Fréttablaðið - 09.03.2019, Qupperneq 47

Tollstjóri leitar að kröftugum og skapandi matreiðslumanni til að annast rekstur mötuneytis embættisins.
Viðkomandi fær tækifæri til að taka þátt í uppbyggingu frá grunni, m.a. með því að velja búnað og tæki,
ásamt því að móta mötuneytið í takt við heilsustefnu embættisins. Lögð er áhersla á góðan aðbúnað og
ölskylduvænan vinnutíma.
Umsóknarfrestur er til 23. nóvember nk. Æskilegt er að viðkomandi geti hað störf sem fyrst.
Sótt er um starð rafrænt á www.tollur.is/storf
Metnaðarfullur
ástríðukokkur
Hæfniskröfur:
Helstu verkefni og ábyrgð:
Um er að ræða ölbreytt verkefni sem hæfa jafnt körlum sem
konum. Launakjör eru samkvæmt kjarasamningum opinberra
starfsmanna. Um starfskjör, réttindi og skyldur gilda að öðru
leyti lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.
Nánari upplýsingar um starð veitir Unnur Ýr Kristjánsdóttir,
forstöðumaður mannauðssviðs, í síma 560-0300.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu
liggur fyrir. Athygli er vakin á að umsóknir gilda í 6 mánuði frá
því að umsóknarfrestur rennur út.
■ Uppbygging og rekstur mötuneytis.
■ Umsjón með gerð matseðla, innkaupum og vinnuskipulagi annarra starfsmanna í eldhúsi.
■ Matseld og framreiðsla í hádegi.
■ Umsjón með veitingum á ýmsum starfsmannatengdum viðburðum.
■ Menntun á sviði matreiðslu.
■ Reynsla af stjórnun eldhúsa/mötuneyta æskileg.
■ Áhugi á fjölbreyttri og hollri matargerð.
■ Góð framkoma og rík þjónustulund.
■ Sjálfstæði, hugmyndaauðgi og skipulögð vinnubrögð.
■ Lipurð og sveigjanleiki í samskiptum.
Tollstjóri leitar að kröftugum og skapandi matreiðslumanni til að annast rekstur mötuneytis embættisins.
Viðkomandi fær tækifæri til að taka þátt í uppbyggingu frá grunni, m.a. með því að velja búnað og tæki,
ásamt því að móta mötuneytið í takt við heilsustefnu embættisins. Lögð er áhersla á góðan aðbúnað og
ölskylduvænan vinnutíma.
Umsóknarfrestur er til 23. nóvember nk. Æskilegt er að viðkomandi geti hað störf sem fyrst.
Sótt er um starð rafrænt á www.tollur.is/storf
Metnaðarfullur
ástríðukokkur
Hæfniskröfur:
Helstu verkefni og ábyrgð:
Um er að ræða ölbreytt verkefni sem hæfa jafnt körlum sem
konum. Launakjör eru samkvæmt kjarasamningum opinberra
starfsmanna. Um starfskjör, réttindi og skyldur gilda að öðru
leyti lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.
Nánari upplýsingar um starð veitir Unnur Ýr Kristjánsdóttir,
forstöðumaður mannauðssviðs, í síma 560-0300.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu
liggur fyrir. Athygli er vakin á að umsóknir gilda í 6 mánuði frá
því að umsóknarfrestur rennur út.
■ Uppbygging og rekstur mötuneytis.
■ Umsjón með gerð matseðla, innkaupum og vinnuskipulagi annarra starfsmanna í eldhúsi.
■ Matseld og framreiðsla í hádegi.
■ Umsjón með veitingum á ýmsum starfsmannatengdum viðburðum.
■ Menntun á sviði matreiðslu.
■ Reynsla af stjórnun eldhúsa/mötuneyta æskileg.
■ Áhugi á fjölbreyttri og hollri matargerð.
■ Góð framkoma og rík þjónustulund.
■ Sjálfstæði, hugmyndaauðgi og skipulögð vinnubrögð.
■ Lipurð og sveigjanleiki í samskiptum.
Sérfræðingur
í tollendurskoðun rdeild
Hjá Tollstjóra starfar hópur hæfileikaríks starfsfólks sem hefur það að mark iði að veita góða og skilvirka þjónustu o standa
vörð um hagsmuni almennings og atvinnulífs. Lögð er áhersla á símenntun starfsmanna, heilsueflingu og góðan aðbúnað.
