Morgunblaðið - 20.12.1970, Qupperneq 13

MORG-UiNBLAÐIÐ, SUNNUDAGUR 20. DESEMBER 1070
13
SAMNINGAR RÍKIS-
STARFSMANNA -
HINNA nýju kjarasamninga
rildsstarfsnianna hefur verið
beðið nnnl nokkurri eftirvænt-
ingu. Þess vegna sér Morgun-
blaðið ástæðu til að birta samn-
ingana í heild og fara þeir hér
á eftir. Annars staðar í blaðinu
í dag er skýrt frá niðurröðun
starfshópa í iaunaflokka:
2. gr.
Launabreytingar samkvæmt
samningi þessum skulu koma til
íramkvæmda sem hér segir:
Fyrir tímabilið 1. júli 1970 tii
31. desember 1970 verði greidd
allt að 8% hækkun á grunn-
kaup, þó þannig að enginn starfs
maður fái minna en 33.33% af
endanlegri hækkun grunnlauna
hvers starfs, samkvæmt samn
ing þessum.
Fyrir tímabilið 1. janúar 1971
til 31. desember 1971 hækka
grunnlaun til viðbótar ef við á,
þannig að þá nemi launahækkun
in alls 50% af endanlegri hækk
un grunnlauna hvers starfs, sam
kvaemt samningi þessum.
Fyrir tímabilið 1. janúar 1972
til 30. júní 1972 hækka grunn-
laun þannig ef við á, að heildar
hækkun nemi 80% af endan-
iegri hækkun grunnlauna hvers
starfs samkv. samningi þessum.
3. gr.
Vísitöluákvæði.
Greiða skal verðlagsuppbót á
öll laun samkvæmt samningi
þessum eftir kaupgreiðsluvisi-
tölu, er Kauplagsnefnd reiknar.
Skal kaupgreiðsluvisitala þessi
sett — 100 við undirskrift samn
ings frá 22. júní 1970 og svarar
sú grunntala til framfærsluvísi-
tölu 141.20 stig hinn 1. maí 1970.
Kaupgreiðsluvísitalan skal breyt
ast í hlutfalli við hækkun fram-
færsluvisitölu frá 141.20 stigum,
með þeim hætti, sem ákveðið var
í kjarasamningum á almennum
vinnumarkaði í júni 1970.
Kaupgreiðsluvísitala skal
reiknuð á sömu tímum og vísi-
tala framfærslukostnaðar, þ.e.
miðað við byrjun mánaðanna
ágúst, nóvember, febrúar og
maí o.s.frv. og gildir hún við
ákvörðun verðlagsuppbótar á
laun frá byrjun næsta mánað-
ar eftir að hún var reiknuð.
Kaupgreiðsluvisitala skal
reiknuð með tveimur aukastöf-
um.
Samningsaðilum eru ljós við
gerð samningsins áhrif laga um
ráðstafanir til stöðugs verðlags
og atvinnuöryggis, nr. 94 1970,
e. og 5. gr., á gildi þessarar
greinar.
4. gr.
Vikulegur vinnutími.
Vinnutimi allra ríkisstarfs-
manna skal vera 40 stundir á
viku.
Sérstakt samkomulag um,
hvemig vinnutimi kennara skipt
ist milli kennslu og annarra
starfa svo og um kennsluskyldu
skólastjóra, skoðast sem hluti af
samningi þessum sjá fskj. 1.
Sömuleiðis er samkomulag um
lengingu vinnutíma þess vakta
vinnufólks, er fyrir gildistöku
samnings þessa vann 36 eða 37
klukkustunda vinnuviku, hluti
þessa samnings, sjá fskj. 2.
5. gr.
Daglegur vinnutími
Dagvinnutími er kl. 8—17 á
virkum dögum, nema á laugar-
dögum kl. 8—12.
Ákvæði 1. mgr. hafa ekki
áhrif á vinnutíma héraðslækna,
héraðsdýralækna, sóknarpresta
eða annarra starfsmanna, sem
aðiiar þessa samnings eru sam-
mála um, að geti eigi unnið
skyldustörf sín á reglubundnum
tíma. Sérsamning skal gera milli
viðkomandi starfsmannafélags
og fjármálaráðuneytisins um
vinnutíma o.fl. vegna húsvarða,
vitavarða og leikara Þjóðleik-
húss. Verði ágreiningur má
skjóta honum til Kjaranefndar.
Heimilt er að haga vinnudegi
með öðrum hætti en í 1. mgr. get
ur, ef aðilar eru sammála um
það.
Ákveða skal í samráði við
starfsmenn með samþykki við-
komandi starfsmannafélags,
hvenær starfstimi hefjist.
Verði ágreiningur um upphaf
og lengd daglegs vinnutíma,
lengd á vinnuvökum og tíðni
þeirra eða tilfærslu vikulegrar
vinnuskyldu milli vikna og mán-
aða, má skjóta honum til Kjara
nefndar að mánuði liðnum, frá
því að tillaga, sem varð tilefni
ágreinings var lögð fram. Fram-
kvæmd slíkrar tillögu skal biða
niðurstöðu nefndarinnar.
