Fréttablaðið - 04.08.2018, Blaðsíða 27

SKÓGARHLÍÐ 12 105 REYKJAVÍK SÍMI 520 4700
Nýtt og fjölbreytt starf verkefnastjóra /
aðstoðarsaksóknara á ákærusviði LRH
VERKEFNASTJÓRI
Helstu verkefni og ábyrgðarsvið:
Dagleg verkefni, auk starfa aðstoðarsaksóknara, lúta að aðstoð við verkefnastjórnun, m.a. skipulagningu og útdeilingu verkefna á starfsmenn, samhæfingu
á sviðinu samkvæmt markmiðum þess, eftirlit með árangri og utanumhald ýmissa starfsmannamála. Einnig annast verkefnastjóri sérfræðilega greiningu
viðfangsefna og samskipti við aðila og stofnanir í tengslum við meðferð mála og úrlausn verkefna.
Aðrar hæfniskröfur:
• Mjög góð samstarfsfærni og jákvætt viðhorf
• Sjálfstæði í samskiptum og vinnu, frumkvæði
og skipulagshæfni
• Lausnamiðuð nálgun í starfi og metnaður til
að ná árangri
• Góð hæfni til að miðla upplýsingum
• Mjög gott vald á íslensku, talaðri og ritaðri
• Mjög gott vald á ensku, talaðri og ritaðri
Menntunar - og hæfniskröfur:
• Embættis- eða meistarapróf í lögfræði er forsenda
• Yfirgripsmikil þekking og reynsla á sviði rannsókna
og saksóknar
• Reynsla af málflutningi fyrir héraðsdómstólum er
nauðsynleg
• Reynsla af stjórnun verkefna og öðrum tilgreindum
ábyrgðarsviðum er mikilvæg
• Nám í stjórnun æskilegt
Leitað er að metnaðarfullum og öflugum lögfræðingi til starfa á ákærusviði lögreglunnar á höfuðborgarsvæðinu. Starfið er
nýtt starf og heyrir undir sviðsstjóra ákærusviðs. Verkefnastjóri verður sviðsstjóra til aðstoðar við stýringu ákærusviðs og
verður staðgengill í fjarveru hans. Verkefnastjóri mun auk þess vera aðstoðarsaksóknari. Starfið er mjög fjölbreytt, krefjandi
og reynir mikið á samskipti og kraftmikil vinnubrögð.
Á sviðinu starfa hátt á annan tug lögfræðinga sem aðstoðarsaksóknarar eða saksóknarfulltrúar sem ákærendur en þeir eru
lögreglustjóra til aðstoðar við framkvæmd ákæruvalds samkvæmt skilgreiningu laga um meðferð sakamála nr. 88/2008.
Hlutverk þeirra er að tryggja, í samvinnu við lögreglu, að þeir sem afbrot fremja verði beittir lögmæltum viðurlögum.
Ákærendum ber að leiðbeina lögreglumönnum um framkvæmd rannsóknar og gefa fyrirmæli um framkvæmd hennar eftir
því sem við á, sem og að tryggja að fylgt sé fyrirmælum laga um rannsóknir mála og að gætt sé grundvallarmannréttinda
við rannsóknir. Að lokinni rannsókn tekur ákærandi ákvörðun um afdrif máls.
Sjá nánar um hlutverk ákærenda: www.rikissaksoknari.is/um-akaeruvaldid/skipulag/
Sjá nánar um lögregluna á höfuðborgarsvæðinu: www.logreglan.is/logreglan/umdaemin/hofudborgarsvaedi/

