Fréttablaðið - 31.01.2019, Blaðsíða 54

Við höfum átt í
mjög góðu sam-
bandi við viðskiptavini
okkar og það hefur verið
ánægjulegt að fylgjast
með þroska þeirra á sviði
mannauðsmála á þessum
tíma.
Starri Freyr
Jónsson
starri@frettabladid.is
Vera
Einarsdóttir
vera@frettabladid.is
Ráðgjafarfyrirtækið Attentus var stofnað árið 2007 af þremur konum. Tólf árum
síðar eru ellefu starfsmenn hjá
fyrirtækinu og verkefnin bæði
fjölbreytt og skemmtileg, að sögn
Ingunnar Bjarkar Vilhjálms­
dóttur, eins stofnenda og eigenda
fyrirtækisins. „Við höfum átt í
mjög góðu sambandi við við­
skiptavini okkar og það hefur
verið ánægjulegt að fylgjast með
þroska þeirra á sviði mannauðs­
mála á þessum tíma. Ráðgjafa­
hópur Attentus er með fjölbreytt­
an bakgrunn og mikla reynslu
af stjórnun mannauðsmála og
fyrirtækin sem við höfum unnið
fyrir hafa haldið mikilli tryggð við
okkur enda er þjónustustig okkar
mjög hátt. Þjónustan er persónu­
leg og fagleg, og árangurinn óum­
deildur.“
Mannauðsstjóri til leigu
Helsta þjónusta Attentus hefur
verið í formi mannauðsstjóra til
leigu en þess má geta að fyrir­
tækið fékk hvatningarverðlaun
FKA árið 2012 fyrir brautryðj­
endastarf á sviði mannauðsmála
með árangursríkri þróun slíkrar
útvistunarþjónustu á íslenskum
markaði. „Slík þjónusta hentar
margs konar fyrirtækjum og stofn­
unum mjög vel. Fyrirtækið kemur
inn með „hið glögga gestsauga“
og finnur sérhæfðar leiðir til að
hámarka árangur, ánægju og arð
af vinnu starfsfólksins. Við höfum
einnig farið tímabundið inn í
stærri fyrirtæki á tímum breytinga,
t.d. við forstjóraskipti, og aðstoðað
nýja stjórnendur við innleiðingu
og eftirfylgni breytinga.“
Afar fjölbreytt ráðgjöf
Attentus veitir fjölbreytta ráðgjöf
og þjónustu á sviði mannauðs­
stjórnunar, segir Ingunn. „Dæmi
um þjónustu okkar er aðstoð við
innleiðingu á jafnlaunastaðlinum,
launagreiningar, viðhorfskann­
anir, ráðgjöf um vinnurétt og
kjaramál, stjórnendaþjálfun,
„coaching“, gerð áhættumats, seta í
tilnefningarnefndum og stjórnun,
greining á fræðsluþörfum, þjálfun
stjórnenda og starfsmanna, seta í
hæfnisnefndum, vinnustofur ýmiss
konar m.a. út frá aðferðafræði
LEGO Serious Play, stjórnenda­
ráðningar, framkvæmd úttekta
á stjórnun, mótun, innleiðing og
eftirfylgni stefnu og viðbragðs­
áætlunar gegn einelti, áreitni
og ofbeldi. Við höfum verið að
byggja upp starfsemi okkar á sviði
greininga og úttekta undanfarið
og vinnum talsvert af vinnustaða­
greiningum og jafnlaunakönn­
unum.“
Meira en stimpill
Attentus vinnur nú með fjölda
fyrirtækja að undirbúningi og
innleiðingu jafnlaunavottunar
samkvæmt jafnlaunastaðli. „Um er
að ræða stór fyrirtæki sem eiga að
vera komin með vottun í lok þessa
árs, s.s. Icelandair, Íslandsbanka,
Íslandspóst, Landsbanka Íslands,
Saga Film, BYKO, HB Granda, og
Öryggismiðstöðina.“
Hún segir innleiðingu á jafn­
launastaðlinum gefa fyrirtækjum
miklu meira en einn stimpil.
„Fyrirtækin bæta fagleg vinnu­
brögð í ákvörðunum við laun sem
tryggir faglegri og markvissari
ákvarðanir sem varða laun. Í lang­
flestum fyrirtækjum er launasetn­
ingin sjálf vönduð, en það vantar
samt agaðri vinnubrögð, þjálfun
stjórnenda við launaákvarðanir
og markvissa eftirfylgni. Til að auð­
velda jafnlaunavottunina er Atten­
tus í samstarfi við PayAna lytics
um lausn sem styður við launa­
greiningar, þ.e. greinir launamun
og dregur fram þær breytingar sem
þarf að gera á launasetningu til að
útrýma kynbundnum launamun á
sem hagkvæmastan hátt.“
#MeToo hefur áhrif
#MeToo hreyfingin er þegar farin
að hafa áhrif á fyrirtæki að sögn
Ingunnar. „Það er ekki nóg að vera
með skýra stefnu gegn einelti,
áreitni og ofbeldi, heldur þarf
fyrirtækjamenningin að vera til
fyrirmyndar. Orð á blaði breyta
engu, við þurfum að vinna í sam­
ræmi við þau. Við sjáum að mörg
fyrirtæki leggja í dag aukna áherslu
á fræðslu um kynferðislega áreitni
og ofbeldi og heilbrigða fyrirtækja­
menningu. Við höfum bæði tekið
þátt í úttektum og rannsóknum
á einelti, kynferðislegri áreitni og
ofbeldi og aðstoðað fyrirtækin við
að bæta fyrirtækjamenninguna og
útbúið skýra aðgerðaáætlun í kjöl­
far úttektar.“
Brautryðjendur í mannauðsmálum
Ráðgjafahópur Attentus er með fjölbreyttan bakgrunn og mikla reynslu af stjórnun mannauðs-
mála. Þjónustan er persónuleg og fagleg, og árangurinn óumdeildur.
