Dagblaðið Vísir - DV - 25.08.2010, Blaðsíða 11

miðvikudagur 25. ágúst 2010 fréttir 11
Stjórnendur Norðuráls á Grundar-
tanga gerðu tilraunir með að auð-
kenna starfsfólk álversins. Til stóð að
líma auðkenni á hjálma þess starfs-
fólks sem hafði lokið tilteknum nám-
skeiðum eða hafði ákveðna þjálfun.
Þetta var gert í nokkrum tilfellum og
miðar límdir á hjálma starfsfólksins.
Að sögn Ágústs F. Hafbergs, fram-
kvæmdastjóra samskipta Norðuráls,
kom hugmyndin upp hjá ákveðnum
stjórnendum fyrirtækisins. Hún var
síðan dregin til baka vegna þess að
aðrar leiðir þóttu vera betri til að ná
fram þessum markmiðum.
Ágúst segir þetta hafa verið gert
vegna þess að sum störf innan fyrir-
tækisins krefjist sérhæfingar. „Þú vilt
ekkert að hver sem er fari í það starf.
Ástæðan fyrir þessu var meðal ann-
ars sú að þegar átti að manna auka-
vaktir þekkti verkstjóri kannski ekki
alla starfsmennina. Þarna vinna fimm
hundruð manns. Þá gæti hann meðal
annars séð hvort viðkomandi starfs-
maður gæti sinnt skautskiptum og
annar einhverju öðru. Viðkomandi
starfsmaður væri þá hæfur til þess að
sinna skautskiptum sem er vanda-
samt verk. Einhverjir verkstjórar voru
með þetta og örfáir hjálmar voru
merktir, held ég,“ segir hann.
Skráðir inn í kerfi
Aðspurður hvernig kerfi hafi ver-
ið tekið upp hjá Norðuráli fyrst fall-
ið var frá þessum auðkennum, segir
Ágúst nú vera skráð inn í kerfi hvert
hlutverk starfsmanna, þekking og
hæfni sé og hvaða prófum þeir hafi
lokið. Með auðkennunum hafi átt
að bæta starfsemina, auka öryggi og
hafa rétt fólk á réttum stöðum. „Þetta
hefur ekkert með hæfni starfsmanna
að gera. Annað hvort máttu fram-
kvæma ákveðin verkefni eða ekki,“
segir Ágúst.
Að sögn þeirra starfsmanna sem
DV hefur rætt við vegna málsins þótti
mörgum þessi stefna stjórnenda fyr-
irtækisins hlægileg þegar var verið
að athuga hana.
Bannað að spila
Samkvæmt þeim kjarasamningum
sem starfsmenn hafa hjá Norðuráli er
þeim einnig bannað að spila í kaffi-
hléum. Þótti slíkt ekki henta á vinnu-
tíma. Þá hefur fyrirtækið starfrækt
stranga stefnu gegn notkun fíkniefna
þar sem starfsmenn geta búist við því
að vera teknir í stikkprufu þar sem
þeir eru beðnir um að taka fíkniefna-
próf.
Starfsmenn Norðuráls háðu langa
og stranga kjarabaráttu við stjórn-
endur fyrirtækisins á þessu ári þar
sem þeir kröfðust sömu lána og
væru greidd í álveri Rio Tinto Alcan
í Straumsvík. Norðurál vildi aftur á
móti ekki bjóða nema um fjögurra og
hálfs prósenta launahækkun. Málinu
lyktaði með því að starfsmenn sam-
þykktu launahækkun auk þess sem
þeir fengu um 150 þúsund króna ein-
greiðslu frá Norðuráli. Starfsmenn
Norðuráls hafa þrátt fyrir það nokkuð
lægri laun en gengur og gerist í öðrum
álverum, að því er talið er.
Merktu starfsfólk
Með líMMiðuM
Stjórnendur Norðuráls gerðu tilraunir
með merkingu starfsmanna með lím-
miðum til að aðgreina það frá hverjum
öðrum. Hjálmar þeirra starfsmanna sem
höfðu lokið ákveðinni þjálfun áttu þá að
vera auðkenndir. Síðar var fallið frá þess-
um áformum.
Einhverjir verk-stjórar voru með
þetta og örfáir hjálmar
voru merktir, held ég.
RóBeRt hlynuR BalduRSSon
blaðamaður skrifar: rhb@dv.is
Starfsfólk norðuráls verr launað Starfsmenn
álversinsáttuíharðrilaunadeiluviðstjórnendur
fyrirtækisinsíveturþarsemþeirkröfðustsömu
launaogværugreiddíálverinuíStraumsvík.