Fréttablaðið - 25.04.2020, Síða 33

Umsóknarfrestur er til og með 11. maí 2020
Umsókn, ásamt ferilskrá og ýtarlegu kynningarbréfi, skal senda í gegnum heimasíðu
FAST Ráðninga, www.fastradningar.is. Óskað er eir einnar blaðsíðu kynningarbréfi
þar sem á skipulegan há­ er gerð grein fyrir reynslu viðkomandi af helstu verkefnum
sem fylgja starfinu. Nánari upplýsingar veitir Lind Einarsdóir hjá FAST Ráðningum,
lind@fastradningar.is, eða í síma 552-1606.
Hrafnista Laugarás Hraunvangur Boðaþing Nesvellir Hlévangur Ísafold Sléttuvegur Skógarbær
Hrafnista starfrækir á­a öldrunarheimili á höfuðborgarsvæðinu og í Reykjanesbæ.
Hjá Hrafnistu starfa tæplega 1.500 manns, ýmist í fullu starfi eða hlutastarfi.
Vei­ er sólarhringsþjónusta alla daga ársins til aldraðra skjólstæðinga heimilanna.
Óskum eir að ráða öflugan og jákvæðan mannauðsstjóra til að stýra og taka þ፠í áframhaldandi
eflingu mannauðs Hrafnistuheimilanna.
Mannauðsstjóri stýrir mannauðsdeild og ber ábyrgð á þróun og framkvæmd mannauðsstefnu
Hrafnistu, stuðningi við stjórnendur varðandi mannauðsmál og eirfylgni mannauðsverkefna.
Mannauðsdeild er stoðdeild innan Hrafnistu sem vinnur náið með stjórnendum og starfsmönnum
Hrafnistuheimilanna. Mannauðsdeild heyrir beint undir forstjóra og á mannauðsstjóri sæti í
framkvæmdaráði Hrafnistu sem er teymi lykilstjórnenda heimilanna.
Menntunar- og hæfnikröfur
• Framhaldsnám á sviði mannauðsstjórnunar
• Starfsreynsla á sviði mannauðs-
stjórnunar nauðsynleg
• Frumkvæði og metnaður til að ná árangri
• Mikil skipulagshæfni og sjálfstæði í starfi
• Framúrskarandi hæfni í
mannlegum samskiptum
• Þekking á lagalegum hliðum
mannauðsstjórnunar
• Þekking og/eða reynsla af úrvinnslu
tölfræðilegra gagna
• Rík þjónustulund
Starfssvið
• Alhliða ráðgjöf til stjórnenda á sviði mannauðsmála
• Skipulag og yfirumsjón með mönnun og ráðningu starfsfólks
• Stuðla að góðum samskiptum og góðum starfsanda
• Ábyrgð á verkefnum á sviði viðverustjórnunar og vinnuverndar
• Framkvæmd kannana meðal starfsmanna og eirfylgni úrbóta-
verkefna þeim tengdum
• Yfirumsjón og ábyrgð á skjalagerð s.s. ráðningarsamningum
og starfslýsingum
• Áætlanagerð varðandi mönnun og launakostnað
• Samskipti við sté­arfélög, túlkun kjarasamninga og
þá­taka í samningagerð
• Skipulag og yfirumsjón með þjónustu mannauðsdeildar
• Yfirumsjón með tölfræðigreiningu á sviði mannauðsmála
Ert þú meistari í mannauðsmálum?