Fréttablaðið - 12.01.2019, Blaðsíða 56

Forstjóri Heilsugæslu
höfuðborgarsvæðisins
Heilbrigðisráðuneytið auglýsir laust til umsóknar emb-
ætti forstjóra Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins. Heil-
brigðisráðherra skipar í stöðuna til fimm ára frá 1. apríl
2019.
Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins starfar samkvæmt
lögum um heilbrigðisþjónustu, nr. 40/2007, með síðari
breytingum. Heilsugæsla höfuðborgarsvæðisins veitir
íbúum höfuðborgarsvæðisins alhliða heilsugæsluþjón-
ustu sem grundvallast á sérþekkingu fagstétta og víð-
tæku þverfaglegu samstarfi.
Forstjóri hefur forgöngu um þróun og eflingu heil-
brigðisþjónustu á höfuðborgarsvæðinu í samræmi við
stefnumörkun ráðherra og í samvinnu við aðila sem
veita almenna og sérhæfða heilbrigðisþjónustu. Heilsu-
gæsla höfuðborgarsvæðisins veltir um 8,5 milljörðum á
ári og stöðugildi hjá stofnuninni eru um 525.
Forstjóri ber ábyrgð á að Heilsugæsla höfuðborgar-
svæðisins starfi í samræmi við lög, stjórnvaldsfyrir-
mæli og erindisbréf sem ráðherra setur honum. Forstjóri
ber ábyrgð á starfsemi og þjónustu stofnunarinnar, að
rekstrarútgjöld og rekstrarafkoma sé í samræmi við
fjárlög og að fjármunir séu nýttir á árangursríkan hátt.
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Háskólamenntun sem nýtist í starfi,
framhaldsmenntun kostur.
• Farsæl reynsla af stjórnun og rekstri.
• Þekking og reynsla af mannauðsmálum.
• Þekking og reynsla á sviði heilbrigðisþjónustu.
• Frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum.
• Jákvæðni og hæfni í mannlegum samskiptum.
• Leiðtogahæfileikar.
Hæfni umsækjenda verður metin af nefnd, skv. 2. mgr.
9. gr. laga um heilbrigðisþjónustu, nr. 40/2007, með
síðari breytingum. Um laun forstjóra fer eftir 39. gr. a
í lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins,
nr. 70/1996.
Áhugasamir einstaklingar, án tillits til kyns, eru hvattir
til að sækja um.
Umsóknum skal fylgja ítarleg starfsferilskrá og kynn-
ingarbréf þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar
og hæfni viðkomandi til að gegna starfinu. Nánari upp-
lýsingar um starfið veitir Elsa B. Friðfinnsdóttir, skrif-
stofustjóri, elsa.fridfinnsdottir@hrn.is. Umsóknum
skal skila rafrænt á netfangið postur@hrn.is eða til
heilbrigðisráðuneytisins, Skógarhlíð 6, 105 Reykjavík,
eigi síðar en 28. janúar 2019.
Öllum umsóknum verður svarað þegar heilbrigðisráð-
herra hefur tekið ákvörðun um skipun í embættið.
Heilbrigðisráðuneytinu, 11. janúar 2019.
Heilbrigðisráðuneytið
merki á íslensku og ensku
Skjaldarmerki í 5lit með silfur í krossi – til smækkunar
í CMYK
Offsetprentun og öll almenn prentun. Ekki ætlað skjámiðlum.
Til nota í bréfsefni ráðuneytisins.
H E I LBRI G Ð I S RÁÐ U N EYT IÐ
Minist y of Health
H E I LBRI G Ð I S RÁÐ U N EYT IÐ

