Morgunblaðið - 20.12.1970, Qupperneq 20

20 MÖRGUNBLAÐIÐ, SUNNUDAGUR 20. DÉSÉMBER 1970
— Samningar
Framhalð af bls. 13.
um vinnuvökum skulu.fá vakta
álag fyrir unnin störf á þeim
tíma, er feUur utan venjuiegs
dagvinnutímabils.
Vaktaálag er kr. 45.00 á klst.
hjá starfsmönnum í 15. launa-
flokki og þar fyrir neðan, en kr.
55.00 á klst. hjá starfsmönnum,
er taka laun í 16.—22. launa-
flokki og kr. 65.00 hjá starfs-
mönnum í 23. iaunaflokki og of
ar.
Vaktaálag greiðist á sama
hátt og yfirvinnukaup.
13. gr.
Álag fyrir óþægilegan
vinnutíma
Starfsmenn, sem vinna hluta
af vikulegri vinnuskyldu sinni
utan dagvinnutímabils, en vinna
ekki reglubundnar vinnuvökur,
skulu fá greitt álag kr. 45.00 á
klst. hverjá, sem fellur utan
venjulegs dagvinnutímabils.
Álag þetta greiðist ekki fyrir
skemmri tíma en 5 mínötur.
Vinnutimi starfsmanna skal
vera samfelldur eftir því sem
við verður komið vegna eðlis
starfsins.
Verði eyða í daglegum starfs-
tima kennara, skal greiða kr.
45.00 álag fyrir hverja kennslu
stund í slíkri eyðu.
Álag þetta greiðist á sama
hátt og yfirvinnukaup.
Áiag skv. þessari grein skal
ekki greiða næturvörðum við
vörzlustörf.
14. gr.
Gæziuvaktir
Fyrir hverja kiukkustund, er
starfsmaður gegnir gæzluvakt,
komi 20 minútna frí eða greiðsla,
er sé jafnhá vaktaáiagi skv. 12.
grein.
Frí eða greiðsia tvöfaldast
íyrir gæzluvaktir á stórhátiðum,
sbr. 10. grein 3. málsgr.
Sé starfsmaður á gæzluvakt
kallaður til starfa, ber honum
yfirvinnukaup fyrir þann tíma,
sem unninn er þó aldrei minna
en tvær klst. fyrir útkall.
15. gr.
Skertur starfstínii skóla
Sleppt.
16. gr.
Um starfsþjálfun
Hverju starfi verði ákveðinn
launaflokkur, miðað við að
starfsmaður hafi næga þjálfun
til starfsins til að geta gegnt þvi
svo fullnægjandi sé, sbr. Drög
II að starfsmatskerfi, Reykjavík,
maí 1970.
Hafi starfsmaður ekki full-
nægjandi starfsþjálfun, skal
hann taka laun skv. lægri launa
flokkum, þar til tilskilinni
starfsþjálfun er náð, sbr. 3. og
4. mgr.
Við mat á hverju starfi skal
þess getið um hversu mörg þrep
starfsmaður skuli færast vegna
áunninnar þjálfunar í starfi þar
til fullri starfsþjálfun skv.
samningnum er náð. Hvert þrep
svarar til eins launaflokks og
vinnst hið fyrsta eftir 6 mánaða
starf, annað eftir 12 mánuði,
þriðja eftir 36 mánuði og hið
fjórða eftir 60 mánaða starf.
Starfsmaður án starfsþjálfunar
skal skv. þessu við upphaf
starfs taka laun, sem eru jafn
mörgum launaflokkum lægri og
ofangreindur fjöldi þrepa segir
til um.
Starfsþjálfun skv. þessari
grein er viðurkennd án tillits til,
hvar sú þjálfun er fengin, en
vinnst eingöngu við hliðstæð
störf þvi sem um ræðir. Ágrein-
ingsatriði skv. þessari grein
skulu lögð fyrir Kjarahefnd.
Starfsmaður, sem vinnur hiuta
úr starfi er sem því nemur lengri
tíma að vinna sér tilfærsiu I
laimaflokka skv. 3. mgr. Yfir-
vinna umfram fullan vikulegan
starfstíma reiknast ekki til
starfsþjálfunartíma.
17.gr.
Um aldurshækkanir
Laun starfsmanns skulu
hækka tvisvar vegna veru hans
i starfi.
Þegar starfsmaður hefur ver-
ið 6 ár í starfi hækka laun hans
sem nemur mismun launa þess
flokks, sem starf hans er metið í
skv. 1. mgr. 13. gr. og næsta
launaflokks fyrir ofan, sbr. þó
launatöflu, sem er hluti af samn-
ingi þessum fyrir 27. og 28. lfl.
