Ásgarður : blað starfsmanna ríkis og bæja - 15.09.1979, Blaðsíða 17

ALÞINGI BÆTIR 3% SKERÐINGU:
FÉLAGSLEG RÉTTINDl LÖGFEST
Þegar Alþingi samþykkti á s.l.
vetri að vísitölubætur skyldu 1.
desember 1978 skerðast um 3%
en í þess stað ættu að koma fé-
lagslegar umbætur, sem metn-
ar til kjarabóta væru sem þessu
næmi. Þau sérstöku réttindamál
opinberra starfsmanna, sem
jafnframt var lofað, hafa samt
ekki ennþá litið dagsins ljós
eins og áður hefur verið frá skýrt
í Ásgarði.
Hins vegar hafa verið sett
nokkur lög, sem veita ýmsu
launafólki margvísleg réttindi,
eins og lög um ríkisábyrgð á
launum við gjaldþrot, lög um
skipti á dánarbúum, sem tryggja
kröfur launafólks vegna örorku
og dánarbóta, lög um lögtak og
fjárnám vegna greiðslna í or-
Iofssjóði og iðgjaldagreiðslu í
lífeyrissjóði og lög um orlof,
sem tryggja greiðslu orlofsfjár á
réttum tíma.
Lög um 40 stunda vinnuviku,
sem ákveða að næturvinna byrji
strax að loknu dagvinnutímabili
á föstudögum, breyta ekki
samningum opinberra starfs-
manna, þar sem við höfum að-
eins eitt yfirvinnukaup, en hins
vegar gæti það leitt til breytingar
á prósentutölu fyrir yfirvinnu-
kaup í næstu samningum okkar.
Uppsagnarfrestir og laun vegna
slysaforfalla.
Lög um réttindi verkafólks til
uppsagnarfrests á störfum og til
launa vegna sjúkdóms og slysa-
forfalla geta snert einhverja í
þjónustu ríkisins, sérstaklega, ef
um er að ræða nýráðningar eða
færslu milli starfa. Einnig fela
þau í sér ákvæði, sem eru að
hluta til betri heldur en kveðið
er á um í lögum um réttindi og
skyldur, ef fólk forfallast eða
lendir í slysum vegna vinnu.
Þar sem einhverjir gætu átt
betri rétt samkvæmt þessum nýju
lögum, vill Ásgarður birta
nokkrar greinar úr þeim.
1- gr-
Nú hefur verkafólk unnið eitt ár
samfellt hjá aðilum, sem fást við at-
vinnurekstur innan sömu starfsgrein-
ar og ber því þá eins mánaðar upp-
sagnarfrestur frá störfum, enda hafi
uppsögn frá fyrri atvinnurekendum
borið að með löglegum hætti.
Verkafólki, sem ráðið hefur verið
hjá sama atvinnurekanda í þrjú ár
samfleytt, ber 2ja mánaða uppsagnar-
frestur.
Eftir 5 ára samfellda ráðningu hjá
sama atvinnurekanda, ber verkafóiki
3ja mánaða uppsagnarfrestur.
Verkafólk telst hafa unnið innan
atvinnugreinar eða verið ráðið hjá
atvinnurekanda í eitt ár, ef það hef-
ur unnið samtals a. m. k. 1550 stund-
ir á síðustu 12 mánuðum, þar af a.
m. k. 130 stundir síðasta mánuðinn
'klukkustundum teljast í þessu sam-
fyrir uppsögn. Jafngildar unnum
bandi fjarvistir vegna veikinda, slysa
eða orlofs, verkfalla og verkbanna
allt að 8 klst. fyrir hvern fjarvistar-
dag. Hins vegar teljast álags- og
ákvæðisgreiðslur eða aðrar þess hátt-
ar greiðslur ekki jafngildi unninna
vinnustunda.
Launþega, sem rétt á til upp-
sagnarfrests samkv. þessari grein, skal
skylt að tilkynna með sama fyrir-
vara, ef hann óskar að hætta störf-
um hjá atvinnurekanda sínurn.
Uppsögn skal vera skrifleg og mið-
ast við mánaðarmót.
4. gr.
Allt verkafólk, sem forfallast frá
vinnu vegna slysa við vinnuna, á
beinni leið til eða frá vinnu, eða
vegna atvinnusjúkdóma, sem orsak-
ast af henni, skal fá greidd laun fyrir
dagvinnu í allt að 3 mánuði sam-
kvæmt þeim taxta, sem viðkomandi
tók laun eftir, enda sé unnið hjá að-
ila, sem fæst við atvinnurekstur í
viðkomandi starfsgrein.
5. gr.
Allt fastráðið verkafólk, sem ráðið
hefur verið hjá sama atvinnurekanda
í 1 ár samfellt, skal, er það forfall-
ast frá vinnu vegna sjúkdóma eða
slysa, eigi missa neins í af launum
sínum í hverju sem þau eru greidd,
í einn mánuð.
Hafi slíkt starfsfólk verið ráðið
hjá sama atvinnurekanda í 3 ár
samfellt, skal það, auk þess
sem í 1. mgr. segir, halda daglaunum
sínum í einn mánuð, en í tvo mánuði
eftir 5 ára samfellda ráðningu hjá
sama atvinnurekanda.
Auk þeirra réttinda, sem fastráðið
verkafólk nýtur samkv. 1. og 2. mgr.
skal það, ef forföll stafa af vinnu-
slysi eða atvinnusjúkdómi, halda dag-
vinnulaunum í allt að 3 mánuði eins
og í 4. grein segir.
6. gr.
Á fyrsta starfsári hjá sama atvinnu-
rekanda skal verkafólk eigi missa
neins í af launum í hverju sem þau
eru greidd í tvo daga fyrir hvern
unninn mánuð í veikinda- og slysa-
tilfellum, auk réttar til dagvinnu-
launa skv. 4. gr.
ASGARÐUR
17