Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.03.1994, Blaðsíða 29

Tímarit hjúkrunarfræðinga 1. tbl. 70. árg. 1994
Tafla 1.
Lýsing á endanlegu úrtaki (N=620)
Aldur 38,4 ár
Starfsaldur 12,8 ár
H j úkskaparstétt:
gift/ur 63,0 %
ógift/ur 12,9 %
fráskilin/n 5,6 %
ekkja/ekkill 1,9 %
annað 16,6 %
Búseta:
úti á landi 22,3 %
S tó r-Reyk j avíku rs væð i 76,9 %
Niðurstöður
Nokkrar mælingar á ánægju og óánægju í starfi og
lífinu almennt voru notaðar til að bera saman nið-
urstöður. Almennt séð fellur hjúkrunarfræðingum
vel við starf sitt og hjúkrunarfræðingar eru almennt
ánægðir með lífið og tilveruna (tafla 2 og tafla 3).
Tafla 2.
Anægja með starf sitt þessa dagana
mjög og fremur ánægðir mjög og fremur óánægðir FHH 83,9 % 16,1 % HFÍ 89,4 % 10,6 %
Tafla 3.
Óánægja með starfið
FHH HFÍ
oft eða nær alltaf 17,0 % 11,2 %
aldrei eða sjaldan 43,4 % 49,7 %
stundum 39,6 % 39,2 %
Forvitnilegt þótti að bera saman viðhorf nú og
eins og þau mældust fyrir 6 árum. Þá var gerð
könnun meðal félagsmanna FHH sem leiddi í ljós
mjög svipaða niðurstöðu og nú (mynd 1).
Eins og fyrr er sagt gefúr notkun mælitækisins
kost á samanburði við rannsóknir sem gerðar voru
meðal bandarískra hjúkrunarfræðinga, og má lesa
þann samanburð úr mynd 2.
Heildarmæling
Sjálfræði/ábyrgð -X- sl. hj.fr c
Hrós /viðurkenning --Q— Bandar. hj.fr. V
Fagleg tækifæri X
Samskipti \
Samstarfsmenn
Fjölskylda /vinna f
Vinnutími > <
Laun, hlunnindi
0, 5 1 5 2 5 : 3, 5 4,5
Mynd 2. Samanburður á starfsánægju íslenskra og bandarískra
hjúkrunarfræðinga skv. MMSS
Athygli vekur að niðurstöður heildarmælinga á
starfsánægju eru mjög svipaðar. Þó má glöggt sjá
að íslenskir hjúkrunarfræðingar eru mun óánægðari
með laun og hlunnindi (extrinsic rewards) en koll-
egarnir vestanhafs. íslenskir hjúkrunarfræðingar
voru a.m.k. á þessum tíma mun sáttari við samspil
vinnu og fjölskyldulífs. Þar vega þungt möguleikar
á hlutastarfi, barnsburðarleyfi og dagvistun barna.
Þegar fylgni starfsánægju og nokkurra þátta var
skoðuð sérstaklega kom í ljós að fylgni er mest við
þættina „stuðningur við starfsfólk, samvinna starfs-
hópa, stjórnun á deild og upplýsingastreymi“. Þeir
sem eru ánægðir með þessa þætti vinnunnar eru
líka sáttir í heild (tafla 4).
Tafla 4.
Fylgni starfsánægju og nokkurra annarra þátta
70,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
Mynd 1. Hvernig hjúkrunarfræðingum fellur starfið
Ýmsir þættir fylgnitala
Stuðningur við starfsfólk 0,44 **
Samvinna starfshópa 0,43 **
Stjórnun á deild 0,41 **
Upplýsingastreymi 0,41 **
Starfsandi 0,38 **
Vinnuvernd 0,36 **
Framsækni og nýjungar 0,34 **
Vinnuaðstaða hjúkrunarfræðinga 0,26 **
Árangur hjúkrunar 0,26 **
Þátttaka í fræðslustarfi 0,23 **
Almennt ánægður með lífið 0,22 **
Fagleg færni hjúkrunarfræðinga 0,21 **
Streita vegna starfsins - 0,16 **
Vinnuálag í starfi - 0,11 *
Losnar undan starfi að vinnudegi loknum 0,10 *
Aldur 0,10 *
p<0,01 *p<0,05
29