Fréttablaðið - 27.10.2018, Blaðsíða 44

Munck Íslandi er verktakafyrirtæki með öflugu og þrautreyndu starfsmannateymi. Hjá fyrirtækinu starfa um 200 manns í
fjölbreyttum verkefnum eins og brimvarnargarðagerð, byggingu á atvinnu- og íbúðarhúsnæði, jarðgangagerð, vegagerð
og byggingu virkjana. Markmið Munck Íslandi er að vera framúrskarandi verktakafyrirtæki í mannvirkjagerð á Íslandi og veita
verkkaupum og viðskiptavinum sínum bestu fáanlega þjónustu þar sem verkefnum verði skilað á réttum tíma og með
réttum gæðum.
SKÓGARHLÍÐ 12 105 REYKJAVÍK SÍMI 520 4700
Munck á Íslandi óskar eftir að ráða framkvæmdastjóra.
Leitað er að árangursdrifnum og metnaðarfullum leiðtoga til að
leiða kraftmikinn hóp starfsmanna hjá ungu verktakafyrirtæki
með mikla vaxtarmöguleika
Við bjóðum uppá spennandi starf í öflugri vinnustaðamenningu sem leggur
áherslu á einfaldleika, virðingu og stöðuga umhyggju.
Upplýsingar veita:
Sverrir Briem, sverrir@hagvangur.is
Þórir Þorvarðarson, thorir@hagvangur.is
Hæfniskröfur
• Árangursrík reynsla af stjórnun í sambærilegum rekstri
• Reynsla af breytingastjórnun
• Háskólamenntun sem nýtist í starfi
• Brennandi áhugi á þróun mannauðs
• Yfirsýn og framúrskarandi hæfni í mannlegum samskiptum
FRAMKVÆMDASTJÓRI
Umsóknarfrestur er til og með 9. nóvember 2018.
Umsóknir óskast fylltar út á www.hagvangur.is
Umsóknum skal fylgja ýtarleg ferilskrá og kynningarbréf.

Hlutverk Mannvirkjastofnunar er einkum að sinna stjórnsýslu og samræmingu eftirlits á sviði
byggingarmála, brunavarna og rafmagnsöryggismála og að annast markaðseftirlit á sviði
rafmagnsöryggis, visthönnunar og orkumerkinga, byggingarvöru og uppruna timburs. Áhersla
er lögð af hálfu stofnunarinnar á rafræna stjórnsýslu og gerð gagnagrunna við eftirlit.
SKÓGARHLÍÐ 12 105 REYKJAVÍK SÍMI 520 4700
Mannvirkjastofnun leitar að öflugum gæðastjóra til að taka þátt í áframhaldandi uppbyggingu stofnunarinnar.
Í boði er krefjandi starf hjá stofnun sem veitir starfsmönnum tækifæri til að sinna faglegri uppbyggingu í starfi
með virkri endurmenntun og þjálfun. Góð vinnuaðstaða er í boði. Lögð er áhersla á frumkvæði við framfylgd
og þróun verkefna stofnunarinnar. Stofnunin stefnir á vottun gæðakerfis skv. ISO 9001 gæðastaðlinum.
Upplýsingar veita:
Ólafur Jón Ingólfsson, skrifstofustjóri, olafur@mvs.is
Inga S. Arnardóttir, inga@hagvangur.is
Helstu verkefni og ábyrgð:
• Mótar og þróar útfærslu gæðakerfis, ritstýrir gæðahandbók og veitir
ráðgjöf um hvaða gæðaskjöl skuli rituð
• Ber ábyrgð á og hefur umboð til að tryggja að ferlar sem nauðsynlegir eru
til þess að gæðakerfi sé komið upp, séu innleiddir og þeim viðhaldið
• Annast miðlun þekkingar milli fagsviða á sviði gæðamála og er ábyrgur
fyrir innleiðingu gæðakerfis og áframhaldandi þróun þess
• Leiðir mótun og framsetningu gæðamælinga til að fylgjast með árangri
stofnunarinnar
• Vinnur ýmis verkefni með skrifstofustjóra, s.s. skjalavistun og er
prókúruhafi.
• Hefur umsjón með vefsíðum stofnunarinnar
Hæfnikröfur:
• Reynsla á sviði gæðastjórnunar er nauðsynleg
• Háskólamenntun á sviði viðskipta eða á öðru sviði sem nýtist í starfi
• Framhaldsmenntun eða námskeið á sviði gæðamála er kostur
• Reynsla af ISO 9001 er kostur
• Reynsla á sviði verkefnastjórnunar er kostur
• Sjálfstæði í vinnubrögðum
• Frumkvæði og drifkraftur
GÆÐASTJÓRI
Umsóknarfrestur er til og með 12. nóvember 2018.
Sækja skal um starfið rafrænt í gegnum tengil sem má finna á hagvangur.is,
mannvirkjastofnun.is og í auglýsingu stofnunarinnar á Starfatorgi.
Umsókn um starfið þarf að fylgja ítarleg ferilskrá og kynningarbréf þar sem gerð
er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið.
Laun eru samkvæmt gildandi kjarasamningi fjármálaráðherra og viðkomandi
stéttarfélags. Starfshlutfall er 100% og eru konur jafnt sem karlar hvattar til að
sækja um starfið.
4 ATVINNUAUGLÝSINGAR 2 7 . o k Tó b e R 2 0 1 8 L AU G A R DAG U R
2
7
-1
0
-2
0
1
8

0
4
:2
0
F
B
1
1
2
s
_
P
0
8
0
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
9
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
3
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
4
4
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
1
3
4
-0
6
D
C
2
1
3
4
-0
5
A
0
2
1
3
4
-0
4
6
4
2
1
3
4
-0
3
2
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
1
A

F
B
1
1
2
s
_
2
6
_
1
0
_
2
0
1
C
M
Y
K