Fréttablaðið - 09.03.2019, Blaðsíða 51

Job.is
GLÆNÝ OG
FERSK STÖRF
Í HVERRI VIKU
Þú finnur draumastarfið á
www.sidferdisgattin.is
SIÐFERÐISGÁTTIN
Eflir vellíðan á vinnustað
www.ruv.is
RÚV starfar í almannaþágu og hefur það
hlutverk að vekja, virkja og efla. Öflugt og
samhent starfsfólk RÚV skoðar samfélagið með
gagnrýnum hætti, segir mikilvægar sögur og
þróar nýjar leiðir til miðlunar.
Fréttamenn í sumarstörf
Fréttastofa
Fréttastofan leitar að öflugu sumarafleysingafólki
í 100% störf á vöktum. Störfin felast í að afla
frétta og miðla þeim, á höfuðborgarsvæðinu og
landsbyggðinni, í útvarpi, sjónvarpi og á www.
ruv.is. Við leitum að metnaðarfullu og sjálfstæðu
fólki með fjölbreyttan bakgrunn, sem á auðvelt
með að vinna í hópi, hefur góða framsögn og er
vel ritfært.
Umsóknarfrestur er til 25. mars.
Nánari upplýsingar og skil umsókna á
umsokn.ruv.is.
Við hvetjum áhugasama til að sækja um, óháð
kyni og uppruna.

Hæfnikröfur
Hákólanám á heilbrigðisvísindasviði
Meistaragráða á heilbrigðisvísindasviði er kostur.
Þekking, reynsla og hæfni á sviði stjórnunar.
Reynsla í að vinna með einstaklinga með
geðraskanir.
Hæfni og lipurð í samskiptum.
Reynsla af þróun og uppbyggingu úrræða innan
geðheilbrigðiskerfisins.
Færni og reynsla til að vinna í þverfaglegu teymi.
Nánari upplýsingar veita:
Þekking og reynsla af starfi innan
heilsugæslu
Víðtæk þekking og kunnátta á ólíkum
meðferðarformum innan geðheilbrigðiskerfisins.
Reynsla af samvinnu við stofnanir, sveitarfélög og
félagasamtök
Kunnátta í að beita gagnreyndum
meðferðarformum.
Góð almenn tölvuþekking.
Góð tök á rituðu íslensku máli og góð
enskukunnátta
Ábyrgð – Fagmennska – Traust – Þjónusta – Framþróun
Teymisstjóri
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins auglýsir laust til umsóknar starf teymisstjóra
Geðheilsuteymis HH suður
Umsóknarfrestur er til og með 25. mars 2019
Laun samkvæmt gildandi kjarasamningi sem fjármála- og efnahagsráðherra og viðkomandi stéttarfélag hafa gert.
Umsókn skal fylgja ítarleg náms- og starfsferilsskrá og kynningarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og
rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið. Jafnframt skal leggja fram staðfestar upplýsingar um menntun.
Mat á hæfni umsækjenda byggist á innsendum gögnum og viðtölum við umsækjendur. Gögn sem ekki er hægt að senda rafrænt
skulu berast Svövu Þorkelsdóttur, framkvæmdastjóra mannauðs og nýliðunar Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins, Álfabakka 16,
109 Reykjavík.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu liggur fyrir. Umsókn getur gilt í 6 mánuði. Tekið er mið af
jafnréttisstefnu Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins við ráðningu í starfið.
Sækja skal um á vef Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins (www.heilsugaeslan.is) undir laus störf eða á Starfatorgi
(www.starfatorg.is).
Helstu verkefni og ábyrgð
Teymisstjóri heldur utan um starfsemi teymisins og ber ábyrgð á heildarþjónustu við skjólstæðinga teymis. Hann tekur þátt í
þróun og uppbyggingu geðheilsuteyma Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins. Teymisstjóri er í samstarfi og hefur samráð við aðra
sérfræðinga á sviði geðheilbrigðismála. Hann heldur utan um samskipti teymisins við stofnanir og félagasamtök utan HH. Hann
veitir ráðgjöf til stofnana, samtaka og einstaklinga varðandi meðferð, leiðir og úrræði innan geðheilbrigðiskerfisins og veitir stuðning
og ráðgjöf til skjólstæðinga og aðstandenda. Teymisstjóri sinnir klínísku starfi, vinnur að stöðugu endurmati á þörfum skjólstæðinga
í samræmi við meðferðaráætlun og styður skjólstæðinga við að fylgja henni.
Við geðheilsuteymi HH starfa m.a. geðlæknar, geðhjúkrunarfræðingar, geðsjúkraliðar, liðveitendur og sálfræðingar
Starfshlutfall er 100%
Sigríður Dóra Magnúsdóttir - sigridur.d.magnusdottir@heilsugaeslan.is - 513-5971
Ragnheiður Ósk Erlendsdóttir - ragnheidur.osk.erlendsdottir@heilsugaeslan.is - 513-5044
ATVINNUAUGLÝSINGAR 13 L AU G A R DAG U R 9 . M A R S 2 0 1 9
0
9
-0
3
-2
0
1
9
0
4
:3
7
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
2
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
0
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
1
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
2
8
7
-8
4
B
C
2
2
8
7
-8
3
8
0
2
2
8
7
-8
2
4
4
2
2
8
7
-8
1
0
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
1
1
2
s
_
8
_
3
_
2
0
1
9
C
M
Y
K