Fréttablaðið - 04.07.2020, Side 37

kopavogur.is
Tvö störf
hjá Kópavogsbæ
Deildarstjóri launadeildar
Kópavogsbær auglýsir starf deildarstjóra launadeildar laust til
umsóknar. Launadeild er staðsett á nýju ármálasviði bæjarins
og heyrir undir deildarstjóra ármála. Sjö launafulltrúar starfa
í deildinni og annast launavinnslu til um 3000 starfsmanna
mánaðarlega.
Helstu verkefni
• Stýrir daglegri starfsemi launadeildar.
• Veitir stjórnendum ráðgjöf varðandi launavinnslu.
• Ábyrgð á mánaðarlegri launavinnslu og skilum staðgreiðslu.
• Ábyrgð á framkvæmd kjarasamninga sem unnið er eftir
hjá Kópavogsbæ hverju sinni.
• Veitir aðstoð við gerð kjarasamninga og samskipti við
Samband íslenskra sveitarfélaga vegna kjaramála.
• Ábyrgð á gerð stjórnenda- og tölfræðiupplýsinga
úr launagögnum.
• Veitir ráðgjöf til stjórnenda um launakerfi bæjarins.
• Kemur að undirbúningi og gerð launaáætlunar.
• Er í nánu samstarfi við mannauðsstjóra og mannauðsráðgjafa
fagsviða.
Menntunar- og hæfniskröfur
• Menntun sem nýtist starfseminni.
• Góð samstarfs- og samskiptahæfni.
• Umtalsverð þekking og reynsla af launavinnslu.
• Reynsla af stjórnun og áætlanagerð.
• Reynsla og þekking á opinberri stjórnsýslu.
• Góð tölvukunnátta og framsetning tölfræðilegra upplýsinga.
• Sjálfstæði, frumkvæði og skipulögð vinnubrögð.
Mannauðsstjóri
Kópavogsbær auglýsir nýtt starf mannauðsstjóra laust
til umsóknar. Hlutverk miðlægrar mannauðsdeildar innan
stjórnsýslusviðs er að veita fagsviðum bæjarins
stoðþjónustu og tryggja að hvert svið starfi í samræmi
við sameiginlega og yfirlýsta stefnu í mannauðsmálum.
Mannauðsstjóri stuðlar markvisst að auknum gæðum
í mannauðsmálum, styrkingu jákvæðs starfsanda og
vinnustaðamenningar. Leitað er að einstaklingi sem hefur
frumkvæði og eldmóð til nýsköpunar og
framþróunar í mannauðsmálum hjá sveitarfélaginu.
Helstu verkefni
• Dagleg stjórnun og rekstur mannauðsdeildar.
• Stefnumótun og áætlanagerð í mannauðsmálum.
• Ráðgjöf, stuðningur og leiðbeiningar til stjórnenda
í mannauðsmálum.
• Ábyrgð og eftirlit með launasetningu og
framfylgd starfsmats.
• Umsjón með endurmenntun starfsmanna og stafrænni
fræðslu.
• Umsjón með stjórnenda, nýliða- og starfslokafræðslu.
• Umsjón með öryggis- og vinnuverndarmálum.
• Ábyrgð á innleiðingu og framkvæmd jafnlaunavottunar
og jafnlaunagreininga.
• Vinnur að innleiðingu vinnu- og gæðaferla og
fylgir þeim eftir.
• Ábyrgð og umsjón með vinnustaðagreiningum.
• Er í nánu samstarfi við mannauðsráðgjafa fagsviða
og deildarstjóra launadeildar.
Menntunar- og hæfniskröfur
• Háskólamenntun í mannauðsstjórnun.
• Framúrskarandi leiðtoga-, samstarfs- og samskiptahæfni.
• Umtalsverð þekking og reynsla af mannauðsstjórnun.
• Reynsla og þekking á opinberri stjórnsýslu.
• Reynsla og þekking á breytingastjórnun.
• Reynsla og þekking á stefnumótun, teymisstarfi
og verkefnastjórn.
• Reynsla og þekking á mannauðs-, fræðslu-
og ráðningarkerfum.
• Sjálfstæði, frumkvæði og skipulögð vinnubrögð.
• Hæfni til að tjá sig í ræðu og riti.
Umsóknarfrestur er til og með 19. júlí 2020.
Tekið er við umsóknum í gegnum ráðningarvef Kópavogsbæjar
Umsóknum skal fylgja ítarleg starfsferilsskrá og kynningarbréf
þar sem gerð er grein fyrir ástæðu umsóknar og rökstuðningur
fyrir hæfni viðkomandi í starfið.
Nánari upplýsingar um störfin veitir Pálmi Þór Másson,
sviðsstjóri stjórnsýslusviðs, palmi@kopavogur.is.