Fréttablaðið - 06.03.2005, Síða 24

Yfirvinnan
ekki borguð
Kennarar og fyrirlesarar
vinna að meðaltali fleiri
ógreiddar yfirvinnustundir.
Bretar hafa samkvæmt nýrri
könnun tapað 23 milljörðum
punda vegna ógreiddrar yfir-
vinnu á síðasta ári. Nemur tapið
rúmum 4500 pundum á mann að
meðaltali, eða um hálfri milljón
íslenskra króna. Þetta kemur
fram í nýrri könnun verkalýðs-
félags í Bretlandi sem skýrt er
frá á fréttasíðu BBC.
Sextíu þúsund manns tóku þátt
í könnuninni og var spurt um
vinnumynstur og hversu margar
stundir viðkomandi hafði unnið í
yfirvinnu án þess að fá greitt
fyrir. Kennarar og fyrirlesarar
vinna að meðaltali 11 stundir og
36 mínútur af ógreiddri yfirvinnu
á viku, tveimur stundum meira
en aðstoðarforstjórar sem komu
næstir. ■
„Eðlilegar ástæður eru oftast
fyrir launamun milli kvenna og
karla í sambærilegu starfi,“
segir Hrafnhildur Stefánsdóttir,
yfirlögfræðingur Samtaka at-
vinnulífsins, sem hélt fyrirlestur
á málþingi um launajafnrétti sem
haldið var á Bifröst í síðasta
mánuði. „Einstaklingsbundin
viðmið við launaákvarðanir“ hét
fyrirlesturinn og hóf hún hann á
að varpa upp myndum af fót-
boltamönnum.
„Ég notaðist við þá sem lík-
ingu, því við vitum jú að menn
sem eru í sama liði og spila sömu
stöðu eru misverðmætir. Þeir
færustu eru mun meira virði en
þeir sem ekki standa sig jafnvel
og eru laun þeirra samkvæmt
því,“ segir Hrafnhildur. „Sömu
lögmál gilda á vinnumarkaði, þar
sem fólk á að fá laun eftir færni
og getu og þar með verðgildi en
ekki kyni,“ segir Hrafnhildur.
Hlutlægar og málefnalegar
ástæður verða að vera fyrir
launamun kvenna og karla í sama
eða sambærilegu starfi, og ef á
reynir liggur það á vinnuveitand-
um að sýna fram á þessar ástæð-
ur,“ segir Hrafnhildur.
Þessar ástæður geta ráðist af
ýmsum þáttum svo sem markaðs-
aðstæðum, frammistöðu, þekk-
ingu og menntun, starfsreynslu
og sveigjanleika. Aðilar á sam-
keppnismarkaði geta ekki leyft
sér að horfa framhjá slíkum þátt-
um þegar þeir verðlauna starfs-
menn – kynferði á ekki að skipta
máli. Aðstöðumunur hefur verið
á milli kynjanna hvað varðar
möguleika til fullrar atvinnuþátt-
töku. „Sú skoðun hefur verið ríkj-
andi að konur séu enn að bera
mun meiri ábyrgð á heimilishald-
inu en karlmenn. Þessi jöfnuður
sem kominn er á vinnumarkaði
hefur ekki alveg flust inn á heim-
ilin og veikt samkeppnisstöðu
kvenna í atvinnulífinu, en við
bæði teljum og vonum að það sé
að breytast,“ segir Hrafnhildur.
kristineva@frettabladid.is
Alls voru 1,89 milljónir manna í
vinnu á Írlandi í lok árs. Störfum
fjölgaði um 65.200 en það er
mesta fjölgun síðan árið 2000.
Rúmlega 82 prósent af nýjum
störfum sem sköpuð voru í
Írlandi árið 2004 voru full störf.
Einkageirinn var duglegastur að
skapa ný störf, eða alls 83 prósent
af heildinni.
Störfum í byggingariðnaði
fjölgaði um 7,1 prósent og sýna
þær tölur að einn af hverjum átta
vinna í þeim geira. ■
Skrifstofuhótel er nýjung sem
hentar vel fyrir fólk sem býr fyrir
austan fjall og stundar störf á höf-
uðborgarsvæðinu en getur þó
verið tvo til þrjá daga í viku fjarri
höfuðvinnustaðnum. Á Skrifstofu-
hótelinu er fyrsta flokks aðstaða
með öflugu háhraðasambandi og
hvetjandi vinnuumhverfi. Hótelið
gefur fólki kost á að vera í heima-
byggð og því dregur það úr um-
ferð, mengun og slysahættu.
