Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.12.2000, Side 50

Tafla 6. Tengsl milli vinnustaðar og þess að taka sér matarhlé utan deildar (N=216)
Tekur sér matarhlé utan deildar/ Vinna á vinnustaðar sjúkrahúsi Vinna ekki %2 á sjúkrahúsi df=4 Vinna á Vinna ekki hjúkrunar-/ á hjúkrunar-/ dvalarheim. dvalarheim. Q_ X ro II 4^
Oft/Nær alltaf 9 (6,6%) 14 (17,5%) 6 (18,8%) 17 (9,2%)
Oft 10 (7,4%) 11 (13,8%) 3 (9,4%) 18 (9,8%)
Stundum 23 (16,9%) 8 (10,0%) 4 (12,5%) 27 (14,7%)
Sjaldan 49 (36,0%) 19 (23,8%) 3 (9,4%) 65 (35,3%)
Aldrei 45 (33,1%) 28 (35,0%) 11,87* 16 (50,0%) i 57 (31,0%) 11,16*
Samtals 80 (100%) 136 (100%) 32 (100%) I 184(100%)
*p<0,05, kí-kvaðratpróf
Tafla 7. Tengsl milli stöðu og þess að fá samfellt sumarleyfi (N= =198)
Almennir Aðstoðar- Aðrir t
hjúkrunarfr. deildarst. deildarst. Stjórnendur df=3
Samfellt sumarleyfi 71 (74,0%) 23 (74,2%) 19 (46,3%) 13 (48,1%)
Rofið sumarleyfi 25 (26,0%) 8 (25,8%) 22 (53,7%) 14 (51,9%) 7,03**
Samtals 96 (100%) 31 (100%) 41 (100%) 27 (100%)
**p<0,01; kí-kvaðratpróf
Tengsl eru líka á milli þess hvort þátttakendur sáu sér
fært að taka umsamið matarhlé og hve margir hjúkrunar-
fræðingar hættu á 12 mánuðum áður en könnunin fór
fram. Þannig höfðu að meðaltali 2 hjúkrunarfræðingar hætt
á vinnustöðum þeirra þátttakenda sem sáu sér oft eða nær
alltaf fært að taka umsamið matarhlé samanborið við 3 þar
sem þeir sáu sér sjaldan eða aldrei fært að taka umsamið
matarhlé. Samkvæmt einhliða dreifigreiningu er um mark-
tækan mismun að ræða (F=3,64; df=2/182; p<0,05).
Sumarleyfi
Sumarið áður en könnunin var gerð sögðust 21% þátttak-
enda ekki hafa getað tekið sér sumarleyfi á þeim tíma sem
þeir óskuðu sjálfir, 6,8% gátu ekki fengið sumarleyfi á
umsömdum sumarleyfistíma (frá 1. maí til 15. september)
og 32,9% fékk ekki samfellt sumarleyfi. Meiri líkur voru á
því að deildarstjórar og aðrir stjórnendur (framkvæmda-
stjórar, forstjórar, verkefnis- og fræðslustjórar) fengju ekki
samfellt sumarleyfi (sjá töflu 7).
Útköll, breytingar á vöktum
Rúmur helmingur (52,6%) þátttakenda sagðist oft eða
stundum vera kallaður út til að vinna á frídögum. Af þeim
135 þátttakendum, sem vinna vaktavinnu, verða tæp 15%
fyrir fyrirvaralausum breytingum á vöktum og tæp 30% eru
oft kölluð út á aukavaktir. Um 60% þátttakenda komast
stundum eða oft ekki úr vinnunni á réttum tíma vegna álags.
290
Tafla 9. Utkall, breyting á vöktum, álag
Fjöldi Hlutfall
Kölluð út til að vinna á frídögum (N=219)
Oft 25 11,4
Stundum 90 41,1
Sjaldan 65 29,7
Aldrei 37 16,9
Vantar svar 2 0,9
Fyrirvaralausar breytingar á vöktum (N=135)
Oft 20 14,8
Stundum 39 28,9
Sjaldan 47 34,8
Aldrei 23 17,0
Vantar svar 6 4,4
Útköll á aukavaktir (N=135)
Oft 39 28,9
Stundum 54 40,0
Sjaldan 28 20,7
Aldrei 8 59
Vantar svar 6 4,4
Komast ekki úr vinnunni á réttum tíma vegna álags (N=219)
Oft 64 29,2
Stundum 66 30,1
Sjaldan 40 18,3
Aldrei 12 5,5
Vantar svar 37 16,9
Tímarit hjúkrunarfræðinga • 5. tbl. 76. árg. 2000