VÉLAMENN
Óskum eftir að ráða vana vélamenn.
Næg vinna í boði.
Gott vinnuumhverfi.
Framtíðarstörf í boði.
Upplýsingar veitir Guðjón í síma 617-3000
Netfang: gudjon@bygg.is
VÖRUBÍLSTJÓRI
Óskum eftir að ráða vörubílstjóra á kranabíl
með krókheysi.
Fjölbreytt og skemmtilegt starf.
Gott vinnuumhverfi.
Framtíðarstörf í boði.
Upplýsingar veitir Guðjón í síma 617-3000
Netfang: gudjon@bygg.is
Starf við launavinnslu í Kjaradeild
Fjármálaskrifstofa
Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum
og að vinnustaðir borgarinnar endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.
Óskað er eftir öflugum starfsmanni til starfa við launavinnslu. Leitað er að einstaklingi sem býr yfir mikilli samskiptahæfni,
sýnir frumkvæði og hefur tileinkað sér sjálfstæð vinnubrögð. Unnið er með mannauðs- og launakerfi SAP og krefst vinnan
skipulagshæfni og nákvæmni.
Kjaradeild sinnir launavinnslu Reykjavíkurborgar og hefur eftirlit með framkvæmd kjarasamninga.
Deildin ber ábyrgð á túlkun kjarasamninga og fer með fyrirsvar þeirra mála gagnvart viðsemjendum og aðilum vinnu-
markaðar. Deildin sinnir auk þess ráðgjöf á sviði kjarasamninga innan Reykjavíkurborgar og hefur umsjón með og ber
ábyrgð á launa- og mannauðsupp lýsingakerfi borgarinnar og þróun þess. Hjá kjaradeild starfa 29 starfsmenn og hefur
deildin aðsetur að Borgartúni 12.
Umsóknarfrestur er til og með 21. janúar 2019.
Nánari upplýsingar veitir Harpa Ólafsdóttir, deildarstjóri kjaradeildar í síma 411 1111 eða gegnum tölvupóstfangið
harpa.olafsdottir@reykjavik.is
Launakjör eru samkvæmt kjarasamningi Reykjavíkurborgar og viðkomandi stéttarfélags. Umsækjendur eru vinsamlega
beðnir að sækja um starfið á heimasíðu Reykjavíkurborgar www.reykjavik.is/storf
Helstu verkefni:
• Skráning og yfirferð ráðningar- og launagagna.
• Eftirlit með rafrænni skráningu.
• Eftirlit með réttri framkvæmd kjarasamninga.
• Samskipti og leiðbeiningar til stjórnenda vegna launa-
og viðverukerfa.
Hæfniskröfur:
• Menntun sem nýtist í starfi.
• Reynsla af launavinnslu og þekking á kjarasamningum.
• Skipulagshæfni og sjálfstæði í vinnubrögðum.
• Góðir samskiptahæfileikar og lipurð í mannlegum
samskiptum.
• Greiningarhæfni.
Job.is
Job.isGLÆNÝ OG FERSK STÖRF
Í HVERRI VIKU
Þú finnur draumastarfið á
Þú finnur d aumast rfið á
Heilbrigðisþjónusta
Þú fin ur draumastarfið á
Iðnaðarmenn
The EFTA Surveillance Authority (ESA) monitors compliance with the Agreement on the European Economic
Area (EEA Agreement) in Iceland, Liechtenstein and Norway, enabling those States to participate in the
Internal Market of the European Union.
ESA is an international organisation, independent of the States, which safeguards the rights of individuals
and undertakings under the EEA Agreement, ensuring free movement, fair competition and control of state
aid. ESA's work helps remove barriers to trade and open up new opportunities to over 500 million
Europeans, creating jobs and growth and adding to the international competitiveness of the States.
ESA is based in Brussels. It currently employs 76 staff members of 19 nationalities. ESA is led by a College
consisting of three members, each appointed for a period of four years by the three participating EFTA States.
ESA is recruiting a Personal Assistant to join its
Administration Department. This is an exciting
opportunity for a highly motivated, flexible and ser-
vice-minded new team member to work in a
dynamic international environment. The successful
candidate will provide support and assistance to
the three College members in all matters as
required.
The Personal Assistant plays a pivotal role in ESA,
interacting with staff across the organisation and
with external contacts in the EEA EFTA States.
Strong interpersonal and communication skills are
essential, as is a knowledge of and familiarity of
one or more of the EEA EFTA States.
This is a very busy position and we are looking for a
highly organised individual with a keen eye for
detail and the ability to juggle competing demands
on a day-to-day basis.
Responsibilities include:
- Diary management, handling telephone calls and
dealing with correspondence
- Making travel and accommodation arrangements
and handling expenses claims
- Preparing meetings, welcoming regular visitor
groups and providing refreshments
- Organisation and co-ordination of numerous
ESA-wide events and seminars
- Providing day-to-day practical support to the Col -
le ge Members, such as booking personal appoint-
ments and dealing with local administration
- Other administrative tasks in support of College
and the Administration Department as required
The position is placed at grade B5 of ESA’s salary scale, the precise step being determined depending on
the relevant experience of the successful candidate, with a likely starting salary of between €51 000 and
€55 000 per annum. Depending on personal situation and family status, additional allowances and bene-
fits may apply. Tax conditions are favourable.
Applications from EEA EFTA nationals are particularly encouraged. .
Personal Assistant
JOB REFERENCE 03/2019
Deadline for applications:
3 February 2019
Start date: June 2019
For full details of this position
and to apply, please visit:
https://jobs.eftasurv.int
18 ATVINNUAUGLÝSINGAR 1 2 . JA N ÚA R 2 0 1 9 L AU G A R DAG U R
1
2
-0
1
-2
0
1
9

0
4
:2
6
F
B
1
1
2
s
_
P
0
6
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
4
5
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
1
2
s
_
P
0
5
6
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
2
0
2
-6
E
C
0
2
2
0
2
-6
D
8
4
2
2
0
2
-6
C
4
8
2
2
0
2
-6
B
0
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
2
A

F
B
1
1
2
s
_
1
1
_
1
_
2
0
1
9
C
M
Y
K