Fréttablaðið - 01.05.2018, Side 32

Útgefandi: 365 miðlar Veffang: frettabladid.isÁbyrgðarmaður: Elmar Hallgríms Hallgrímsson Sölumaður auglýsinga: Ólafur H. Hákonarson, olafurh@frettabladid.is, s. 512 5433
SFR – stéttarfélag í almanna-þjónustu er að berjast fyrir ýmsum mikilvægum
málefnum um þessar mundir og
vonast til að sjá árangur erfiðis síns
í næstu kjarasamningum. Meðal
þess sem félagið vill gera er að
minnka ójöfnuð í landinu, stytta
vinnuvikuna, hækka lágmarks-
laun og eyða launamun kynjanna.
Það er því á brattann að sækja,
en Árni Stefán Jónsson, formaður
SFR, telur að það verði hægt að ná
ýmiss konar árangri.
Þarf að taka á ójöfnuði
„Það er ójöfnuður á landinu og
það sem veldur okkur mestum
áhyggjum er að okkur sýnist hann
vera að aukast,“ segir Árni. „Þessi
ofurlaun sem þeir sem eru í efsta
lagi þjóðfélagsins taka sér með
bónusum og fleiru er mein sem býr
til mikla óeiningu í þjóðfélaginu
hvað varðar launamál. Það þarf
að vinna gegn þessu með einhvers
konar upplýsingum og áróðri, en
ég held að það eigi líka að skoða
möguleikann á að setja lög sem
takmarka þetta.
Við vorum mjög á móti fækkun
skattþrepa og vildum halda áfram
hátekjuskatti. Okkar finnst að það
eigi að nýta skattkerfið mun betur
til jöfnunar en nú er gert. Það hefur
frekar snúist á hinn veginn, að
hinir lægra launuðu borgi meira í
skatt en áður,“ segir Árni. „Verka-
lýðshreyfingin gerir nú kröfu um
að menn taki á þessu og bendir
á það ætti að jafna lægstu launin
að hluta til í gegnum skattkerfið.
Annaðhvort með því að fjölga
skattþrepum aftur eða hafa stig-
hækkandi persónuafslátt.
Ég er bjartsýnn á að það takist
að hreyfa við skattkerfinu og það
verði hluti af þeim pakka sem
verður ræddur í kjarasamningum
næstu áramót,“ segir Árni. „En það
er erfitt að eiga við þessi ofurlaun
og það þarf sterkan pólitískan vilja
til að takast á við þau.“
Vilja jafna laun milli
markaða
„Árum saman höfum við talað um
að jafna laun á milli opinberra
starfsmanna og starfsmanna á
almennum markaði í sambærileg-
um störfum, en það er allt frá 10 til
16 prósenta munur þarna á milli,“
segir Árni. „Fyrir ári, þegar menn
gengu frá jöfnun lífeyrisréttinda,
var sett inn í það samkomulag að
þessi launamunur yrði jafnaður.
Munurinn á lífeyrisréttindum
hafði verið notaður sem réttlæting
á því að opinberir starfsmenn væru
á lægri launum, en þau rök bíta
ekki lengur, því jöfnuðurinn næst
núna 1. júní.
Fjármálaráðherra ætlar að skipa
starfshóp með okkur til að laga
þetta og líklega verður þessi launa-
munur jafnaður á sex árum,“ segir
Árni. „Þetta er mjög mikilvægt mál
og það er algjörlega á hreinu að við
förum ekki út úr næstu kjarasamn-
ingum án þess að hafa eitthvert
skipulag um hvernig á að standa
að þessu.“
Stytting vinnuvikunnar
gagnast öllum
„Opinberir starfsmenn og við hér
hjá BSRB höfum haft svolítið frum-
kvæði að styttingu vinnuvikunnar
í nokkur ár, við litlar undirtektir.
En fyrir 2-3 árum var ákveðið, í
samstarfi við Reykjavíkurborg,
að setja á laggirnar tilraun og
stytta vinnuvikuna í nokkrum
stofnunum niður í 36 stundir,“
segir Árni. „Sú tilraun gaf góða
raun. Það voru minni veikindi og
tíminn var betur nýttur, svo að
bæði atvinnurekendur og laun-
þegar á þessum stöðum voru mjög
sáttir við tilraunina. Hún hefur því
