Morgunblaðið - 12.02.2006, Page 16

16 B SUNNUDAGUR 12. FEBRÚAR 2006 MORGUNBLAÐIÐ
OFANLEITI 2, 103 REYKJAVÍK
HÖFÐABAKKA 9, 110 REYKJAVÍK
SÍMI: 599 6200 www.ru.is
Starfið felst í gagnaöflun, úrvinnslu
og birtingu niðurstaðna í tengslum
við rannsóknir á nýsköpun og
frumkvöðlastarfsemi.
Leitað er eftir einstaklingi sem hefur lokið meistara-
prófi í félagsvísindum og hefur einhverja reynslu af
rannsóknarstörfum á því sviði.
Laun eru samkvæmt samkomulagi.
Í umsókn skal koma fram stutt lýsing á fyrri rann-
sóknarstörfum. Auk þess skal fylgja ferilskrá og
afrit af prófskírteinum.
Frekari upplýsingar veitir Rögnvaldur J. Sæmundsson,
forstöðumaður Rannsóknarmiðstöðar HR í nýsköpunar-
og frumkvöðlafræðum, s. 510 6294, netfang: rjs@ru.is.
Umsókn og ferilskrá skal skilað fyrir 25. febrúar
á rafrænu formi til rjs@ru.is.
Afrit af prófskírteinum skal senda til:
Rannsóknarmiðstöðvar HR
í nýsköpunar- og frumkvöðlafræðum
Háskólinn í Reykjavík
Ofanleiti 2
103 Reykjavík
Rannsóknarmiðstöð HR í nýsköpunar- og frumkvöðla-
fræðum vill ráða aðstoðarmann við rannsóknir
Hlutverk Rannsóknarmiðstöðvar HR
í nýsköpunar- og frumkvöðlafræðum
er að efla hæfni til nýsköpunar og
frumkvöðlastarfsemi í íslensku atvinnulífi.
Í því felst að:
· stunda raunrannsóknir á sviði
nýsköpunar og frumkvöðlafræða
· eiga samskipti við rannsóknaraðila
sem eru í fremstu röð í rannsóknum á
nýsköpun og frumkvöðlastarfsemi
· kynna niðurstöður rannsókna á sviði
nýsköpunar og frumkvöðlastarfsemi
· veita ráðgjöf þeim aðilum sem vilja
efla nýsköpun og frumkvöðlastarfsemi
á Íslandi.
AÐSTOÐARMAÐUR
VIÐ RANNSÓKNIR
ENDURMENNTUN Há-
skóla Íslands mun föstudag-
inn 3. mars næstkomandi
standa fyrir ráðstefnu á Hótel
Nordica undir yfirskriftinni
„Velferð starfsmanna, vel-
gengni fyrirtækja“, þar sem
fjallað verður um gildi mark-
vissrar starfsmannastefnu og
áhrif hennar á hagsæld fyr-
irtækja.
Ráðstefnan er ætluð æðstu
stjórnendum fyrirtækja og
stofnana, starfsmannastjór-
um, sérfræðingum á sviði
mannauðsmála og áhuga- og
fagfólki sem vill afla sér þekk-
ingar á þessu sviði.
Markmiðið með ráðstefn-
unni er að fjalla um áhrif og
afleiðingar ólíkra stjórnunar-
hátta á mannauð fyrirtækja
og þar af leiðandi á hagsæld
þeirra til lengri tíma litið, eins
og segir í tilkynningu.
Velferð starfsmanna end-
urspeglist í stjórnunarháttum
fyrirtækja og viðhorf stjórn-
enda hafi úrslitaáhrif á það
hvort fyrirtæki haldi í sitt lyk-
ilstarfsfólk, viðhaldi hollustu
starfsmanna sinna og virð-
ingu samfélagsins í heild
sinni.
Ráðstefnan verður í tveim-
ur hlutum þar sem fyrirlesar-
ar verða fyrst með erindi og
leiða umræður í lok ráðstefn-
unnar.
Colin Price, aðalfyrirlesari
ráðstefnunnar, framkvæmda-
stjóri hjá McKinsey&Comp-
any í London og forstöðumað-
ur McKinsey’s Global
Organisation Practice, mun
halda erindið „Health and
Leadership“.
Þorsteinn Ingi Magnússon,
starfsmannastjóri Alcan á Ís-
landi, mun halda erindi, en
Alcan hlaut einmitt Íslensku
gæðaverðlaunin 2005 fyrir
raunverulegan stjórnunarár-
angur og Fjöreggið 2005 fyrir
að hafa unnið að aukinni vit-
und um heilsu og heilsutengd
málefni á vinnustaðnum.
Kristinn Tómasson, yfir-
læknir Vinnueftirlitsins, mun
halda erindið „Stjórnun,
streita og heilsa“ og dr. Hauk-
ur Ingi Jónasson, guðfræð-
ingur og sálgreinir, heldur er-
indið „Persónuleg velferð og
heilbrigði skipulagsheilda“.
Þóknun til líknarmála
Þess má geta að þóknun Col-
ins Price rennur alfarið til
líknarmála og ákveðið hefur
verið að Krabbameinsfélagið
og aðstandendahópur Geð-
hjálpar muni njóta góðs af
velvild Price.
Morgunblaðið/Þorkell
Vinnuvernd Rétt líkamsbeiting og heilsa starfsmanna er mik-
ilvæg fyrir velgengni fyrirtækja, hvort sem það eru póstdreif-
ingarmiðstöðvar eða eitthvað annað.
Velgengni íslenskra
fyrirtækja á kostnað
heilsu starfsmanna?
HOLLVINIR hins gullna
jafnvægis hafa í hyggju að
veita í þriðja sinn viðurkenn-
ingu fyrir framlag sem stuðl-
ar að samræmingu vinnu og
einkalífs í orði og verki. Við-
urkenningin „Lóð á vogar-
skálina“ verður afhent á ráð-
stefnunni „Hið gullna
jafnvægi: Gjöfult verkefni“
sem haldin verður á Nordica
hótel 16. febrúar nk.
Á vefsvæði hollvina
www.hgj.is hefur verið tekið á
móti rökstuddum ábending-
um frá starfsfólki um einstak-
linga, stjórnendur, starfs-
mannahópa, deildir innan
fyrirtækja eða aðra þá sem
sýnt hafa þeirri hugmynd
stuðning í verki að starfsfólki
skuli gert kleift að samræma
vinnu og einkalíf til hagsbóta
fyrir einstaklinga, fjölskyld-
ur, fyrirtæki og stofnanir,
jafnt opinber sem á einka-
markaði.
Viðurkenningin „Lóð á vog-
arskálina“ var afhent í fyrsta
skipti á ráðstefnu hollvina í
nóvember 2003, en viðurkenn-
inguna hlutu þá Sjóvá-Al-
mennar og ÍTR. Í nóvember
2004 voru það svo ISS Ísland
og Landsvirkjun sem urðu
fyrir valinu.
Morgunblaðið/Halldór Kolbeins
Gullið jafnvægi Frá kynningarfundi Reykjavíkurborgar þeg-
ar verkefnið „Hið gullna jafnvægi“ var kynnt árið 2003. Hild-
ur Jónsdóttir verkefnisstjóri er lengst til vinstri.
Lóð á vogar-
skálina afhent
í þriðja sinn