6. gr.
Matartimar
Matartimi skal vera á timabil-
inu 11.30 til 13.30, eigi skemmri
en 30 mínútur og telst hann eigi
til vinnutíma.
Sé unnin yfirvinna skulu vera
matartimar á tímabilinu 19—20
að kvöldi og 3—4 að nóttu a.m.k.
30 mínútur hver og teljast þeir
til vinnutímans, enda sé vinnu
haldið áfram eftir matartimann
eða hluti af honum unninn.
Sama gildir um matartíma á
timabilinu 11.30—13.30 á laugar-
dögum, sunnudögum og heigidög
um skv. 8. gr.
Heimilt er að stytta eða fella
niður matartíma með samkomu-
lagi fyrirsvarsmanna stofnunar
og starfsmanna, enda sé slíkt
samþykkt af viðkomandi starfs-
mannafélagi. Lýkur þá dag-
vinnutima (vinnuvöku) þeim
mun fyrr.
Starfsfólk í vaktavinnu hef-
ur ekki sérstaka matartíma
nema á aukavakt.
7. gr.
Kaffitímar
Á venjulegum vinnudegi
skulu vera tveir kaffitímar, 15
mínútur og 20 minútur og telj-
ast þeir til vinnutíma.
Þegar unnin er yfirvinna skal
að jafnaði vera einn kaffitími,
20 mrnútur, á hverjum 4 klukku
stundum, og telst hann til vinnu
tíma.
Kaffitímar kennara skulu
vera 20 mínútur árdegis alla
daga vikunnar og 15 minútur síð
degis í þeim skólum, sem starfa
a.m.k. þrjár kennslustundir eft-
ir kl. 13.
Kaffitíma má stytta eða fella
niður með sama hætti og matar-
tima.
8. gr.
Frídagar
Frídagar eru allir helgidagar
þjóðkirkjunnar, sumardagurinn
fyrsti, 17. júní, laugardagurinn
fyrir páska, 1. maí og , fyrsti
mánudagur í ágúst. Ennfremur
aðfangadagur jóla og gamlárs-
dagur frá kl. 13.
9. gr.
Yfirvinnutími
Yfirvinna telst hver sú vinna,
sem fer fram yfir tilskilinn dag
legan vinnutíma eða vinnuvöku
starfsmanns, svo og vinna, sem
innt er af hendi umfram viku-
lega vinnutímaskyldu, þótt á dag
vinnutímabili sé.
Öll vinna, sem unnin er á frí
dögum öðrum en sunnudögum,
sbr. 8. grein, telst yfirvinna.
Matartimar í yfirvinnu, sem
unnir eru, og kaffitímar allir,
sem unnir eru, greiðast sem við
bótartímar við unna yfirvinnu.
Kennslustund innt af hendi í
matartíma greiðist með yfirv.
kaupi.
Þegar starfsmaður er kallaður
til vinnu, sem ekki er í beinu
framhaldi af daglegri vinnu
hans, skal greitt yfirvinnukaup
fyrir a.m.k. 3 klst., nema reglu
legur vinnutimi hans hefjist inn
an þriggja klukkustunda frá því
hann fór til vinnu.
Hafi starfsmaður skv. lögum
eða samningi skemmri vikulega
vinnuskyldu en gert er ráð fyr
ir i 4. gr. skal yfirvinna greidd
sem hér segir.
Samfelld reglubundin vinna
einn mánuð eða lengur innan
dagvinnumarka, allt að fullri
vinnuskyldu, greiðist sem reikn-
að hlutfall af mánaðarlaunum.
Óreglubundin vinna umfram
hina skertu vinnuskyldu eða
samfelld vinna skemur en einn
mánuð, greiðist með þvi kaupi,
sem greitt er fyrir yfirvinnu.
10. gr.
Yf irvin nukaiip
Yfiryinna er greidd með tima-
kaupi.
Grunnkaup fyrir yfirvinnu í
hverjum launaflokki er fundið
með því að deila með 160 i mán
aðarkaup við fuiia starfsþjálf-
un. Við það bætist siðan 60%
yfirvinnuálag.
Öll vinna, sem unnin er á stór
hátíðum (nýársdag, páskadag,
hvítasunnudag, jóladag og eftir
kl. 13 á aðfangadag jóla og
gamlársdag) greiðist með tvö-
töldu yfirvinnuálagi.
Hafi maður unnið a.m.k. 6
klukkustundir í yfirvinnu og
haldið áfram vinnu innan 6
klukkustunda á föstum venju-
legum vinnutíma sínum, berhon
um yfirvinnuálag fyrir þann
tima.
Öll yfirvinna skal greidd eft-
irá í einu lagi fyrir hvern mán-
uð og eigi síðar en fyrsta virk-
an dag eftir 15. næsta mánaðar.
