Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.1995, Page 38

SUMARORLOF
Hér eru nokkrar upplýsingar
varðandi sumarorlof til athugunar
fyrir félagsniemi (Tölustafir í svigum
eru vidkomandi greinar í kjarasamningi).
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. aprfl,
þegar orlofsrétturinn er áimninn
(4.3.1).
Suinarorlofstíinabil er frá 15. maí til
30. september (4.4.1).
Yfirmaður ákveður, í samráði við
starfsmenn, hvenær orlof skuli veitt.
Hann skal tilkynna, í síðasta lagi
mánuði fyrir byrjun orlofs, hvenær
orlof skuli hefjast (4.5.1).
Starfsmenn eiga rétt á að fá a.m.k. 160
vinnuskyldustundir (20 virka daga) í
orlofi á sumarorlofstímahilinu (4.5.1).
Orlof sem tekið er að loknu
sumarorlofstímabili lengist um 1/4
(4.4.3).
Orlof sem tekið er fyrir sumarorlofs-
tímabil lengist um 1/4 ef það er að ósk
vinnuveitanda (4.4.3).
Ef starfsmaður veikist í orlofi telst
veikindatíminn ekki til orlofs, enda
séu veikindin sönnuð með vottorði
eins íljótt og við verður komið (4.6.1).
Hafi starfsmaður ekki getað tekið orlof
vegna veikinda frá þeim tíma er hann
ótti að taka orlof til loka J)ess
orlofstökuárs, ó hann rétt á að fá
orlofslaun sín greidd.
Heimilt er að fresta töku orlofs um allt
að einu ári með samjjykki yfirmanns.
Ef starí'smaður ákveður, með samþyldd
yfirmanns, að fresta töku orlofs þó
þarf hann að ljúka því fyrir lok síðara
orlofstökuársins (4.7.1).
Ef starfsmaður tekur ekki orlof eða lfluta
af orlofi skv. beiðni yfirmanns síns þá
geymist orlofið til næsta árs, eða J)á
ber að greiða honimi yfirvinnukaup
fyrir starfsitt J)ami tíma (4.7.2). El'
starfsmaður vinnur í stað þess að taka
orlof skal hann fá staðfestingu þess
efnis hjá sínum yfirmanni. Það er á
ábyrgð yfirmanna að tilkynna
launadeild þegar hann hefur samþykkt
að starfsmaður vinni í orlofi.
Lengd orlofs
Lengd orlofs fer eftir prófaldri eða aldri.
Lágmarksorlof eru 16 vinnuskyldu-
stundir l'yrir hvern unninn mánuð í fullu
starfi. Tafla 1 hér að neðan sýnir áunnið
orlof eftir prófaldri og aldri.
Orlofsréttur ef uimið er lilutastarf:
Ef starfsmaður vinnur hlutastarf allt
orlofsárið þá er orlofsréttur hans sama
hlutfaU af 192, 216 eða 240 vinnu-
skyldustundum eins og starfið er mikfll
hluti af fullu staifi.
Dæini: Ef starfsmaður er ineð yfir 18
óra prófaldur og viimur 80% starf aUt
orlofsárið J)á er orlofsréttur hans 240 x
0,8 = 192 vinnuskyldustundir.
Orlofsréttur ef unnið er hluta af
orlofsárinu:
Ef starfsmaður hefur unnið hluta úr
orlofsárinu, er orlofsrétturiim reiknaður
þannig að deflt er með 12 (mánuðir á ári)
í orlofsrétt starfsmannsins eins og hann
væri fyrir heilt orlofsár og síðan
margí'aldað með mánaðarfjölda í starfi
fram til 30 aprfl.
Dæini: Ef starfsmaður með yfir 18 ára
prófaldm' hefur starf 1. september J)á er
orlofsréttur haiis 240 x 8/12 = 160
vinnuskyldustundir.
Vaktaviiuiufólk í hlutastarfi á að fá
lengingu ó orlofi þegar helgidagar (aðrir
en laugardagar og sunnudagar) koma inn
á orlofstímann. Lengingin er jafnliátt
hlutfall af vinnustundum á sérstökum
frídögum eins og starfið er mikill hluti af
fullu staifi.
Dæmi: Ef starfsmaður er í 60% starfi,
vinnur þrjár 8 tíma vaktir í viku og einn
sérstakur frídagur fellur á orlofsviku (t.d.
frídagur verslunarmanna) þá teljast: 24
- (8 x 0,6) = 19,2 vinnuskyldustundir í
orlofi J)á vikuna.
Tafla 1. Áunnið orlof eða orlofsréttur miðað við fullt starf.
Pfófaldur/aldur Áunnlö orlof / orlofsréttur:
Prófaldur aldur vinnuskvldustundir: vinnudaaar
á árl á mánuöl á ári
aö 10 árum 192 16 24
10-18ár-> eöa 40 ára 216 18 27
18 ár -> eöa 50 ára 240 20 30
36
TÍMAltlT IIJÚKRUNARFItÆDINGA l.tlil. 71. .árg. 1995