlossenen Verbánden als Ge-
samtvereinbarung angenommen
wird. In dem Masse, in dem dies
geschieht, wird die Vereinbarung
auch im iibrigen nach dem gelten-
den Gesetz iiber die Gesamtverein-
barungen fiir den Arbeitgeberver-
band und die Landesorganisation
automatisch verbindlich.
Diese Vereinbarung umfasst
wichtige Konfliktfragen des schwe-
dischen Wirtschaftslebens, mit Aus-
nahme der reinen Lohnfragen, und
bildet einen áusserst bedeutungsvol-
len Uberbau zu den bisherigen Be-
stimmungen, um den Arbeitsfrieden
auf dem Wege freiwilliger Uberein-
kommen sicherzustellen. Die Ver-
einbarung diirfte einzig in ihrer Art
sein, und man erwartet sich von ihr
solche Wirkungen, dass staatliche
Massnahmen in Form einer ver-
schárften Gesetzgebung oder auf an-
dere Weise in weitem Ausmasse
iiberflussig werden diirften.
Fritz Henrikssort.