Þegar starfsmaður hefur ver-
ið 12 ár í starfi, hækka launin,
með sama hætti sem nemur
launaflokksmismun.
Aldurshækkun ákveðst eftir
mánaðafjölda i starfi. Sé ekki
um fullt starf að ræða, fer eftir
1. málslið þessarar mgr. nema
aukinn sé sá hluti úr starfi, sem
starfsmaður gegnir. Þá skal ald-
urshækkun í hinu aukna starfi
reiknuð í sama hlutfalli og
launagreiðslur liðinna ára.
Aldurshækkun fæst eingöngu
vegna starfa hjá riki eða svejt-
arfélögum. Er þá við það miðað,
að starfsmaður hafi búið við
launakerfi sem hliðstæð séu
launakerfi rikisins. Undanþegin
eru þó verkamanna- og iðju-
störf, en þar er viðurkenndur
starfsaldur i þjómistu annarra
atvinnúrekenda.
Aldurshækkanir skv. þesisari
grein taka til iaunaflokka nr.
5.-28.
Þegar áunnin og viðurkennd-
ur starfsaldur til iauna haldist
óskertur.
18. gr.
Um roðun starfa
í launaflokka
Frá 1. júlí 1970 að telja er
störfum i þjónustu' ríkisins rað-
að í launaflokka í samræmi við
starfsmat rikisins og Bandalags
starfsmanna ríkis og bæja, með
þeim fyrirvörum, sem um getur í
19. gr. samningsins, eins og seg-
ir í fskj. 11, sem er hluti samn-
ingsins.
19. gr.
Séu samningsaðilar sammála
um, að einstök störf eða starfs-
hópar hafi verið ranglega met-
in til launaflokka á grundvelli
ófullnægjandi eða rangra upp-
lýsinga um eðli og umfang
starfa, misskilnings eða mistaka,
skal sú flokkun leiðrétt, hvort
heldur er til hækkunar eða
lækkunar.
Lækkun í flokki skv. 1. mgr.
skal gerð írá byrjun næsta mán
aðar eftir að samningsaðili ger-
ir gagnaðila og starfsmanni að-
vart um villuna.
Hækkun i flokki skv. 1. mgr.
eða eftir þvi sem við á af öðr-
um ástæðum, sem krafizt er fyr-
ir árslok 1971, skal gilda frá 1.
júM 1970. Hækkun, sem gerð er
krafa um siðar, skal gilda frá
næstu áramótum áður en krafa
er gerð.
20. gr.
Röðun í launaflokka skv. 18.
gr. og ákvæðum, sem tengd eru
þeirri grein, svo og laun skv. 1.
gr., er hvort tveggja miðað við
fullt starf og það, að starfsmað-
ur skili fullri umsaminni vinnu
skyldu ár hvert. Sé vinnuskylda
við ráðningu takmörkuð umfram
ákvæði samnings þessa, skal
greiðsla miðast við, að um hluta
úr starfi sé að ræða. Ágreiningi
um störf, þar sem vinnuskylda
er nú styttri en gert er ráð fyr-
ir skv. þessari grein, skal skjóta
til samstarfsnefndar rikisins og
B.S.R.B.
Sé starfi svo háttað skv. lög-
um eða stjórnvaldsfyrirmælum,
að starfsmaður njóti sérstakrar
greiðslna til viðbótar föstum
launum fyrir störf, sem hann
leysir af hendi i starfi og mat
þess til launa miðast við, er rík-
inu heimilt að miða launagreiðsl
ur við lægri launaflokk með hiið
sjón af þessum sérstöku tekjum.
Réttur til lífeyris, launa í veik
indum, ef aukatekjur falla niður
o.þ.h., skal hins vegar miðast við
launaflokk skv. fskj. 11.
Þau störf, sem um ræðir í 2.
mgr. eru embættisdýralæknar,
héraðslæknar og aðrir embættis
læknar, sýslumenn og bæjarfó-
getar, lögreglustj ór'ar, tollstjóri,
yfirborgarfógeti og borgar-
fógeti í Reykjavík.
Ákvörðun af ríkisins hálfu
getur starfsmaður skotið til
Kjaranefndar fyrir miiligöngu
B.S.R.B.
21. gr.
Röðun starfa á skrifstofum
í launaflokka
Störfum starfsfólks á skrif-
stofum skal raðað í launaflokka
i samræmi við meginreglur í sér-
stöku samkomulagi, sem er hluti
þessa samnings, sjá fskj. nr. 4.
