Atuagagdliutit - 23.11.1978, Blaðsíða 8

PORTO
AG
BOX 39
3900 GODTHÅB
— aulisariutautigdlit inugtaussutdlo akornåne angnerussumik suleKati-
gtngneKartariaKarpoK, aulisartut peKatigigfiat nutåK taima isumaKarpoK.
— Der bør være større samarbejde mellem kutterejer og mandskab,,
mener den nye fiskerforening.
Første forening for
besætningsmedlemmer på
fiskekuttere startet
— Det er nødvendigt, hvis vi i fremtiden ikke ønsker
at blive regeret diktatorisk af kutterejerne, siger eet
af medlemmerne af den nye forening
— Formålet med vore igangvæ-
rende bestræbelser er at sikre en
retfærdig aflønning for besæt-
ningsmedlemmer på fiskekuttere,
fordi vi mener, at aflønningen for
denne gruppe i Grønland har
mange betydelige skævheder
Det sker for ofte, at kutterejerne
hiver et vilkårligt beløb op af
lommen som løn — uden nogen
form for kvittering ...
Det siger Gabriel Haggæussen,
formanden for den første fore-
ning for besætningsmedlemmer
på fiskekuttere i Grønland. Fore-
ningen, der blev stiftet for nylig
i bygden NapassoK, har 25 med-
lemmer — d.v.s. så godt som alle
besætningsmedlemmer i bygden.
Foreningstankerne har været
der længe, og nu blev de altså
realiseret.
EJERNE FÅR MERE NYTTE AF
KNAPP
— Det er snarere sådan, at kut-
terejerne — fiskeskipperne — får
mere nytte af fisker- og fanger-
organisationen KNAPP end be-
sætningsmedlemmerne. Der er
kun de aflønningsregler for be-
sætningsmedlemmer, som KNAPP
har udstukket, siger Gabriel Hag-
gæussen til AG. Derfor mener vi,
at det er langt fra tilfredsstillen-
de, at besætningsmedlemmerne
ikke har egen organisation. Vi
bør lave et modstykke.
De skæve aflønningsforhold
kan afføde en hel masse urime-
ligheder, som besætningsmedlem-
merne ikke kan rette op, da de
ikke har en organisation bag sig.
En klage til KNAPP vil ikke nyt-
te noget, da KNAPP ikke kan ar-
bejde for dem til at rette op på
deres aflønning.
Derfor har vi ønsket, at der
etableres en anden forening end
den lokale KNAPP-afdeling. Hvis
vi ikke gør det, vil den afløn-
ningsform, som vi betragter som
uretfærdig, fortsat brede sig. Der-
for har vi i vores nye forening
lavet ret strenge forholdsregler
på dette område.
SIK HAR RET
— Kan du nævne et eksempel på
uretfærdige aflønningsformer?
— Der er mange ting, som kan
siges at være uretfærdige, sva-
rer Gabriel Haggæussen. For eks-
empel kan besætningsmedlemmer
gå i lange perioder uden løn un-
der laksefisken eller bundgarns-
fiskeri. Der kan endog gå fire
måneder uden at man får løn.
Når der er gået for lang tid, kan
kutterejeren finde på at tage
nogle penge op fra sin lomme og
sige: Værs’go’, her er noget, som
du kan få foreløbigt. Men til sidst
kan de finde på at give den be-
sked: Din løn er brugt op, jeg har
ikke mere at give.
Den slags fremgangsmåder gør
det svært for de vedkommende
besætningsmedlemmer at bedøm-
me, om det nu er rigtigt eller ej
— en kvittering ville i det mind-
ste have hjulpet. Vores forening
vil arbejde kraftigt for, at man
ikke trækker tiden ud før man
giver løn. Det kan jo indebære, at
kutterejeren meget meget let
svindler med de penge, der ellers
skulle tilkomme mandskabet.
— SIK har altså ret i, at besæt-
ningsmedlemmerne bør have egen
fagforening?
— Ja, det er yderst nødvendigt,
svarer Gabriel Haggæussen. Vi
bør have en rygdækning, især når
vi skal klage overfor skipperne.
BAKKET OP
— Hvad tror I, kutterejerne tæn-
ker?
— Ganske glædeligt føler vi, at
der er opbakning fra deres side.
Men det er ikke lutter opbakning
vi møder. Der er også modstand
— der er endog nogen, der me-
ner, det er ufint, at vi har lavet
en forening for os selv. Dog har
vi da regnet med den slags, fordi
vi har lavet ret strenge forholds-
regler.
— I håber, I vil blive fulgt op
med foreninger andre steder?
— Ja, det håber vi meget. Vi
regner med at sende vore for-
eningspapirer til KNAPP’s afde-
linger i bygder og byer. Vi ved,
at der er virkelig brug for fore-
ninger af vores slags, men man
mangler bare, at nogen vil tage
initiativ til at starte.