Starf sérfræðings í tollendurskoðunardeild felur m.a. í sér:
• Endurskoðun á tollskýrslum
• Gerð úrskurða
• Svörun andmæla
• Erlend samskipti
• Skýrslugerð
• Tölfræði
• Verkefnastjórnun
Menntunar og hæfniskröfur:
• Háskólamenntun sem nýtist í starfi. Til dæmis viðskipta-
fræði (reikningshald og endurskoðun), lögfræði, viðskipta-
lögfræði og hagfræði. Góð þekking á bókhaldi æskileg.
• Greiningarhæfileikar
• Talnalæsi
• Geta til að breyta gögnum í verðmætar upplýsingar
• S skiptafærni
• Geta tjáð sig í ræðu og riti
• Yfirsýn, frumkvæði, sjálfstæð vinnubrögð og skipulags-
hæfileikar
• Færni til að nýta sér upplýsingatækni við úrlausn flókinna
verkefna t.d. með:
• Gagnamótun með Microsoft verkfærum:
Excel (Pivot töflur og gröf), Access, Word
• Power BI - Skýrslur og mælaborð
• R – tölfræðiúrvinnsla
• Business Intellligence tól, t.d. Tableau
• Góð enskukunnátta er áskilin
• Kunnátta í Norðurlandamáli æskileg
Launakjör eru samkvæmt kjarasa ningum opinbe ra
starfsmanna og BHM.
Um starfskjör, réttindi og skyldur gilda að öðru leyti lög um
réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 70/1996.
Starfið hentar jafnt konum sem körlum.
Öllum umsóknu verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu liggur fyrir. Athygli er vakin á að umsóknir gilda í 6 mánuði
frá því að umsóknarfrestur rennur út. Æskilegt er að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst
Nánari upplý in ar um starfið veitir Guðbjörn Guðbjörnsson í síma 560-0300 eða netfang: gudbjorn.gudbjorns-
son@tollur.is Umsóknarfrestur er til 25. mars n.k. Sótt er um störfin rafrænt á www.tollur.is/laus-storf
Sunnulækjarskóli
Við Sunnulækjarskóla er laus staða
umsjónarkennara á yngsta stigi og
staða sérkennara.
Vegna forfalla vantar umsjónarkennara á yngsta stig og
sérkennara við Sunnulækjarskóla á Selfossi.
Í skólanum eru um 720 nemendur og þar er lögð áhersla á
sveigjanlega og fjölbreytta kennsluhætti, einstaklingsmiðað nám,
teymisvinnu kennara, ábyrgð nemenda og góða samvinnu allra
sem að skólastarfinu koma. Laun og starfskjör eru samkvæmt
kjarasamningi Launanefndar Sveitarfélaga og viðkomandi
stéttarfélags. Starfið hentar jafnt konum sem körlum.
Nánari upplýsingar má finna á vefsíðu skólans:
http://www.sunnulaekjarskoli.is
Umsóknarfrestur er til 18. mars 2019.
Umsókn með upplýsingum um menntun, starfsreynslu og
umsagnaraðilum sendist Birgi Edwald, skólastjóra,
birgir@sunnulaek.is eða Sunnulækjarskóli, Norðurhólum 1,
800 Selfoss.
Skólastjóri
Intellecta ehf. Síðumúla 5 108 Reykjavík 511 1225 intellecta.is
Intellecta er sjálfstætt þekkingarfyrirtæki stofnað árið 2000. Við vinnum með stjórnendum
við að auka árangur, bæta rekstur og efla stjórnun. Ráðgjafar Intellecta hafa sterkan faglegan
bakgrunn og víðtæka alþjóðlega reynslu. Þennan grunn notum við í samvinnu við viðskiptavini
til að móta hugmyndir sem skipta máli og í innleiðingu lausna sem skila árangri.
RÁÐGJÖF RÁÐNINGAR RANNSÓKNIR
Að gera betur í dag en í gær
er drifkraftur nýrra hugsana
og betri árangurs.
Starfsmenn eru lykill
að árangri allra fyrirtækja.
Rannsóknir auka þekkingu
og gera ákvarðanir markvissari
ATVINNUAUGLÝSINGAR 9 L AU G A R DAG U R 9 . M A R S 2 0 1 9
0
9
-0
3
-2
0
1
9
0
4
:3
7
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
6
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
9
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
4
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
4
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
2
8
7
-6
C
0
C
2
2
8
7
-6
A
D
0
2
2
8
7
-6
9
9
4
2
2
8
7
-6
8
5
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
4
A

F
B
1
1
2
s
_
8
_
3
_
2
0
1
9
C
M
Y
K