BSRB-tíðindi : fréttabréf - 15.05.1995, Blaðsíða 12

SÍMENNTUN
hað sem koma skal
Árni Stefán Jónsson:
„Þurfum að vinna að
því að starfsmenntunin
nái til fleiri hópa.”
,Á vegum félagsmálaráðu-
neytisins er starfandi
fræðslunefnd sem skipulagt
hefur starfsnám fyrir með-
ferðar- og uppeldisfulltrúa
og fólk í líkum störfum. Árni
Stefán Jónsson, fram-
kvæmdastjóri Starfsmanna-
félags ríkisstofnana, á sæti í
nefndinni en í fyrra var
henni úthlufað vegna SFR
tæplega hálfri fimmtu milljón
króna úr starfsmenntasjóði
félagsmálaráðuneytisins.
„Fjöldi námskeiðanna fer
eftir fjárveitingunni úr starfs-
menntasjóðnum,” segir Arni
Stefán: „Við byrjuðum hægt,
en höfum sannað okkur.” í
tengslum við síðustu kjara-
samninga náði SFR því fram
að námskeiðin eru metin til
launaflokkahækkana fyrir þá
sem eru í 232. flokki eða
neðar, og segist Arni Stefán
vonast til að þessi lága
launaflokkaviðmiðun fáist
hækkuð það verulega að hún
nái til flestra SFR-félaga.
„Við leggjum mikið upp
úr náminu sjálfu, og teljum
þá umbun sem felst í launa-
hækkuninni eðlilegt fram-
hald,” segir hann: „Nám-
skeiðin eru gott innlegg í
fræðslu og starfsmenntun
fyrir okkar félagsmenn.
Uppeldis- og meðferðarfull-
trúarnir vinna vandasöm
störf, en hingað til hefur ekki
verið til nein starfsmenntun
fyrir þá. Við þurfum að
vinna að því að starfsmennt-
unin nái til fleiri hópa, en í
því sambandi er rétt að það
komi fram að sett hafa verið
upp námskeið fyrir fleiri en
uppeldis- og meðferðarfull-
trúana, s.s. hjá safnafólki -
Listasafni Islands og Þjóð-
minjasafninu - og einnig á
Ríkisspítölunum. Þá er í
undirbúningi námskeið fyrir
starfsfólk hjá ÁTVR. En í
heildina má segja að opin-
berir starfsmenn hafa verið
dálítið seinir að taka við sér
hvað starfsmenntunina varð-
ar.
Símenntun er það sem
koma skal. Störfin verða sí-
fellt flóknari og breytingarn-
ar örari, og því verðum við
að auka fræðsluna og við-
halda henni. í leiðinni þurf-
um við í mörgum tilfellum
að byggja brýr yfir til ann-
arra starfshópa og stéttarfé-
laga. Til dæmis þurfum við
að skoða hvort ekki beri að
taka sérstaklega á starfsnámi
fyrir fólk í umönnunarstörf-
um, og þá þvert á stéttarfé-
lög. Ég bendi á að námskeið-
in okkar eru ekki aðeins fyrir
fólk í uppeldis- og umönn-
unarstörfum heldur einnig
fólk í líkum störfum, og fyrir
bragðið fáum við inn með-
limi annarra stéttarfélaga.”
LEONARDO ný áæl llun ESB í menntamálum
í ársbyrjun 1995 voru
menntaáætlanir Evrópusam-
bandsins einfaldaðar og
samræmdar. Fjölmargar á-
ætlanir hafa verið í gangi
um nokkurra ára skeið, s.s.
COMETT, ERASMUS,
PETRA og FORCE, en hafa
nú verið sameinaðar í tvær
megináætlanir, auk þess
sem uin ýmis nýmæli er að
ræða. Þessar nýju áætlanir
ganga undir nöfnunum
SOCRATES og LEON-
ARDO Da Vinci, og hefur
áhugi verkalýðshreyfingar-
innar í Evrópu einkuni
beinst að hinni síðarnefndu,
en meginmarkmiðið með
henni er að efla starfs- og
endurmenntun í Evrópu. Að
því er stefnt að sem flestir
Evrópubúar eigi kost á
starfsmenntun, starfsþjálfun
og síðan endurmenntun í
samræmi við þarfir atvinnu-
lífs og starfsmanna sjálfra á
hverjum tíma.
1 lok febrúar sl. var
haldinn santeiginlegur fund-
ur áheyrnarfulltrúa Evrópu-
sambands vcrkalýðsfélaga
(ETUC) í stjórnarnefnd LE-
ONARDO-áætlunarinnar
og fulltrúa aðildarsamtak-
anna í nefnd ETUC um at-
vinnu, menntun og starfs-
þjálfun. Eina málið á dag-
skrá var afstaða evrópskrar
verkalýðshreyfingar til á-
ætlunarinnar. Samkvænit ís-
lenska fulltrúanum á fund-
inum, Halldóri Grönvold
skrifstofustjóra ASÍ, var
rætt um að nálgast áætlun-
ina á tvennan hátt; sameig-
inlega, og eftir aðstæðum í
hverju landi fyrir sig. Sam-
eiginlegi hlutinn yrði fólg-
inn í sem virkastri upplýs-
ingamiðlun og umræðu
milli aðila undir forystu
ETUC, ma. með sérstöku
gagnahólfi á Internetinu.
Þá var rætt um hver ættu
að vera helstu áhersluatriði
fulltrúa ETUC í sameigin-
legu LEONARDO-nefnd-
inni:
(a) Jafnrétti til menntun-
ar á grundvelli LEON-
ARDO-áætlunarinnar.
(b) Sérstakir forgangs-
hópar og markhópar skil-
greindir: Konur, ungt fólk
og þeir sern eru komnir út á
vinnumarkaðinn og hafa
litla eða enga starfstengda
menntun fyrir, eða þurfa á
endurmenntun að halda
vegna breytinga á störfum
og atvinnugreinum.
(c) Símenntun - áhersla
á réttindi og möguleika
launafólks til menntunar
alla starfsævina.
(d) Gæði. Áhersla verði
lögð á að tryggja gæði
þeirra áætlana sem unnar
verða á grundvelli LEON-
ARDO, til að þær skili sem
besturn árangri fyrir ein-
staklingana og atvinnulífið
út frá þeim markmiðum
sem skilgreind eru hverju
sinni.
12