Fréttablaðið - 27.11.2005, Síða 30

[ ]Bílastæði eru sjaldnast nógu mörg við stóra vinnustaði. Það getur verið gott að mæta tímanlega í vinnuna til að fá stæði og til að hafa tíma til að ganga frá bílnum ef þarf að leggja honum í lengra í burtu.
Ungir femínistar hafa látið
útbúa barmmerki í líki ís-
lenskrar krónu sem 35 prósent
vantar í og er henni ætlað að
vekja athygli á launamuni
karla og kvenna.
„Konur kaupa krónu konunnar á 65
krónur en karlmenn á 100 krónur.
Við vildum vekja athygli á því að
annað hvort ættu konur að fá sömu
laun og karlmenn eða þær ættu að
fá 35 prósenta afslátt á öllu,“ segir
Steinunn Gyðu- og Guðjónsdóttir,
ráðskona ungra femínista. „Þetta
er bæði mjög sýnilegt og tákn-
rænt.“
Krónan er úr málmi og lítur út
rétt eins og venjuleg króna, nema að
það vantar rúman þriðjung í hana.
Krónan er gerð að erlendri fyrir-
mynd, en svipað hefur verið gert við
evruna.
Ætlunin var krónan yrði tilbú-
in fyrir Kvennafrídaginn, en það
dróst. Það er þó ekki verra, því nú
heldur króna konunnar áfram að
minna fólk á launamisréttið, að sögn
Steinunnar.
Félagið gaf Halldóri Ásgríms-
syni forsætisráðherra krónuna og
var hann með hana í barminum
við afhendingu Edduverðlaunanna
á dögunum, sem Steinunn segir
ungliðahópinn hafa glaðst yfir.
Ungliðahópur Feminístafélagsins
samanstendur af ungu fólki, jafnt
strákum sem stelpum, sem telur að
jafnrétti kynjanna sé ekki náð og
vill leggja sitt af mörkum í barátt-
unni.
„Fyrsta pöntun af krónunni er að
verða uppseld og við bíðum því eftir
þeirri næstu,“ segir Steinunn. Þá
verður hún væntanlega fáanleg víðs
vegar um Reykjavík, en sem stend-
ur fæst krónan í Kaffi Hljómalind á
horni Klapparstígs og Laugavegs. Steinunn Gyðu- og Guðjónsdóttir, ráðskona Ungra femínista.
Króna konunnar til sölu
Vinnueftirlitið veitti nýlega
fimm fyrirtækjum viðurkenn-
ingu fyrir gott starf og góðar
lausnir sem miðuðu að því
að draga úr hávaða og bæta
hljóðvist.
Viðurkenningarnar voru afhent-
ar á morgunverðarfundi Vinnu-
eftirlitsins og Vinnuvistfræði-
félags Íslands sem haldinn var
í tilefni evrópskrar vinnuvernd-
arviku.
Mörg fyrirtæki hafa verið að
gera góða hluti, bæði til að fyrir-
byggja hávaða strax á hönnun-
arstigi og eins til að bregðast
við hávaða þar sem hann er til
staðar. Þó er ljóst að víða er
pottur brotinn í þessum efnum
og því full ástæða til að vekja
fólk og fyrirtæki til umhugsun-
ar um hávaða á vinnustöðum og
í umhverfinu.
Viðurkenningarnar sem
Vinnueftirlitið veitti fyrirtækj-
unum fimm eru til þess að vekja
athygli á því hvernig fyrirtæki
geta beitt sér til þess að skapa
starfsfólki sínu þægilegra
vinnuumhverfi og betri hljóð-
vist. Þessi fyrirtæki hafa gert
sér ljóst að hávaðavarnir skila
sér í ánægðara starfsfólki sem
aftur skilar sér í betri starfs-
anda, heilsu og framleiðni.
Fyrirtækin sem hlutu viður-
kenningar eru: Bifreiðaverk-
stæði Bernhards ehf. fyrir að
bæta hljóðvist verulega á bif-
reiðaverkstæði, Hitaveita Suð-
urnesja fyrir að vinna mark-
visst að því að dempa hávaða í
orkuverum, Leikskólinn Glað-
heimar fyrir að beita sér fyrir
hugarfarsbreytingu innan
vinnustaðarins til að starfsfólk
og börn leggi sitt af mörkum
við að draga úr hávaða, Lund-
arskóli fyrir að bæta hljóðvist í
kennslustofum með því að setja
upp hljóðkerfi og loks Orkuveita
Reykjavíkur fyrir að gera sér-
stakar ráðstafanir til að hávaði
yrði ekki truflandi þáttur í
opnum skrifstofurýmum.
Vinnueftirlitið vonar að þetta
megi verða öðrum fyrirtækjum
hvatning til þess að draga úr
hávaða og bæta hljóðvist.
Hljóðvistvæn fyrirtæki
fá viðurkenningar
Góð hljóðvist er mikilvæg fyrir unga sem aldna.
