Fréttablaðið - 12.01.2023, Blaðsíða 10

n Halldór
n Frá degi til dags
Útgáfufélag: Torg ehf. Stjórnarformaður: Helgi Magnússon forStjóri og Útgefandi: Jón Þórisson ritStjóri: Sigmundur Ernir Rúnarsson ser@frettabladid.is aðStoðarritStjóri: Garðar Örn Úlfarsson gar@frettabladid.is
fréttaStjóri: Lovísa Arnardóttir lovisa@frettabladid.is. Fréttablaðið kemur út fimm daga í viku og hægt er að nálgast það ókeypis á 120 fjölförnum stöðum á höfuðborgarsvæðinu, á Suðurnesjum, Árborg, Ölfusi, Akranesi, Borgarnesi,
Akureyri og víðar. Að auki er blaðið aðgengilegt í pdf-formi og í appi. Fréttablaðið áskilur sér rétt til að birta allt efni blaðsins í stafrænu formi og í gagnabönkum án endurgjalds. Issn 1670-3871 fréttaBlaðið Kalkofnsvegur 2, 101
reykjavík Sími: 550 5000, ritstjorn@frettabladid.is. VefStjóri: Einar Þór Sigurðsson einarthor@frettabladid.is marKaðurinn: Guðmundur Gunnarsson ggunnars@frettabladid.is HelgarBlað: Björk Eiðsdóttir bjork@frettabladid.is
menning: Þorvaldur S. Helgason tsh@frettabladid.is Íþróttir: Hörður Snævar Jónsson hoddi@frettabladid.is ljóSmyndir: Anton Brink anton@frettabladid.is framleiðSluStjóri: Sæmundur Freyr Árnason sfa@frettabladid.is
Nýjustu
vendingar
í þessu
banka sölu­
klúðri eru
einstaklega
afhjúpandi
fyrir það
spillta sam­
félag sem
enn þrífst á
Íslandi.
Jafnlauna­
staðallinn
hefur ekki
bein áhrif á
launamun
kynjanna.
Sigmundur Ernir
Rúnarsson
ser
@frettabladid.is
 benediktboas@frettabladid.is
Einfalt að vera snillingur
Samfélagsmiðlastjóri RÚV, Atli
Fannar Bjarkason, fór mikinn í
Dr. Football þar sem hann fann
HSÍ nánast allt til foráttu varðandi
samfélagsmiðlakunnáttu sam-
bandsins. Skildi til dæmis ekki
af hverju HSÍ væri ekki að græða
peninga á samfélagsmiðlum.
Atli sagði í þættinum frá sínum
eigin verkum á RÚV og hvað RÚV
væri frábært á öllum samfélags-
miðlum. Galdurinn, samkvæmt
Atla, við að vera frábær á sam-
félagsmiðlum er að taka það sem
er gott á dagskrá RÚV og setja á
samfélagsmiðla. Það væru nú allir
töfrarnir. Hvort sem það væru
hlutar af Ára móta skaupinu, eða
uppistandi Sóla Hólm og horfa á
lækin hrúgast inn.
Milljarða forskot
Eins og RÚV-urum er tamt er
lítill skilningur á öðru umhverfi
en að fá gefins milljarða. Ef HSÍ
fengi sömu milljarða gefins á ári
og RÚV væri pottþétt samfélags-
miðlastjóri innan HSÍ. Það væri
jafnvel hægt að ráða heila deild
og sérstakan starfsmann til að
sinna TikTok eins og á RÚV. HSÍ
fær því miður ekki alla þessa
milljarða og getur því ekki verið
að klippa efni í eina klippu á
samfélagsmiðlum. Það að hlusta
á RÚV-ara með sína áhyggjulausu
milljarða í vasanum gera grín að
hvað HSÍ sé lélegt á samfélags-
miðlum er sönnun þess að ríkis-
miðillinn er á villigötum. n
Þórunn Svein-
bjarnardóttir
þingkona Sam-
fylkingarinnar
– jafnaðarflokks
Íslands
Nýr jafnlaunastaðall var lögfestur með lúðrablæstri
fyrir fimm árum og fullyrt að hér væri loks komið verk-
færi sem gæti útrýmt launamun kynjanna. Ekki var
hlustað á efasemdaraddir eða réttmætar athugasemdir
um takmarkanir þessa verkfæris. Nýbirtar niðurstöður
rannsóknar þriggja fræðikvenna við Háskóla Íslands
í Stjórnmálum & stjórnsýslu varpa skýru ljósi á það,
sem alltaf var vitað, að innleiðing jafnlaunavottunar
tekur ekki á undirliggjandi vanda á kynskiptum vinnu-
markaði.
Jafnlaunastaðallinn hefur ekki haft bein áhrif á
launamun kynjanna og getur mögulega fest í sessi rök
fyrir ólíku virðismati hefðbundinna karla- og kvenna-
starfa. Með öðrum orðum, staðallinn ryður ekki kerfis-
lægum hindrunum á vinnumarkaði úr vegi.