Gabriel Haggæussen siger på
forespørgsel, at man sigter på en
landsorganisation som en mulig-
hed, når der bliver tilstrækkeligt
mange nye foreninger. — Vi bør
have en rygdækning, hvis vi skal
stå stærkt, siger han. Og på den
måde kan vi oparbejde et større
samarbejde mellem besætnings-
medlem og kutterejer.
Gabriel Haggæussen understre-
ger igen, at organisering er yderst
nødvendigt. — Det er nødvendigt,
hvis vi i fremtiden ikke ønsker at
se os selv i den uheldige situation
at vi bliver regeret diktatorisk af
kutferejerne, siger han.
EN DEL BRUGER IKKE
REGLERNE
Ludvig Berglund fra KNAPP-se-
kretariatet lægger ikke skjul Pa>
at en del af kutterejerne ikke
bruger KNAPP’s aflønningsregler
for besætningsmedlemmer på fi-
skekuttere, og han siger, at den
nye forening foreløbigt er regnet
som en afdeling af KNAPP. For-
eningen har sendt sine vedtagne
regler til godkendelse hos organi-
sationens hovedbestyrelse.
Med hensyn til stiftelsen af den
nye forening siger Ludvig Berg-
lund iøvrigt, at når der fremføres
klager over lønforholdene, så er
det altid mærkbart, at det har
noget med den lokale forenings
tilstand at gøre. — Når den re-
spektive lokalforening går dårligt,
giver det sig mærkbart udslag i
klager over lønningsforholdene,
siger han.
— Selvom jeg ikke vil smudse
KGH til, er det umuligt at undla-
de at påpege aflønningen på
KGH’s trawlere, når der tales om
fiskernes lønforhold, fortsætter
Ludvig Berglund. Efter KNAPP’s
regler skal besætningsmedlem-
mer på kuttere over 45 tons have
40 pct. af fangstværdien, men
KGH giver ca. 70 pct. uden at ta-
ge hensyn til fangstværdien. Den-
ne forskel plejer at være een af
grundene til klager, da folk der-
med tror, at de er underbetalte.
STØRRE SAMARBEJDE MELLEM
EJER OG MANDSKAB
Her er et uddrag af formålspara-
grafferne i den nye forening for
besætningsmedlemmer på fiske-
kuttere i NapassoK, AINP:
„Foreningens formål er at op-
arbejde et tæt samarbejde mel-
lem ejer og mandskab, og at ar-
bejde for medlemmerne, når dis-
se er kommet i vanskeligheder
med hensyn til aflønningsspørgs-
mål ...“.
„Foreningens formål er også at
arbejde for, at besætningsmed-
lemmer er i velvære”.
„Med hensyn til løn kræves det,
at der udbetales løn hver 14. dag”.
Og:
„Når bestyrelsen finder, at en
henvendelse fra et medlem er
velbegrundet, men ikke kan kom-
me i forståelse med kutterejeren,
skal sagen nødvendigvis fremfø-
res til myndighederne”.
s.
500 MOTORCYKLER
OG SCOOTERE
nyere cg ældre, bortsælges til
spotpriser. Priser fra 650,- kr.
Skriv efter lagerliste.
AUTOHUSET
GI. Kongevej 7G . København V.
Vinterskolen
på Sulisartut Højskoliat i K’aKortoK
I tiden fra den 6. januar til den 21. maj 1979 1 alt 20 uger
gennemføres vinterskole på Sulisartut Højskoliat i K’aKor-
toK. Kurset vil omfatte en lang række samfundsbetonede em-
ner og give deltagerne en god almen orientering om sam-
fundsforholdene.
Gennem Landsrådet cg undervisningsministeriet er søgt til-
skud til rejseudgiften og delvis opholdsudgiften. Deltagerne
skal betale kr. 600,- for opholde! på højskolen.
Der er mulighed for at søge tilskud til personlige lommepenge
hos din kommune.
Det er en betingelse for deltagelse, at man ved kursets start
er fyldt 17 '/s år.
Nærmere orientering og tilmeldning ved henvendelse til Suli-
sartut Højskoliat, postboks 132, 3920 Ka’KortoK, telefon 3 84 66,
hvorfra undervisningsplan m.m. kan rekvireres.
De lokale arbejderforeninger og arbejdsmarkedskontorerne vil
også kunne besvare henvendelser.
Med venlig hilsen
Sulisartut Højskoliat
Maskinist
TIL SYGEHUSET I CHRISTIANSHÅB
Vi søger en maskinist til det kun 10 år gamle sygehus i Chri-
stianshåb, tiltrædelse snarest. Der findes en del moderne ud-
styr at vedligeholde. Opgaverne findes beskrevet på Arbejds-
markedskontoret.
Løn efter overenskomst for GAS-faglærte med maskinisttil-
læg, timelønnen bliver i alt på 29,30 kr.
Der kan evt. anvises lokal bolig.
Ansøgning sendes til distriktslægen inden den 5.12.78.
8