Skrifstofuhótelið er samvinnu-
verkefni Sunnan3 – rafræns sam-
félags, Verkfræðistofu Suðurlands
og Tölvu- og radíóþjónustu Suður-
lands. Það er til húsa á annarri
hæð í Kjarnanum á Selfossi þar
sem áður voru skrifstofur KÁ. ■
Vinnusvæði Hafðu vinnusvæðið þitt hreint og snyrtilegt,
þar sem það mun auðvelda þér vinnuna til muna. Ágætt er að
hafa það fyrir reglu að ganga þannig frá svæðinu sínu þannig
að maður komi að því snyrtilegu næsta dag.[ ]
Starfsmenn í sama liði
eru oft misverðmætir
Hrafnhildur Stefánsdóttir lög-
fræðingur segir að fólk eigi
að fá laun eftir færni og getu
og þar með verðgildi en ekki
kyni. Hún hélt fyrirlestur um
málið fyrir skömmu.
Fyrir þá sem eiga
langt í vinnuna
Skrifstofuhótel var nýverið opnað á Selfossi. Um er að ræða
fjarvinnslustöð ætluð þeim sem eiga langt í vinnuna.
Einkageirinn
skapar flest störf
Atvinnuleysi minnkaði um þrjú prósent á síðasta ári á Írlandi
samkvæmt Business Plus. 2006 verði ár hreyfan-
leika á vinnumarkaði
Ætlunin er að auka skilvirkni á evrópskum vinnumarkaði.
Skrifstofuhótelið er á annarri hæð í
Kjarnanum.
Störfum í iðnaði í Írlandi
hefur fjölgað gífurlega.
Það tíðkast í æ ríkari mæli hér-
lendis að ungar konur eru valdar
til að gegna stjórnunarstöðum í
íslenskum fyrirtækjum. Konur í
stjórnunarstöðum í atvinnulífi og
stjórnmálum er einmitt meðal
þess sem verður til umræðu á
námsstefnu forsætisnefndar
Norðurlandaráðs í Norræna hús-
inu í Reykjavík 8. mars kl. 15 til
18. Meðal ræðumanna verða
Rannveig Guðmundsdóttir, for-
seti Norðurlandaráðs, og Valgerð-
ur Sverrisdóttir viðskiptaráð-
herra.
Einnig mun Kristín Ástgeirs-
dóttir, fyrrverandi formaður lýð-
ræðisnefndar Norðurlandaráðs,
ræða um konur í stjórnmálum og
Norðmaðurinn Knud Oftung, sem
starfar hjá Norrænu stofnuninni
um konur og kynjarannsóknir, og
Gísli Hrafn Atlason mannfræð-
ingur fjalla um karla og jafnrétti.
Námsstefnunni lýkur með
hringborðsumræðum þar sem
rætt verður um það hvað Norður-
landaráð getur gert til að stuðla
að jafnrétti á Norðurlöndum. Gott
tækifæri til að fylgjast með því
sem er að gerast hjá frændum
okkar í jafnréttismálum. ■
Ragnhildur Geirsdóttir, forstjóri Flugleiða, er ein þeirra ungu kvenna sem hreyft hafa
við tölfræðinni á toppnum í íslenskum fyrirtækjum.
Umræða um konur
í stjórnunarstöðum
Námsstefna verður haldin í Norræna húsinu þar sem meðal
annars verður rætt hvað Norðurlandaráð getur gert til að
stuðla að jafnrétti.
Framkvæmdastjórn Evrópusam-
bandsins hefur í hyggju að lýsa
árið 2006 ár hreyfanleika á vinnu-
markaði í þeim tilgangi að stuðla
að því að fólk nýti sér í auknum
mæli réttinn til að sækja sér
vinnu í öðrum aðildarríkjum.
Vonast er til þess að slíkur
hreyfanleiki auki skilvirkni á
evrópskum vinnumarkaði og
stuðli þannig að auknum hagvexti
og þar með bættum lífskjörum.
Hugmyndin tengist svokölluðum
Lissabon-markmiðum ESB um
bætta samkeppnishæfni, en í því
skyni telur framkvæmdastjórnin
mjög mikilvægt að auka hreyfan-
leika á evrópskum vinnumarkaði
sem er mjög lítill miðað við t.d. þann
bandaríska. Talið er að grannt verði
fylgst með því að vinnuafl sem fer
milli Evrópusambandslanda njóti
sambærilegra kjara og íbúar í
hverju landi fyrir sig. ■
Útlendingar sem koma til Íslands í atvinnuleit starfa gjarna að fiskvinnslu
Kennarar vinna alltof mikla yfirvinnu
sem þeir fá ekki greidd laun fyrir í Bret-
landi.