Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2016, Side 4

líkt og komið hefur fram í umfjöllun félagsins hafa um 900 hjúkrun­
arfræðingar leyfi til að fara á eftirlaun á næstu árum. Innan við 150
hjúkrunarfræðingar útskrifast á hverju ári og miðað við þessar tölur
er ljóst að við náum ekki að manna í staðinn fyrir þennan stóra
hóp sem mun fara á eftirlaun á komandi árum. Á sama tíma eru
hjúkrunarfræðingar að hverfa úr stéttinni og leita á önnur mið – eða í
háloftin. Sumir fara jafnvel í annað grunnnám og hverfa úr heilbrigð­
iskerfinu. Við verðum að vera samkeppnishæf á atvinnu­
markaðnum, bæði meðal kvenmanna og karlmanna. Við
þurfum að leita leiða til að fjölga hjúkrunarfræðingum
og koma í veg fyrir brotthvarf úr stéttinni og við
verðum öll að taka þátt í því verkefni. Félag íslenskra
hjúkrunarfræðinga mun eins og fyrr ekki láta sitt eftir
liggja og áformar hjúkrunarfræðideild Háskóla Íslands
og Háskólans á Akureyri að fjölga nemaplássum hjá sér
í haust.
Við hjúkrunarfræðingar erum fulltrúar stéttarinnar
út á við. Því er mikilvægt að við spyrjum okkur að því hvernig
fyrirmyndir við erum. Hvernig tökum við á móti nemendum í námi
og starfi, og hvernig tölum við um starfið okkar? Það hvernig við
tölum um hjúkrunarstarfið skiptir miklu máli, ekki síst gagnvart
unga fólkinu. Við verðum að tala um starfið af virðingu og benda á
hina fjölbreyttu möguleika sem hjúkrunarfræðingar hafa á atvinnu­
markaðnum. Við þurfum að fjölga karlmönnum í hjúkrun og sú
vinna þarf að koma innan frá úr stéttinni. Síðasta tölublað Tímarits
Formannspistill 01/02
forMannspistill
fjölguM hjúkrunar-
fræðinguM í starfi
Guðbjörg Pálsdóttir, starfandi formaður