Bankablaðið - 01.12.1971, Blaðsíða 3

57. Árg., 1.-4. tölublað 1971
Starfsréttindi
Kjaramál standa öllum launþegum hjarta
næst. Þó að Samband ísl. bankamanna hafi
tiltölulega nýlega gert samning um launa-
reglugerð, er ekki að bera í bakkafullan læk-
inn, þótt rætt verði nokkuð um réttarstöðu
bankamanna, enda nauðsynlegt, af ýmsum
ástæðum, að bankamenn geri sér nú grein
fyrir hver staða þeirra er og hvaða stefnu
þeir vilja taka á næstunni. I vinsamlegri
samvinnu við kunnuga aðila verður hér á
eftir gerð nokkur grein fyrir stöðunni í dag
og lítilsháttar rætt um framtíðina.
I febrúarmánuði s.l. var gefin út ný „reglu-
gerð” um störf og launakjör bankamanna.
Með hliðsjón af því og því, að nú fara fram
miklar umræður um réttindi og skyldur op-
inberra starfsmanna, er nauðsynlegt, að
bankamenn taki réttindamál sín til rækilegr-
ar athugunar.
bankamanna
Af hendi bankaráðanna hefur komið fram
sú skoðun, að þau geti einhliða ákveðið laun
bankamanna og því nefnt kjarasamninga sína
við bankamenn „feglugerðir".
Hér á landi starfa nú fjórir ríkisbankar og
þrír hlutafélagsbankar. Allir starfa bankar
þessir samkvæmt settum lögum.
í 31. gr. laga nr. 10/1961 um Seðlabanka
Islands segir, að bankaráð ráði aðalféhirði
bankans og formann endurskoðunardeildar.
Alla aðra starfsmenn ráði bankastjórn og
segi þeim upp störfum. Um laun starfsmanna
bankans, svo og eftirlaun, fari eftir ákvörð-
un bankaráðs. Sams konar ákvæði eru í 13.
gr. laga nr. 12/1961, um Utvegsbanka Is-
lands, að því viðbætm, að bankaráðið skal
einnig ráða útibússtjóra. Samkvæmt 53. og
54. gr. laga nr. 115/1941, um Búnaðar-
banka Islands, eins og þeim var breytt með
BANKABLAÐIÐ 1