Prentarinn - 01.10.1978, Blaðsíða 23

birt orðrétt í prentuðum samn-
ingi félagsins.
SAMNINGUR
Síðast gildandi kjarasamningur Hins islenzka prent-
arafélags annars vcgar og Félags islenzka prent-
iðnaðarins og Rikisprentsmiðjunnar Gutenberg hins
vegar framlengist hér með. með eftirfarandi breyt-
ingum og þcim breytingum. er leiða af hinum al-
menna samningi Alþýðusambands íslands annars
vegar og Vinnuveitendasambands íslands og Vinnu-
málasambands samvinnufélaganna hins vegar dags.
22/6 1977.
1. Til lausnar sérkrafna Hins isl. prentarafélags er
felur i sér jafngildi 2.5^ hækkunar kauptaxta
eru eftirfarandi brevtingar:
A. Taxti aðstoðarfólks með meira en 7 ára
starfsaldur hækki um 5*1.
B. Taxti handsetjara. prentara og afstevpara á
I. ári hækki um 5T.
C. Taxti vélsctjara. innskriftarfólks.
monotypesetjara og rotation-prentara fái
nýja aldurshækkun eftir 3 ár. 5T á taxta
eftir 1 ár og nýja aldurshækkun eftir 5 ár.
5*? á taxta eftir 3 ár.
D. Ferðir starfsmanna við prentun dagblaða
til og frá vinnustað á þeim tima er al-
menningsvagnar aka ekki greiðist með I'a
startgjaldi leigubifreiða (hver ferð).
2. Yfirlýsing á bls. 5 i núverandi kjarasamningi
H.Í.P. og F.I.P. hljöði svo:
Yfirlýsing:
Samningsaðilar eru sammála um að útlitsteikn-
ing dagblaða skuli vera sameiginlegt starfssvið
setjara og blaðamanna.
Meðlimir H.I.P. skulu þá hafa sambærileg
launakjör og meðlimir Blaðamannafélags Is-
lands.
3. Viðauki við grein: 1.5. Aukavinna.
Ef aukavinna er nauðsynleg. þá skal hún að
jafnaði unnin af þeim. er gegndi starfinu. en ella
sé henni jafnað niður á starfsmenn.
4. Nv grein: 1.9. Útkall.
Sé starfsmaður kallaður til vinnu frá heimili
sinu eftir að venjulegum dagvinnutima er lokið.
greiðist honum I klst.. auk þess tima. sem unn-
inn er. þó aldrei skemur en 3 klst.
5. Grein 9.5. Viðauki.
Þegar störf aðstoðarfólks á starfssviði HlP eru
auglýst á annan hátt en í almennum fjölmiðlum
ber auglvsanda þegar að senda afril starfsaug-
lýsingarinnar til skrifstofu HÍP.
6. Grein 9.12 orðist þannig:
Námskeið. Samningsaðilar eru ásáttir um
nauðsyn þess. að haldin séu i sameiningu nám-
skeið fvrir sveina i iðninni. til að auka verk-
þekkingu þcirra og til að kynna þeim ný vinnu-
brögð i tæknilegri þróun. Einnig til að auka
þekkingu félagsmanna á uppbvggingu. meðferð
og möguleikum nýrra tækja. Skulu tveir menn
frá hvoru félagi sjá um framkvæmd og skipu-
lagningu þessara námskeiða.
Kostnaður við námskeiðin greiðist að jöfnu af
báðum aðilum.
7. liður samkomulagsins er samhljóða 4. kafla
prentaða samningsins. (bls. 17— 19).
8. liður samktimulagsins er birtur orðréllur á bls.
41—43 i prenlaða samningnum.
í upphafi þessa samkomulags
er vitnað til þeirra breytinga. er
leiða af hinum almenna samn-
ingi ASÍ og VSÍ. Er því rétt að
geta hér þess helzta sem þar
kemur fram.
