Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.11.1996, Page 31

Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.11.1996, Page 31
hjúkrunarfræðingar eru hins tilbúnir til að velta fyrir sér ýmsum flötum á þessu máli og benda má á að félagið hefur m.a. hvatt hjúkrunarfræðinga til að gera samninga um yfirborganir umfram kjarasamninga og hjálpað þeim að verja þau kjör. Stærstu viðsemjendur Félags íslenskra hjúkrunarfræðinga eru ríkið og Reykjavíkurborg. Félagið gerir einnig nokkra aðra kjarasamninga við einkaaðila og sjálfseignastofnanir sem reknar eru að mestu fyrir fjármagn úr ríkissjóði. Félagið hefur stundum náð fram heldur betri samningum við aðra aðila en rfki og Reykjavíkurborg en sá róður hefur verið heldur þungur. Jafnvel þó sjálfseignastofnanir séu sjálfstæðir lögaðilar og eigi að vera með sjálfstæðan rekstur þá þrýstir ríkið á um að þessar stofnanir geri ekki kjarasamninga við stéttarfélög sem eru betri en sá samningur sem viðkomandi stéttarfélag hefur gert áður við ríkið. Síðan hefur það jafnvel bæst við að félagsmenn hafa verið mjög óánægðir með það að kjarasamningar skuli ekki vera eins á öllum vinnustöðum hjúkrunarfræðinga. Eitt ákvæði í kjarasamningi félagsins má þó segja að sé skref í þá átt að færa launaákvarðanir nær vinnustöðum hjúkrunarfræðinga. Það kveður á um að 30% almennra hjúkrunarfræðinga hafa möguleika á að sækja um sérstakar stöður sem gefa 3-6% hærri laun á grundvelli sérstakrar hæfni eða hæfileika. Hjúkrunarstjórnendur ákveða hvaða hjúkrunar- fræðingar fá þessar stöður en félagið hefur, í samráði við vinnuveitendur, ákveðið og sett niður reglur um forsendur fyrir veitingu á þessum stöðum. Félagið fylgist síðan með því að á hverjum tíma séu allar þessar stöðu setnar. Þetta ákvæði kom inn í kjarasamninga árið 1994 og var hugsað sem möguleiki fyrir hjúkrunarstjómendur til að umbuna góðu starfsfólki innan ramma kjarasamningsins. Þetta hefur reynst mjög vel og félagið hefur áhuga á að halda áfram á þessari braut. Lokaorð I þessu erindi hef ég sett fram ýmsar hugmyndir sem lúta að kjarasamningum og launaákvörðunum hjúkrunarfræðinga ásamt því að lýsa að nokkru aðstæðum hér á landi hvað þetta varðar. í þessum málum er ekki til neinn einn sannleikur. Aðstæður á hverjum stað og á hverri stund hljóta að ráða því hvaða leiðir er skynsamlegast að fara. Það er hins vegar alltaf gagnlegt að vega og meta með opnum huga mismunandi hugmyndir sem settar hafa verið fram um þessi efni. Á þessari ráðstefnu gefst okkur kostur á að hlusta á og ræða um mismunandi sjónarmið og reynslu í kjara- og samningamálum hjúkrunarfræðinga á Norðurlöndum. Það mun án efa hjálpa okkur við að meta reynslu fortíðar og nútíðar til þess að við getum tekið heillarík skref inn í framtíðina og farið þær leiðir sem árangursríkastar eru til að bæta kjör og vinnuaðstæður hjúkrunarfræðinga á Norðurlöndum. TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 5. tbl. 72. árg. 1996

x

Tímarit hjúkrunarfræðinga

Direct Links

If you want to link to this newspaper/magazine, please use these links:

Link to this newspaper/magazine: Tímarit hjúkrunarfræðinga
https://timarit.is/publication/1159

Link to this issue:

Link to this page:

Link to this article:

Please do not link directly to images or PDFs on Timarit.is as such URLs may change without warning. Please use the URLs provided above for linking to the website.