Fjöldi stofnana og fyrirtækja innleiðir margs konar
staðla í starfsemi sína, m.a. til að tryggja öryggi og gæði
framleiðslu og þjónustu. Slík innleiðing er sjálfviljug,
aldrei bundin í lög og eðlilegur hluti af gæðastarfi. Í
þessu ljósi var lögfesting á innleiðingu jafnlaunastaðals
frá upphafi umdeilanleg. Vel má vera að jafnlauna-
vottun kveiki vitund stjórnenda um virði starfa og
mismunandi launasetningu starfa en það er ekki nóg,
því að viðmið staðalsins eru huglæg og handahófs-
kennd og því ekki samanburðarhæf á milli stofnana
og fyrirtækja. Það er stærsti galli staðalsins og sést til
dæmis á því að starfaflokkun og launagreining er ekki
samræmd. Annað atriði sem ber að nefna er að lítið
sem ekkert eftirlit er með því hvernig innleiðingin er
vottuð af þar til gerðum aðilum. Íslensk fyrirtæki og
stofnanir sem lögin ná yfir hafa varið háum fjárhæðum
og dýrmætum tíma í innleiðingu og vottun jafnlauna-
staðalsins á undanförnum árum, staðals sem breytir
litlu sem engu þegar kemur að stærstu viðfangsefn-
unum á vinnumarkaði: kynskiptingu hans og lágu
virðismati hefðbundinna kvennastarfa. Niðurstaða
rannsóknarinnar gefur tilefni til að horfast í augu við
mistökin sem gerð hafa verið og setja kraftana í raun-
verulegar umbætur á vinnumarkaði. n
Gagnslaus
jafnlaunavottun
- einfaldara
getur það
ekki verið!
Skýrsla rannsóknarnefndar Alþingis um
orsakir efnahagshrunsins fyrir bráðum
hálfum öðrum áratug var með þeim
þykkari sem settar hafa verið saman hér
á landi. Óvíst er hversu margir lásu hana
– og álíka óljóst hversu mikið landsmenn hafa
lært af henni.
Viðskiptalífið reynir enn að fara á svig við
siðareglur og landslög, sem þykir eftir sem
áður vera til marks um útsjónarsemi og áræðni
þeirra sem ákafast ætla að græða, fremur en
ábyrgð og vandvirkni.
Þetta hefur opinberast í útboði Banka-
sýslunnar á 22,5 prósenta hlut ríkisins í
Íslandsbanka í mars í fyrra. Þar var gengið svo
hratt um gleðinnar dyr að mörgum er til efs
að ríkjandi stjórnvöldum verði leyft að selja
frekari hluti í bankanum. Og það er synd, því
ríkið á ekki að þenja sig á þessum vettvangi
áhættu- og samkeppnisreksturs, en fráleitt er
að það haldi utan um stærsta eignarhlutinn í
íslensku fjármálalífi.
Nýjustu vendingar í þessu bankasöluklúðri
eru einstaklega afhjúpandi fyrir það spillta
samfélag sem enn þrífst á Íslandi, og mun sjálf-
sagt áfram gera í samfélagi þar sem glæpir og
afbrot eru flokkuð eftir því hverjir standa að
þeim.
Margt bendir til þess að starfsmenn Íslands-
banka hafi nýtt sér innherjaupplýsingar til
að auðgast sjálfir á útboði Bankasýslunnar á
síðasta ári. Þeir hafi haft innanhússforskot á
aðra kaupendur – og nýtt sér það óspart. Öðru-
vísi verður frummat fjármálaeftirlits Seðla-
banka Íslands á framkvæmd útboðsins ekki
skilið. Í matinu kemur fram að eftirlitið telji að
bankinn kunni að hafa brotið gegn ákvæðum
laga og reglna sem gilda um bankann og starf-
semi hans.
Forkólfar Íslandsbanka hafa séð sig knúna
til að senda frá sér tilkynningu vegna frum-
matsins, þess efnis að sáttaferli sé hafið á milli
bankans og eftirlitsins. Heyr á endemi – og er
hér ólíku saman að jafna við það sem yfirmenn
bankans hafa áður haldið fram, en þeir hafi
einmitt farið að öllum settum reglum við sölu-
ferlið.
Af hverju í ósköpunum þarf hann þá að taka
þátt í sáttameðferð með Seðlabanka Íslands?
Það verður ekki túlkað öðruvísi en svo að
hann viðurkenni að lög hafi verið brotin innan
bankans – og að grandalausir eigendur hans,
almenningur, þurfi nú að sæta því að bankinn
greiði háa sekt vegna lögbrota.
Og til að kóróna vitleysuna eru bankamenn-
irnir nú komnir í meðferð. n
Sátt fyrir suma
Skoðun Fréttablaðið 12. janúar 2023 FIMMTuDAGuR