Kauphækkun i júní 1977 kr. 18.000 á mánuði
Kauphækkun I. dcs. 1977 kr. 5.000 á mánuði
Kauphækkun I. júni 1978 kr. 5.000 á mánuði
Kauphækkun l.sept. 1978 kr. 4.000 ámánuði
Þessar kauphækkanir áttu að
koma með jafnri krónutölu á öll
nránaðarlaun og hlutfallslega á
viku- og tímakaup. Vakta- og
yfirvinnuálög haldast sem hlut-
fall af dagvinnukaupi.
Þá fékkst fram ákvæði um
sérstakan verðbótaauka vegna
biðtímans frá því að bætur eru
reiknaðar og þar til þær korna
til greiðslu. Þann 1. sept. og 1.
des. 1977 greiðast vísitölubætur
í sörnu krónutölu á öll laun.
Þessar bætur miðast við að
tryggja fullan kaupmátt lægstu
launa. Frá og með 1. marz 1978
áttu að greiðast verðbætur með
sömu prósentu á öll laun.
Gildistími samningsins er til
1. desember 1978. Þó eru í
samningnum ákvæði urn að
honum nregi segja upp með eins
mánaðar fyrirvara ef hróflað er
við verðtryggingarákvæðum
samningsins með lagaboði.
í heildarsamningnum feng-
ust fram ýmis fleiri atriði en þau
er snerta kaupið. Mætti þar
nefna lífeyrismál, vinnuvernd-
armál, slysatryggingar. orlof og
starfsaðstöðu trúnaðarmanna.
Þessir sanrningar urðu þess
valdandi, að kaupmáttur taxta-
kaups verkafólks er síðari hluta
1977 nokkru hærri en hann var
að meðaltali árið 1974. Samn-
ingarnir voru fyrst og fremst til
að leiðrétta laun þeirra sem
verst voru settir — launþegar
sem höfðu laun undir 100.000
fengu meira en aðrir. Þegar svo
ákveðnum áfanga er náð í
launajöfnuninni áttu vísitölu-
og verðlagsbætur að koma í
prósentum á útborguð laun. í
fyrsta skipti 1. marz 1978.
Samningarnir voru gerðir á
grundvelli upplýsinga sem fyrir
lágu frá ríkisstjórninni og ráðu-
nautum hennar. Undirritun fór
fram nreð vitund og blessun
ríkisstjórnarinnar, sem sést bezt
á því að hún hafði látið í veðri
vaka, að svokallaður pakki
kænri til viðbótar samningnum
ef hann yrði innan ákveðins
ramma. Og pakkinn kom. Það
var staðfesting ríkisstjórnarinn-
ar á því að hún taldi samning-
ana innan þeirra marka sem
unnt yrði að standa við.
Þrátt fyrir þessa staðreynd lét
ríkisstjórnin samþykkja á al-
þingi lög um að skerða alla
kjarasamninga. Og þetta gerði
hún þrátt fyrir þá staðreynd, að
þjóðhagsstofnun teldi þjóð-
hagslegar forsendur hafa batn-
að frá því sem ráð var fyrir gert,
þegar samningarnir voru
undirritaðir.
Samningarnir áttu að leiða til
9% aukningar kaupmáttar
launataxta að meðaltali milli
áranna 1977 og 1978 og var sú
aukning að fullu komin frarn 1.
desember 1977. Kaupmáttur-
inn átti því að standa óbreyttur
það sem eftir var samningstím-
ans til 1. des. 1978.
Skerðingarlög ríkisstjórn-
arinnar þýða að launakjör
verða minnst 12% lakari í lok
1978. Kaupnrátturinn verður
urn 8% lægri 1. des. 1978 en
hann var 1. des. 1977.
Gegn þessum aðgerðunr
ríkisvaldsins hófu verkalýðs-
félög innan ASÍ. undir forystu
þess, miklar mótmælaaðgerðir.
Náðist góð samstaða með
BSRB. BHM og Iðnnemasam-
bandinu um mótmælaálykt-
anir. Þegar ljóst var. að það
^Prcntarinn — 23