Mesta vinnutörn ársins hjá
afgreiðslufólki er framundan
og í tilefni þess minnir Versl-
unarmannafélag Reykjavíkur
félagsmenn sína á réttindi
þeirra og skyldur, en oft er fólk
óvisst um þessi atriði.
„Við erum að minna fólk á að þegar
svona mikið er að gerast þá þarf
það hvíldartíma, að menn eigi rétt
á ellefu stunda hvíld á milli vinnu-
daga og rétt á einum lögbundnum
frídegi í viku hverri,“ segir Elías
Magnússon, forstöðumaður kjara-
sviðs VR.
Margir þekkja hreinlega ekki,
eða eru óvissir um, réttindi sín og
skyldur á þeim háannatíma sem
jólin eru, og því bendir VR fólki
á þau.
Elías segir það góða vinnu-
reglu að skrá niður vinnutíma
sinn í jólamánuðinum. „Í mörgum
tilvikum er um talsverða auka-
vinnu að ræða og mikilvægt að
halda vel utan um tímaskráningu
svo komast megi hjá misskilningi
og mistökum við útreikning launa.
Þar sem flestar verslanir ráða
tímabundið til sín skólafólk yfir
háannatímann er einnig mikil-
vægt að hnykkja á þessu atriði við
nýtt samstarfsfólk,“ segir Elías.
Starfsfólk VR dreifir póstkort-
um til flestra stærstu fyrirtækj-
anna fyrir jólin, þar sem minnt er
á rétt starfsfólksins.
„Við erum aðallega að vekja
fólk til umhugsunar um þetta, og
þá kannski ekki síst atvinnurek-
endur,“ segir Elías.
„Auk þess má minna á að fyrsta
vinnudag eftir jól skal dagvinna í
verslunum hefjast klukkan tíu,“
segir Elías og bætir við að þegar
unnið er á laugardögum og sunnu-
dögum ber að greiða starfsfólki
fyrir minnst fjögurra tíma vinnu,
jafnvel þó unnið sé skemur.
Starfsfólk á rétt á að minnsta
kosti hálftíma vinnuhléi á hverj-
um degi, en annar réttur til
vinnuhléa er mismunandi eftir
því hvort viðkomandi samningur
fellur undir SA eða FÍS.
Jafnframt skal desemberupp-
bót til félagsmanna VR greið-
ast ekki síðar en 15. desember.
Desemberuppbót í ár fyrir fullt
starf á árinu er kr. 45.000, skv.
kjarasamningi VR og SA, en kr.
60.000 skv. kjarasamningi VR og
FÍS.
VR veitir frekari upplýsingar
á heimasíðu sinni, www.vr.is, sem
og á skrifstofunni.
Allir eiga rétt á hvíldartíma
Mikil jólaös er hafin í verslunum og starfsfólk þeirra hefur mikið að gera. Það verður þó að gæta þess að hvílast vel.
Stefnt að fullri sameiningu eftir
árs reynslutíma.
Verslunarmannafélög Reykja-
víkur og Hafnarfjarðar hafa
gert með sér samkomulag um
samstarf félaganna og stefna
að sameiningu eftir eins árs
reynslutíma. Þetta kemur fram
á vef VR, www.
vr.is.
Í samkomu-
laginu er
kveðið á um
að félagsmenn
V e r s l u n a r -
m a n n a fé l a g s
Ha fna rfja rð -
ar öðlist full
réttindi miðað
við reglur VR
frá gildistöku
samnings um
næstu áramót.
Nýir félagsmenn VH ávinna
sér rétt í samræmi við reglur
VR. Félögin verða rekin sem
eitt félag á reynslutímanum að
undanskildum eignum félag-
anna en komi til sameiningar
verða þær jafnframt sameinað-
ar. Í samkomulaginu er kveðið á
um fulla sameiningu félaganna
eftir eins árs reynslutíma, sé
vilji fyrir því hjá báðum aðilum.
Undir lok reynslutímans munu
bæði félögin því taka afstöðu til
sameiningar.
Samkomulagið verður kynnt
á almennum félagsfundi VH í
Gaflinum við
R e y k j a n e s -
braut á morg-
un kl. 20.00.
Kosning hefst
daginn eftir og
stendur hún til
6. desember.
Kosið verður á
skrifstofu VH
á skrifstofu-
tíma, kl. 9.00
til kl. 16.00.
VR og Versl-
u n a r m a n n a -
félag Vestmannaeyja undirrituðu
fyrr í þessum mánuði samstarfs-
samning þar sem stefnt er að
sameiningu félaganna eftir tvö
ár og nýlega sameinuðust VR og
Verslunarmannafélag Akraness
eftir tveggja ára samstarf.
VR og VH sameinast
Flest afgreiðslufólk í verslunum er í VR en
mörg önnur verslunarmannafélög hafa
sameinast því að undanförnu.