Fréttablaðið - 19.10.2005, Blaðsíða 43

Góð hugmynd
– til að endurnýja lífsorkuna
Frjó hugsun nærist best með góðri slökun í kraftmiklu umhverfi.
Kynntu þér frábæra aðstöðu fyrir fundi og ráðstefnur í nærandi
andrúmslofti Bláa Lónsins - heilsulindar.
Nánari upplýsingar í síma 420 8806 og á radstefnur@bluelagoon.is
www.bluelagoon.is
Boðið upp á
skíði og bretti
eftir fund
SÉRSTÖK FUNDAAÐSTAÐA
ER Á SKÍÐAHÓTELINU Í
HLÍÐARFJALLI.
Skíðahótelið í Hlíðarfjalli býður
upp á góða möguleika til funda
fyrir smærri og stærri hópa. Á efri
hæð skíðahótelsins er sérútbúið
fundaherbergi þar sem allt að 30
manns geta verið. Í aðalsal hótels-
ins er einnig hægt að halda stærri
fundi, eða fyrir allt að 70 manns.
Aðrir möguleikar eru til dæmis
þeir að fara upp með Fjarkanum,
halda 5 mínútna fund á leiðinni
upp eftir, og stíga síðan inn á
stærri fund í vistlegum húsakynn-
um í Strýtu þar sem komast fyrir
allt að 45 manns. Boðið er upp á
veitingar hvort heldur sem er á
Skíðahótelinu sjálfu eða í Strýtu.
Allur viðeigandi búnaður er til
staðar á Skíðahótelinu, svo sem
skjávarpi, netsamband, teikni-
tafla, sjónvarps- og myndbands-
tæki. Boðið er upp á skíða- og
brettaleigu að fundahöldum
loknum.
Góður andi og sterk liðsheild skipt-
ir sköpum ef fyrirtæki á að ná ár-
angri. Góður starfsmaður gerir sér
grein fyrir þessu og leggur sitt af
mörkum. Hér eru nokkur atriði sem
gera þig að góðum liðsmanni:
1. Sýndu ábyrgð
Taktu ábyrgð, þegar tækifæri gefst,
á einhverju sem er utan þíns verka-
hrings. Sýndu að þú sért viljug/ur
til að leggja þitt af mörkum og læra
meira. Ef verkefni klúðrast sem féll
þér í skaut, taktu ábyrgðina í stað
þess að kenna öðrum um.
2. Leiðbeindu
Ef þú ert góð/ur í einhverju, skaltu
kenna það öðrum. Þekking eykst
með því að dreifa henni. Þetta get-
urðu gert með því að taka vel á
móti nýjum starfsmanni og kenna
honum tökin. Ef þú ert hjálpleg/ur,
eru aðrir líklegir til að hjálpa þér.
3. Hafðu opinn huga
Þú skalt hvetja til umræðna og
gagnrýninnar hugsunar. Aldrei gera
lítið úr eða gera grín að hugmynd-
um annara. Taktu alla í hópnum al-
varlega, og aldrei gera þér hug-
myndir fyrirfram um vankunnáttu
eða þekkingu annara. Varastu að
veita of harða gagnrýni því þá er
líklegt að það dragi úr fólki með að
koma með nýjar hugmyndir. Það
sem mestu skiptir þó, er að kunna
að taka gagnrýni. Vertu opin fyrir
gagnrýni á störf þín og hugmyndir
og aldrei svara gagnrýni með af-
sökun.
4. Vertu rausnarleg/ur
Hrósaðu fólki þegar það á það skil-
ið. Og ekki taka heiðurinn af starfi
annara. Lærðu af mistökum annara,
því það er mikilvægt fyrir heildina
að sömu mistökin séu ekki endur-
tekin. Sýndu samstöðu, og hjálpaðu
til svo fólk komist heim fyrr þegar
eitthvað kemur upp á, veikindi
heima fyrir eða jafnvel þegar það
heldur afmælisveislu.
5. Sýndu gott fordæmi
Þú getur kvartað og vælt yfir því
sem betur mætti fara, en ættir frek-
ar að gera eitthvað til að bæta
ástandið. Ekki bíða eftir að aðrir
geri hlutina, heldur sýndu gott for-
dæmi og taktu af skarið. Ekki losa
þig undan leiðindavinnu og koma
henni yfir á aðra.
6. Myndaðu tengsl
Auðvelt er að fylgja öllum þessum
atriðum hér að framan þegar þú
myndar góð tengsl við samstarfs-
fólk þitt. Við eyðum 8 til 10 tímum
á dag í vinnunni með samstarfs-
fólki okkar og því eðlilegt að vina-
sambönd myndist. Hins vegar kem-
ur það manni oft á óvart hversu lít-
ið maður veit um samstarfsfélaga
sína í raun og veru.
FR
ÉT
TA
B
LA
Ð
IÐ
/N
O
R
D
IC
P
H
O
TO
/G
ET
TY
I
M
AG
ES
Vertu góður liðsmaður
Hópurinn er aldrei sterkari en veikasti liðsmaðurinn
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ { Liðsheild } ■■■ 7