haldið áfram hjá Reykjavíkurborg
og núna er ríkið líka að gera þessa
tilraun á fjórum stöðum. Fyrsta
stigi þeirrar tilraunar lýkur núna í
apríl og við höfum mikinn áhuga á
að hún haldi áfram.
Boltinn er farinn að rúlla af stað
og ég get ekki séð fyrir mér að
hann verði stoppaður héðan í frá,“
segir Árni. „Í næstu kjarasamning-
um setjum við mikla áherslu á að
ganga frá styttingu vinnuvikunnar.
Allar vísbendingar benda til að
þetta sé hagkvæmt fyrir alla.“
Ýmislegt á dagskrá
„Í næstu kjarasamningum leggjum
við áherslu á breytingar á skatt-
kerfinu, jöfnun launa á milli
markaða, styttingu vinnuvikunnar
og almenna launahækkun sem
ég tel að verði að koma til okkar
félagsmanna,“ segir Árni. „En við
höfum ekki enn mótað kröfurnar
okkar formlega.
Við þurfum líka að horfa sér-
staklega til lægstu launanna, sem
eru alltof lág, og ég held líka að
það þurfi að taka einhver skref til
að minnka enn frekar launamun
kynjanna. Þar hefur náðst árangur,
en það verður að taka fastar á því,
ekki síst á milli þessara týpísku
karla- og kvennahópa, sem eru
með svipaða menntun, hæfni og
álag og annað slíkt. Þar er mikill
munur hér á Íslandi,“ segir Árni.
„Samningarnir byrja um áramót á
almennum markaði og við tökum
þátt í þeim að vissu marki, en svo
verða opinberir starfsmenn með
lausa samninga í mars.“
Kannanir og hugsanleg
sameining
En það er fleira á könnu SFR en
bara kjarasamningar. „Undanfarin
ár höfum við gert könnun á mann-
auðsmálum meðal félagsmanna
okkar í samstarfi við fjármálaráðu-
neytið, Starfsmannafélag Reykja-
víkurborgar og VR. Við verð-
launum svo þær þrjár stofnanir
sem koma best út úr samanburð-
inum í þremur stærðarflokkum,
stórum, miðstórum og litlum
stofnunum. Niðurstaðan verður
kynnt 9. maí næstkomandi,“ segir
Árni. „Við gerðum líka launa-
könnun meðal félagsmanna okkar
og Starfsmannafélags Reykjavíkur
sem verður birt með haustinu. Sú
launakönnun, ásamt könnun VR,
er ein af tveimur stærstu vinnu-
markaðskönnunum landsins.
Á þessu ári höfum við svo rætt
þá hugmynd að sameina SFR og
Starfsmannafélag Reykjavíkur.
Þetta eru tvö stærstu félög innan
BSRB og ef þetta gengur eftir
verður þetta 10 þúsund manna
stéttarfélag, langstærsta stéttar-
félag opinberra starfsmanna,“
segir Árni. „Við erum að kynna
þessa hugmynd núna og gerum ráð
fyrir atkvæðagreiðslu um þetta í
nóvember.“
Árni er vongóður um ýmiss konar árangur í samningum, en er sérstaklega bjartsýnn á að vinnuvikan verði stytt. MYND/STEFÁN
Boltinn er farinn að
rúlla af stað og ég
get ekki séð fyrir mér að
hann verði stoppaður
héðan í frá. Í næstu kjara-
samningum setjum við
mikla áherslu á að ganga
frá styttingu vinnuvik-
unnar. Allar vísbending-
ar benda til að þetta sé
hagkvæmt fyrir alla.
Framhald af forsíðu ➛
2 KYNNINGARBLAÐ 1 . M A í 2 0 1 8 Þ R I ÐJ U DAG U R1. MAí
0
1
-0
5
-2
0
1
8

0
4
:3
2
F
B
0
6
4
s
_
P
0
4
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
3
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
1
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
3
2
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
1
F
A
3
-5
2
9
8
1
F
A
3
-5
1
5
C
1
F
A
3
-5
0
2
0
1
F
A
3
-4
E
E
4
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
2
A

F
B
0
6
4
s
_
3
0
_
4
_
2
0
1
8
C
M
Y
K