Tímarit hjúkrunarfræðinga - 2016, Blaðsíða 9

Félagið03/03
inn í hefðbundnar kvennastéttir. Má þar nefna að rannsóknir hafa
sýnt aukna ánægju starfsmanna á kynblönduðum vinnustöðum,
virkni og samskiptahættir batna og vellíðan starfsmanna eykst og
samstarf og viðhorf beggja kynja til mála er jafnan farsælast. Þá má
leiða líkum að því að önnur orðræða í og um hjúkrun skapist meðal
hjúkrunarfræðinga og hugsanlega fæst breiðara rannsóknarsvið í
hjúkrunarfræði með fjölgun karla í hjúkrun. Hækkun launa er einnig
líklegri þar sem það hefur sýnt sig að því fleiri konur sem eru í hverri
stétt, þeim mun lægri eru launin.
Átaksverkefnið Karlmenn hjúkra er hluti af jafnréttisstefnu Félags
íslenskra hjúkrunarfræðinga (FÍH). Félagið hefur um árabil unnið að
því að fjölga hjúkrunarfræðingum, bæði konum og körlum, þar sem
fyrirsjáanlegur er gríðarlegur skortur á hjúkrunarfræðingum til starfa
innan örfárra ára.