Ingunn Björk Vilhjálmsdóttir, einn af eigendum Attentus. MYND/SIGTRYGGUR ARI
Hótel Holt var stofnað árið 1965 inni í miðju íbúðar­hverfi og er það hluti af
sjarmanum sem það býr yfir. Fyrsta
hæð hótelsins var friðuð árið 2012,
en innréttingarnar eru hannaðar
af húsgagna­ og innanhússarki­
tektinum Gunnari Magnússyni.
Þær eru haganlega smíðaðar og
þykja mikil prýði. Veggina prýðir
síðan fjöldi málverka og teikninga
eftir Jóhannes S. Kjarval og fleiri
frumkvöðla íslenskrar myndlistar.
„Flestum þykir mikil upplifun
að koma hingað inn og eru allir
hjartanlega velkomnir,“ segir
eigandinn Geirlaug Þorvaldsdóttir,
en hún er dóttir stofnendanna
Þorvaldar Guðmundssonar og Ingi­
bjargar Guðmundsdóttur. Eitt best
geymda leyndarmál hótelsins er að
sögn Geirlaugar funda­, veislu­ og
ráðstefnusalurinn Þingholt sem er
afskaplega hlýlegur. Hann hefur
virðulegt yfirbragð og býður upp
á gott næði. Í salnum er píanó og
gott pláss fyrir ýmis tónlistaratriði.
Inn af barnum í Þingholti er síðan
Kjarvalsstofa, sem er nákvæm eftir­
líking af vinnustofu Kjarvals.
Þann 1. desember síðastliðinn
var veitingastaður hótelsins, Holt
Restaurant, opnaður á ný eftir
breytingar og er rekstur hans nú
Upplifun að koma á Hótel Holt
Hótel Holt er rótgróið hótel í Þingholtunum og er bleika neonskiltið á þaki þess fyrir löngu orðið
eitt af kennileitum Reykjavíkur. Fyrsta hæð hótelsins er friðuð og er upplifun að koma þangað inn.
Stofnendur
Hótels Holts,
þau Þorvaldur
Guðmundsson
og Ingibjörg
Guðmundsdótt-
ir voru mikið
áhugafólk um
listir, menningu
og sögu. Veggi
hótelsins prýða
mörg lykilverk
íslenskrar lista-
sögu.
Ráðstefnu-,
funda- og
veislusalurinn
Þingholt er eitt
best geymda
leyndarmál
hótelsins.
Geirlaug hefur
komið víða við á
löngum ferli og
starfaði lengst
af sem kennari.
Hún vann með
námi á Hótel
Holti og sem
móttökustjóri
á Hótel Loft-
leiðum á upp-
hafsárum þess.
Hún hefur verið
eigandi Hótels
Holts frá árinu
2004.
skemmtilegar sögur sem tengjast
verkunum.“
Margir af erlendum gestum
Hótels Holts tala að sögn Geirlaugar
um að það sé einstök upplifun að
koma þangað inn. „Þeir segja að
hótelið sé ólíkt öðrum hótelum á
heimsvísu og ættu Íslendingar í leit
að upplifun ekki að láta það fram
hjá sér fara að skyggnast hérna um.
Aðgengi er gott og nóg af bíla­
stæðum.“
í höndum hótelsins. „Við höfum
meðal annars látið endursmíða
gömlu stólana sem voru upphaf­
lega í veitingasalnum og þykir
hafa tekist vel til,“ segir Geirlaug.
Veitingastaðurinn hefur frá upp­
hafi verið fyrsta flokks. Eldhúsið
er byggt á klassískum grunni, þar
sem einfaldleikinn leyfir hráefninu
að njóta sín. „Ólíkt því sem margir
halda er engin skylda að mæta í
smóking þó umhverfið sé fágað.
Staðurinn er ekki dýrari en aðrir
og allir velkomnir, hvort sem er í
sparifötum eða gallabuxum,“ segir
Geirlaug létt í bragði, en hún hefur
stýrt hótelinu frá árinu 2004.
Á hverjum degi er boðið upp
á listagöngu um hótelið og hefst
hún klukkan 17.30 en þá fá gestir
leiðsögn um mörg lykilverk í lista­
sögu Íslands sem prýða veggi. „Við
erum þó ekki listfræðingar,“ tekur
Geirlaug fram, „en eigum margar
24 KYNNINGARBLAÐ 3 1 . JA N ÚA R 2 0 1 9 F I M MT U DAG U RKONUR Í ATVINNULÍFINU
3
1
-0
1
-2
0
1
9
0
4
:3
5
F
B
0
8
8
s
_
P
0
5
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
8
8
s
_
P
0
5
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
8
8
s
_
P
0
3
5
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
8
8
s
_
P
0
3
8
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
2
3
1
-B
F
A
C
2
2
3
1
-B
E
7
0
2
2
3
1
-B
D
3
4
2
2
3
1
-B
B
F
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
3
A

F
B
0
8
8
s
_
3
0
_
1
_
2
0
1
9
C
M
Y
K