Forstöðumönnum stofnana,
sem hafa í þjónustu sinni skrif-
stofufólk í 7., 9., og 13. launa-
flokki samkvæmt samningi þess-
um, skal heimilt að færa starfs-
menn í þeim flokkum í næsta
flokk fyrir ofan, þ.e. 8., 10., 12.
og 14. lfl, telji þeir starfsmenn
hafa sýnt verulega góð afköst í
starfi sínu. Þessa hækkun má
þó eigi veita fyrr en 1. júli 1971.
Slíka starfsmenn getur forstöðu
maður þó lækkað aftur I fyrri
flokk, þó eigi fyrr en eftir 6
mánaða starf í hærri flokknum,
þyki honum starfsárangri starfs
mannsins hraka verulega.
22. gr.
Um flokkun kennara i
launaflokka
Sleppt.
23. gr.
Um röðun skólastjóra í
launaflokka
Sleppt.
24. gr.
Um röðun á safnstörfum,
rannsóknarstörfum og
sérháRfðum aðstoðarstörfum.
Við röðun einstakra starfa við
söfn skal stuðzt við sérstakt
samkomulag um skipan starfs-
iiðs safna í launaflokka sbr.
fskj. 7.
Með sama hætti skal við röð-
un rannsóknarstarfa og sér-
hæfðra aðstoðarstarfa stuðzt
við sérstakt samkomulag um það
efni, sjá fskj. 8.
25. gr.
Um flokkun starfa hjá
pósti og sima
Sieppt.
26. gr.
Menntun umfram
lágmarkskröfur
Hafi starfsmenn verulega
meiri menntun en lágmarks-
krafa, sem miðað er við i starfs-
mati tilgreinir, er heimilt með
samkomulagi samningsaðila
að greiða þeim starfsmönnum
laun skv. hærri launaflokki en
starf þeirra er metið í, enda sé
umframmenntunin talin nýtast í
starfi. Ekki er gert ráð fyrir, að
heimild þessi sé notuð til handa
starfsmönnum, er hafa verða
mikia starfsþjálfun, áður en þeir
taka við störfum.
Vinnuveitandi getur fært
starfsmenn þá, er flutning fá
milli launaflokka vegna umfram
menntunar, aftur til þess launa-
flokks, sem starf þeirra er met-
ið í, með þriggja mánaða fresti.
28. gr.
Starfsmönnum, sem ráðast í
störf eftir gerð samnings þessa,
en fyrir 1. júlí 1972, er ákvæði
1. gr., sbr. 2. gr. hafa að fuliu
tekið gildi, skal greiða laun
þannig, að hverjum starfsmanni
verði áætluð laun samkvæmt
eldri samningi og laun hans sið-
an reiknuð með sama hætti og
fyrir starfsmenn, sem voru í
starfi þegar samningur þessi tók
gildi.
29. gr.
Starfsmönnum, sem gegna
störfum, sem faila undir sérstök
ákvæði um röðun í launaflokka I
fskj. 4, 7, 8 og 10 með saminingn-
um, skal að svo stöddu greiða
laun miðað við óbreytt númer
launaflokks frá þvi sem nú er.
Uppgjör launa eftir endan
lega röðun hvers einstaks starfs,
sem um ræðir i 1. og 2. mgr.,
skal fara fram eftir ákvæðum
19. gr.
30. gr.
Samningur þessi gildir til og
með 31. desember 1973 og er
uppsegjanlegur af hendi beggja
aðila með, fjögurra mánafia upp-
sagnarfresti, miðað við þann
tíma.
Uppsögn skal vera skrifleg og
send í ábyrgðarbréfi eða til-
kynnt viðtakanda á annan sann
anlegan hátt.
Sé samningi þessum eigi sagt
réttilega upp, framlengist hann
um eitt ár í senn, með óbreytt-
um uppsagnarfresti:
Að öðru leyti gilda um samn-
ing þennan ákvæði laga um
kjarasamninga opinberra starfs-
manna, nr. 55/1962, með síðari
breytingum.
Þessu til staðfestingar eru
undirskriftir fjármálaráðherra
og Kjararáðs Bandalags starfs-
manna ríkis og bæja.
Æar tecjunclir aj cj óljtei$y>um
'lJeppadreýlar prá íólenzhum oc^ enóhum i/erb-
ómi&fum — Ureidd 363 óm. 400 óm.
Uj lecjcjjum teppin eftir máíi
$ýa teppi ocj mottur — lílíjihiJ úruai
'ÍÁJiíton teppi —
arc^ar
ótcerJir
ld]y(0n'keppin frá
lf)jój(ecf uottorJ um en di
ommer Lafa
- Otrúie^a óterh
mcju
UaJmottuóett — JJaiie^ oc^ nijtóöm jóiajcjöf
iiia Lúi
luó^ocjn
Suðurlandsbraut 6
Nýr sími 85822