Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.1995, Page 37

RETTARSTAÐA
HJÚKRUNARFRÆÐINGA
Varðandi réttarstöðu þeirra
hjúkrunarfræðhiga, sem liafa fengið
uppsagnarbréf frá símmi
vhmuveitendum, vill Félag íslenskra
hjúkrunarfræðinga taka eftirfarandi
fi-am:
1. Einungis Félag íslenskra
hjúkrunarfræðmga annars vegar og
fjármálaráðherra f.h. ríkissjóðs hins
vegar gera kj ar asamninga um kjör
hjúkrunarfræðinga í ríkisþjónustu.
Hugtöldn aöalkjarasamnúigur og
sérkjarasamrúngur em ekki lengur til í
þessu samhengi lieldur gerir
stéttarfélagið ehm kjarasamning við
lilutaðeigandi vinnuveitanda.
2. Sérhver vinnuveitandi gerir við
sérhvern starfsmann einstaklings-
bmidinn ráðningarsamning. Slíkur
sanmingur getur bæði verið skriflegur
og munnlegur. í mörgum tilvikum
gerir vinnuveitamh við suma eða
jafnvel alla starfsmenn shia samning
mn sambærileg ráðningarkjör að liluta
eða öllu leyti, þ.e. hópráðningarkjör,
sem stundum ganga undh- heitinu
sérkjarasamningur eða (vinnu)staðar-
samningur. Frá vinnuréttarlegu
sjónamúði er þó eðh slíkra samninga
lúð sama og einstaklingsbundinna
ráðningarsannúnga.
3. Vinnuveitandi má ekki gera lakari
ráðningarsamning við starfsmann en
kjarasamningur kveður á um (sbr. 24.
gr. 1. nr. 94/1986 og 1 gr. 1. nr. 55/
1980) en vinnuveitandi má að
sjálfsögðu semja um hetri kjör.
4. Yfirleitt em ákvæði í skriflegum
ráðningarsannúngi starfsmanna um
uppsögn og uppsagnarfrest. Almennt
gildir sú regla að báðir aðilar geta sagt
ráðningarsamningi upp í heild sinm
með 3ja mánaða fyrirvara. Enn fremur
gildir að ekki er unnt að segja
ráðningarsamningi upp að liluta,
livorki skriflegum né mmmlegum
hluta hans, nema um slíkt
fyrirkomulag sé sérstaklega samið.
Skv. stjómsýshúögum her
vinnuveitanda að koma með faglega
eða málefnalega ástæðu fyrir ákvörðun
shrni um uppsögn.
5. Ef vinnuveitandi eða starfsmaður vilja
hreyta ráðningarsamningi gerist Jiað
aðeins með samkomiúagi á milh aðúa
um breytingar á ráðningarsamn-
ingnum. Takist aðúmn ekld að ná
samkomulagi getur sá aðúi, sem ekki
unir sanmingnmn, sagt ráðningar-
samningi starfsmanns upp í heild sinni
(sbr. 4).
6. Tilkymúngu mn uppsögn á ráðningar-
samningi verður að beina að
viðkomaiuh starfsmanni og öðlast hún
ekki gúdi fyrr en viðkomandi
starfsmaður hefur saimaiúega átt Jiess
kost að kynna sér efni hennar.
BBS/VJ
KSarqsqmninqur
Gildistfmi og
endurskoðunarákvæði
Kjarasamningur Félags
íslenskra hjúlcrunarfræðinga
gildir frá 1. apríl 1994 til 31.
desember 1995. Félag
íslenskra hjúlmmarfræðinga
vill hins vegar vekja athygh
félagsmanna á eftirfaranth
ákvæði iun endurskoðun
kjarasamningsins á
sanmingstímabiUnu:
Verði samið um abnennar
launabreytingar hjá helstu
launþegasamtökum á
samningstúnabílinu, skulu
aðilar samnings þessa taka
hann til endurskoðunar með
þaðfyrir augum aðgera
á honum sambœrilegar
bréytingar.
Verði samningsaðilar ekki
á eitt sáttir um breytingar
innan mánaðarfrá því að
viðrœðna var óskað, má segja
samningnum upp með
1 mánaðarfyrirvara.
s
I samræmi við ákvæði
greinarinnar mim Félag
íslenskra hjúkrunar-
fræðinga óska eftir
viðræðum við vinnu-
veitendur hjúkrunar-
fræðinga um endurskoðun
á kjarasamningi félagsins
þegar helstu
launþegasamtök hafa
samið við sína
vinnuveitendur.
VJ
TÍMARIT IIJÚKRUNARFRÆDINGA I.tl.l. 71. :irg. 1995
Vísindasjóður
I lok mars voru greiðslur úr A-hluta vísindasjóðs f'élagsins
lagðar beint inn á bankareikning félagsmanna. Þeir sem voru í
fullu starfi allt árið 1994 fengu 13,621 krónu. Aðrir fengu greitt
miðað við starfshlutfall. Þeir sem ekki fengu greitt samkvæmt
áður uefndum tölum eru beðnir að snúa sér til félagsins.
35