Föst yfirvinna kennara sam-
kvæmt stundaskrá, skal greidd
á sama hátt og verið hefur, þ.e.
miðað við 4 vikur á mánuði
kennslumémuðina.
Forstöðumenn stofnana, þ.á.m.
skólastjórar, eiga ekki rétt á yf
irvinnugreiðslum skv. timakaupi
Þurfi þeir þó að vinna yfir-
vinnu vegna anna í starfi, er
heimilt að greiða þeim sérstaka
þóknim til viðbótar mánaðar-
launum þeirra. Slika greiðslu
ákveður fjármálaráðuneytið
með samkomulagi við viðkom-
andi starfsmenn og vitund
Bandalags starfsmanna ríkis og
bæja.
Hver kennslustund barna-
kennara í yfirvinnu telst jafn-
giida 1.0 klukkustund.
Hver kennslustund kennara
við gagnfræðaskóla, húsmæðra-
skóla og iðnskóla í yfirvinnu
telst jafngilda 1.1 klukkustund.
Hver kennslustund kennara
í yfirvinnu við menntaskóla,
hjúkrunarskóla, tækniskóla,
kennaraskóla, kennara sér-
greiiniaskóla fyrir 'keninara-efini j.
stýrimanna- og vélskóla, skal
teljast jafngilda 1.2 klukkust.
11. gr.
Vinnuvökur
Þar sem unnið er á reglu-
bundnum vinnuvökum, skal
varðskrá, er sýnir væntanlegan.
vinnutima hvers starfsmanns,
lögð fram mánuði áður en fyrsta.
„vakt“ samkvæmt skránni hefst,
nema samkomulag sé við starfs- .
menn um skemmri frest.
Við samningu varðskrár skal
þess gætt, að helgidagavinna
skiptist sem jafnast á starfs
menn.
Hámarkslengd hverrar vinnu
vöku skal vera 10 klst. og skulu
þá líða minnst 9 klst. til næstu
vinnuvöku. Breytingar frá
þessu eru heimilar með sam-
komulagi starfsmanna og for-
ráðamanna stofnunar, sbr. 5. gr.
Þeir sem vinna vinnuvökur á
sunnudögum eiga rétt á leyfi í
sömu viku þannig að næturfri
komi jafnan fyrir og eftir fri-
daginn, eða eigi skiemmri tími
en 36 klst. samfleytt.
12. gr.
Vaktaálag (vökuálag)
Þeir sem vinna á reglubundn
Framhald á bils. 20.
nianhattanf
Manhattan skyrtur
— trá New York
— í tízkutitum
— með mism unandi enmalengdum
— oq eikikii þarf að strauja
Vara, sem sikarar framúr, er að
ja'fnaöi noikikmu dýnari.
Og téleg vara er sjafden
peniingainna viirði.
Látiið ekki n'okkrar króour koma í
veg fyrir að þér verðið einnig
VEL KLÆDDUR I MANHATTAN

VIÐ LÆKJARTORG
Fjá/rmállaráðhe'rra ÍJj. rikissjóðs og Kjarairáð BandaJags slarfs-
TÆimina rikis og bæja f.h. starfismanna rikisiins hafa gent með sér
svófieilGidain 'kjarasaiminiing:
1. gr.
FÖST LAUN
Föst mánaðarlaun starfismanins, sem gegniir ÆuilQu sitanö skv. 4.
gr., stkulu vera sem hér segiir í þargreindum launaflokkuim frá og
með 1. júM 1972, eftlr ákvæðum saminings þessa:
Launa- Við f ulla Við 6 ára Við 12 ára
Stig flokkur starfsþjálfun starfsaldur starfsaldur
f—125 5. 15.000 15.000 15.780
126—150 6. 15.000 15.780 16.780
151—175 7. 15.780 16.780 17.780
176—200 8. 16.780 17.780 18.780
201—225 9. 17.780 18.780 19.780
226—250 10. 18.780 19.780 201780
251—275 11. 19.780 20.780 21.780
276—300 12. 20.780 21.780 22.880
301—325 13. 21.780 22.880 24.280
326—350 14. 22.880 24.280 25.680
351—375 15. 24.280 25.680 27.080
376—400 16. 25.680 27.080 28.480
101—425 17. 27.080 28.480 29.880
426—450 18. 28.480 29.880 31.280
451—475 19. 29.880 31.280 32.680
476—500 20. 31.280 32.680 34.080
501—525 21. 32.680 34.080 35.480
526—550 22. 34.080 35.480 36.880
551—575 23. 35.480 36.880 38.280
576—600 24. 36.880 38.280 40.180
601—625 25. 38.280 40.180 42.080
826—650 26. 40.180 42.080 43.980
651—675 27. 42.080 43.980 45.880
676—700 28. 43.980 45.880 47.780
B. 1. 50.000 50.000 50.000
B. 2. 53.000 53.000 53.000
B. 3. 56.000 56.000 56.000
B. 4. 59.000 59.000 59.000
B. 5. 62.500 62.500 62.500