Símablaðið - 01.01.1960, Qupperneq 15

því mjög eftir því hversu flókið starfið er, hversu um-
fangsmikil hæfniprófunin þarf að vera. Þeim mun ein-
faldara starf, þeim mun einfaldari prófun.
Samfara hæfniprófunum er alltaf mæld almenn greind,
en greindin er ef til vill sá þáttur í vitundarlífi mannsins,
sem hægt er að mæla með einna mestu öryggi. Má því
segja, að hver sá atvinnurekandi, sem lætur hæfniprófa
umsækjendur um störf hafi a. m. k. alltaf það upp úr
krafsinu, að hann losni við mjög ógreinda menn.
En hæfniprófum er ætlað annað og meira verkefni en
mæla greindarmagn (kvantitativ intelligens) þeim er
ekki síður ætlað það hlutverk að mæla greindargildið
(kvalitativ intelligens) með öðrum orðum athuga sér-
hæfileika manna. Á tæknisviðinu hafa þegar verið útbú-
in mjög fullkomin próf til þess að meta tæknihæfileika
fólks, eru þau einkar vel til þess fallin að velja iðnnema
til náms, og hafa með góðum árangri verið notuð í því
skyni, víða um heim.
Þegar um það er að ræða að velja menn í trúnaðar-
stöður, er hinsvegar ekki nóg að meta greindarmagn og
greindargildi, þótt það séu mikilsvægir liðir í umfangs-
mikilli prófun. Trúnaðarstörfum er yfirleitt þannig hátt-
að, að mennirnir, sem vinna þau verða að hafa mjög
trausta skapgerð ef vel á að fara. Skapgerðarpróf eru til,
og þeim fer fjölgandi. Með hverju ári sem líður aukast
því möguleikarnir á því að kanna skapgerð manna og
nú þegar má segja, að prófin séu orðin svo fullkomin, að
þau muni vinsa úr þá menn, sem haldnir eru mestum
skapgerðargöllum.
Óhætt er því að segja, að bæði frá fræðilegu og hag-
nýtu sjónarmiði sé vel unnt að beita hæfniprófum við val
manna í trúnaðarstöður.
Með þessu er þó ekki nema hálfsögð sagan. Það gæti
verið hæpið, jafnvel óverjandi að velja greinda og gegna
menn í sumar trúnaðarstöður a. m. k. hér á landi. Þess
eru dæmi, að menn, sem ekki hafa nema liðlega meðal-
greind og stórgallaða skapgerð hafa valizt hér til æðstu
trúnaðarstarfa. Þessir menn safna yfirleitt að sér ógreind-
um starfsmönnum með meira og minna brenglaða skap-
gerð.
í stofnun þar sem meðalgreind og óheilindi hafa æðstu
völd er ekki eðlilegt rúm fyrir bráðgreindan og heiðarleg-
an starfsmann. Starfshæfni hans og glæsilegir hæfileikar
vekja yfirleitt fljótlega öfund yfirmanna og jafnvel sam-
starfsmanna, sem oft og einatt leiðir til þess, að maður-
ekki geta ráðið við. Setur þú
þér markmið, sem þú virðist
aldrei geta náð? Ef svo er, er
ég hræddur um að þú sért
einn af þessum níu.
Um sérhver áramót er
starfsemi „Næstum því
klúbbsins“ i algleymingi, þá
eru markmiðin sett: nú skal
gera þetta og þetta og byrja
strax um áramótin.
En það þarf ekki alltaf ára-
mót. Hvað skyldu þær vera
margar samþykktirnar, sem
gerðar hafa verið á margvis-
legum fundum ýmissa félags-
samtaka, sem komust aldrei
lengra enn í fundargerðirnar
— en næstum því.
Hvað getur t. d. ísl. síma-
fólk sagt? Skyldu þær vera
margar fundarsamþykktirn-
ar, sem hafa fengið svipaða
afgreiðslu, kannske sam-
þykktir, sem miklar vonir
hafa verið tengdar við.
Væri nú ekki athugandi að
safna saman gömlum og óaf-
greiddum fundarsamþykktum
af fundum simamanna og sjá
hvort ekki mætti fylgja ein-
hverjum úr hlaði, þó ekki
væri nema einni af hverjum
tíu.
Símatæki í sama lit og
háralitur frúarinnar
er nú að komast í tízku i
Ameríku. Þó halda sig flestir
við lit húsgagnanna. En sem
sagt, símanotendur geta ósk-
að eftir og fengið símatæki í
þeim lit, er þeir óska. Enn er
þó ekki nema um 7 liti að
velja. Hvað skyldu háralitir
islenzkra kvenna vera marg-
ir?
SÍMABLAÐIÐ