Frjáls verslun - 01.11.2000, Blaðsíða 76

VINNUIVIARKAÐUR
I fæðingarorlofi
etta er algjör bylting fyrir okkur
strákana. Löggjölin er ótrúlega
framsækin og hún nánast tryggir
að karlmenn munu nýta sér þennan
rétt Hér hefur verið algengt að karlar
hafi tekið hálfan mánuð í launalaust
leyfi eftir fæðingu barns en reynslan af
fæðingarorlofi karla erlendis sýnir að
karlmenn munu grípa það tækifæri að
vera minnst þijá mánuði með börnum
sínum eftir fæðingu. Sækja verður um
orlofið sex vikum fyrirfram og þegar
hefur fríður flokkur sótt um. Það sýnir
áhugann meðal karla,“ segir Jón Schev-
ing Thorsteinsson, framkvæmdastjóri þróunarsviðs hjá Baugi.
Efl er barnakarl Jón og eiginkona hans, Ragnheiður Harðar-
dóttir saksóknari, eiga tvö börn, Veru, 4 ára, og Ara, 10 mán-
aða. „Eg hef verið í þeirri aðstöðu að semja við vinnuveitand-
ann á þriggja til ijögurra ára fresti og hef getað samið um þann
rétt að geta farið í fæðingarorlof. Þegar dóttir okkar fæddist tók
ég sex vikna orlof og þegar strákurinn flýtti sér í heiminn fór
ég í sex vikna leyfi. Eg er í launalausu leyfi að tveimur þriðju en
fæ þriðjungs launagreiðslu frá vinnuveitanda. I staðinn er ég
sítengdur við vinnuna í gegnum tölvu og síma og vinn þegar
sonur minn sefur og dundar sér. Það eru auðvitað ekki allir í
þessari aðstöðu en ég hef viljað nota tækifærið og fylgjast með
börnunum. Ég er svo mikill barnakarl," segir Jón.
- Hvernig hefur fæðingarorlofinu verið
tekið?
„Þetta var miklu meiri nýjung fyrir
fjórum árum en það þykir nú. Munur-
inn er ótrúlegur. Mörgum fannst þetta
fáránlegt áður en núna þykir þetta al-
veg sjálfsagt. Þegar dóttir okkar fædd-
ist var ég sölu- og markaðsstjóri hjá
Sól hf. og tók sex vikna launalaust
fæðingarorlof. Hildur Petersen var þá
stjórnarformaður fyrirtækisins og
Páll Kr. Pálsson var framkvæmda-
stjóri. Þetta er mjög gott fólk þannig
að það var auðvelt að koma þessu við
í mínum samningapakka," svarar Jón.
Hann bendir á að rannsóknir sýni æ betur hve mikilvægir
fyrstu mánuðirnir og árin séu fyrir samband foreldra og barns.
Hann líkir þessum tíma við „langtíma fjárfestingu" fyrir for-
eldra og börn og telur að karlmenn hafi fram að þessu ekki tek-
ið nægan þátt í uppeldi barna sinna, þeir hafi ekki náð að
mynda nógu góð tengsl við börnin og orðið því nokkurs konar
„hornrekur á heimilinu". Þetta telur hann að hafi haft slæmar
afleiðingar fyrir karla og börn þeirra og t.d. valdið félagslegri
einangrun karla.
Mörg lítil verkefni Algengt hefur verið að karlmenn taki sér
viku til hálfan mánuð í launalaust leyfi eða sem sumarleyfi við
fæðingu barns en fari síðan á fulla ferð á vinnustað sínum. Það
er því mjög óvenjulegt að karl taki sér heilar
sex vikur í fæðingarorlof, hvað þá karl í stjórn-
unarstarfi! En hvað gerir það að verkum að
Jón getur tekið sér sex vikna fæðingarorlof og
í hveiju felst starf hans eiginlega?
I fyrsta lagi er þar forsjálninni fyrir að þakka
og framsýnum vinnuveitendum. Fæðingaror-
lofið er, eins og áður segir, bundið í starfs-
samningi Jóns. I öðru lagi er starfið þannig
vaxið að Jón getur sinnt því að einhveiju leyti
að heiman. Það er þríþætt og mörg lítil verk-
efni eru í gangi á hverjum tíma. Undir Jón
heyra m.a. öll sprotafyrirtæki Baugs, þar með
er talin öll starfsemi á Netinu, útrás fyrirtækis-
ins á Norðurlöndum ásamt framkvæmda- og
hönnunar- og mannvirkjasviði en í því felast
framkvæmdir í verslunum, t.d. framkvæmd-
irnar við nýju verslunarmiðstöðina í Smára-
lind. Vísitölumælingar koma inn á borð Jóns
en hann átti einmitt von á slíkri sendingu þeg-
ar viðtalið átti sér stað og hafði því kveikt á
tölvunni. Loks sinnir þróunarsviðið ijölmörg-
um hagræðingarverkefnum á sviði birgða-
fræði og flutningatækni.
„Ég vona að þessi nýju lög hvetji karla til að taka sér fæðingarorlof ekki síst karla í
stjórnunarstörfum því að þeirþurfa ekkert síður en aðrir karlar að mynda góð tengsl við
börn sín og stýra þeim vel til manns,“ segir Jón Scheving Thorsteinsson.
Jón Scheving Thorsteinsson, fram-
kvæmdastjóri þróunarsviðs hjá Baugi, er
íþeirri óvenjulegu aðstöðu að vera karl-
maður í stjórnunarstöðu hjá stóru fyrir-
tæki og taka samt fæðingarorlof Slíkt
hejur ekki verið daglegt brauð en von-
andi breytistþað með nýjum lögum sem
koma til framkvæmda nú um áramótin.
Eftir Guðrúnu Helgu Sigurðardóttur Myndin Geir Ólafsson
76