Upplýsingar veitir:
Katrín S. Óladóttir
katrin@hagvangur.is
Umsóknir óskast fylltar út á www.
hagvangur.is.
Umsóknarfrestur hefur verið
framlengdur til og með 15. ágúst n.k.
Starfshlutfall er 100%.
Þess er vænst að umsækjendur hafi reynslu af störfum þar sem reynt hefur á hæfni sem óskað er eftir.
Óskað er eftir að umsókn fylgi greinargóð starfsferilskrá, staðfestar upplýsingar um menntun auk kynningarbréfs þar sem umsækjandi gerir
grein fyrir ástæðu umsóknarinnar og rökstyður hæfni sína í starfið. Mat á hæfni umsækjenda í starfið byggir m.a. á innsendum gögnum.
Laun samkvæmt gildandi kjarasamningi fjármálaráðherra og viðkomandi stéttarfélags.
Við ráðningar hjá LRH er tekið mið af jafnréttisáætlun embættisins. Skilyrði er að umsækjendur hafi óflekkað mannorð.
Umsóknir sem berast eftir að umsóknarfresti lýkur verða ekki teknar til greina. Öllum umsækjendum verður svarað þegar ákvörðun um
ráðningu hefur verið tekin.
Hjá lögreglunni á höfuðborgarsvæðinu starfa um 400 manns, bæði lögreglumenn og borgaralegir starfsmenn, og sinna
þeir fjölbreyttum verkefnum. Fjórar lögreglustöðvar eru í umdæminu. Embættið leggur mikla áherslu á jafnrétti og að
öllum líði vel í starfi.

Lögreglan á höfuðborgarsvæðinu er þjónustustofnun sem nýtur trausts almennings. Auk hefðbundinnar löggæslu
hefur embættið lagt mikla áherslu á baráttuna gegn skipulagðri brotastarfsemi og heimilisofbeldi. Samstarfsverkefni
lögreglunnar og sveitarfélaganna á höfuðborgarsvæðinu, þar sem ráðist var í átak gegn heimilisofbeldi, var valið
framúrskarandi nýsköpunarverkefni af Efnahags- og framfarastofnun Evrópu (OECD).
Mannauðsstjóri
Starfs- og ábyrgðarsvið:
• Þróun mannauðsstefnu og eftirfylgni hennar í anda
embættisins
• Ráðningar og samningagerð
• Ábyrgð á helstu mannauðsferlum: þróun, innleiðing,
þjálfun og umbætur ferla
• Ráðgjöf og stuðningur við stjórnendur varðandi
ráðningar, þjálfun, fræðslu og þróun starfsmanna
• Aðkoma að launasetningu og starfsmati
• Umsjón með jafnlaunavottun og gæðastjórnun á
sviði mannauðsmála
• Aðkoma að innleiðingu persónuverndar
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Framhaldsmenntun á háskólastigi sem nýtist í starfi
• Yfirgripsmikil þekking og reynsla af mannauðsmálum
er skilyrði
• Framúrskarandi samskiptahæfni
• Leiðtogahæfni og frumkvæði í vinnubrögðum
• Árangursmiðuð nálgun og skipulagshæfni
• Þekking og/eða reynsla á sviði opinberrar
stjórnsýslu æskileg
• Metnaður til að ná árangri í starfi
• Sjálfstæð, öguð og traust vinnubrögð
Lögreglustjóraembættið á höfuðborgarsvæðinu óskar eftir að ráða reyndan og öflugan mannauðsstjóra.
Um spennandi og fjölbreytt starf er að ræða og er mannauðsstjóra falið að leiða sviðið og taka þátt í að
byggja upp gott og kraftmikið embætti. Lögð er áhersla á nútímalega stjórnunarhætti og þjónandi forystu.
Mannauðsstjóri á sæti í yfirstjórn embættisins.
Upplýsingar veitir:
Katrín S. Óladóttir
katrin@hagvangur.is
Umsóknir óskast fylltar út á www.
hagvangur.is.
Umsóknarfrestur hefur verið
framlengdur til og með 15. ágúst n.k.
Starfshlutfall er 100%.
Atvinnuauglýsingar atvinna.frettabladid.isSölufulltrúar Hrannar Helgason, hrannar@frettabladid.is 512 5441
Viðar Ingi Pétursson, vip@frettabladid.is 512 5426
0
4
-0
8
-2
0
1
8
0
3
:1
5
F
B
0
6
4
s
_
P
0
4
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
3
8
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
2
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
2
7
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
0
8
8
-6
2
D
0
2
0
8
8
-6
1
9
4
2
0
8
8
-6
0
5
8
2
0
8
8
-5
F
1
C
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
B

F
B
0
6
4
s
_
3
_
8
_
2
0
1
8
C
M
Y
K