19. júní - 19.06.1979, Side 62

starfsmannafélaginu Sókn í
Reykjavík og féll dómur í því 26.
mars s. 1. fyrir borgardómi
Reykjavikur.
Málavextir eru í stuttu máli þeir
að talið var að um meint launa-
misrétti væri að ræða á Kópavogs-
hæli og Kleppsspítalanum, þar
sem karlar og konur unnu hlið við
hlið sömu störf á ólíkum kjörum.
Málið var höfðað fyrir hönd Guð-
rúnar Emilsdóttur, er starfar á
Kópavogshæli og er það prófmál,
þvi niðurstöður munu gilda fyrir
alla aðra í sömu aðstöðu.
Munnlegur málflutningur fór
fram 6. mars s. 1. og var Lárus Ög-
mundsson verjandi f. h. fjármála-
ráðherra og heilbrigðisráðherra
vegna ríkissjóðs, en Jón Steinar
Gunnlaugsson sækjandi fyrir hönd
Jafnréttisráðs. Hrafn Bragason
kvað upp dóminn ásamt 2 með-
dómendum. Dómurinn var tví-
þættur, annars vegar viðurkenning
á því að Guðrún eigi rétt á því, að
um kjör hennar fari að sömu meg-
inreglum og kjör þeirra, sem vinna
undir starfsheitinu gæslumaður
við geðhjúkrun á Kópavogshæli og
hins vegar var samþykkt fjárkrafa
stefnanda. í þessum dómi felst
viðurkenning á að launamisrétti
milli karla og kvenna viðgengst.
Varnaraðili f. h. ríkissjóðs hefur á-
frýjað málinu til Hæstaréttar.
Á vegum Jafnréttisráðs starfar
ráðgjafanefnd, sem á seinasta ári
hefur einkum beitt sér að verkefni,
sem snýr að verðandi foreldrum og
er ætlunin að gefa út bækling, sem
tekur mið af barninu sem þjóðfé-
lagsþegni. Þetta er hluti af sam-
norrænu verkefni, sem er á byrjun-
arstigi og var tilmælum beint til
íslands að gera tilraunir til undir-
búnings verkefninu. Við hug-
myndaleit og efnisöflun var leitað
til starfsstétta og fólks, sem starfar
að og/eða hefur sérstakan áhuga
fyrir málefnum barna.
í janúar og febrúar voru haldnir
um 10 fundir með þessum aðilum
og sóttu um 60 manns umræðu-
fundina. Nú er að ljúka könnun
hjá verðandi og nýorðnum for-
eldrum um efni í bæklinginn og
verður innan skamms hafist handa
við samningu hans. Þetta verkefni
tekur öðrum þræði mið af Al-
þjóðaári barnsins.
Jafnréttisráð viðar að sér bókum,
er snerta verksvið þess og er nokk-
urt safn bóka þegar til í skrifstofu
ráðsins. Öðru hverju er gefið út
fréttabréf, þar sem fjallað er um
afmörkuð efni s. s. vinnumarkað-
inn, hlut kvenna í opinberri
ákvarðanatöku og ýmsar forvitni-
legar upplýsingar birtar.
Jafnréttisráð leggur sérstaka
áherslu á fræðslu um jafnréttismái
og störf ráðsins og hefur m. a. í þvi
efni samstarf við Félagsmálaskóla
alþýðu, sem er orðinn árviss þáttur
í starfsemi Menningar- og fræðslu-
sambands alþýðu, MFA. Ráðinu
berast oft boð um að senda fulltrúa
á fundi og ráðstefnur og sækir ým-
ist framkvæmdastjórinn eða ráðs-
menn þá fundi. Gott samstarf er
við ýmis félagasamtök og opinber-
ar stofnanir. Tengsl eru á milli
jafnréttisráða á Norðurlöndum og
er formaður Jafnréttisráðs fulltrúi
íslands i samstarfsnefnd Ráð-
herranefndar Norðurlanda um
jafnréttismál.
Að lokum sagði Bergþóra, að
ekki væri nóg að stofnsetja fyrir-
bæri eins og Jafnréttisráð, fleiri
aðilar verða að koma til, sem starfa
að þeim markmiðum, sem felast í
lögunum um jafnrétti karla og
kvenna. Mörg sveitarfélög hafa
stofnað sérstakar jafnréttisnefndir
og hefur Jafnréttisráð samstarf við
flestar þeirra. Mikilvægt er, að á
meðan ekki hefur náðst fullt jafn-
rétti milli karla og kvenna, fjalli
sérstakir aðilar um þessi mál sem
víðast og einsýnt er, að þeir hafi
samstarf sín á milli. RjR
Glefsur af
ráðstefnu
Jafnréttis-
ráðs með
aðilum vinnu-
markaðarins
Launahvetjandi kerfi (bonus)
vinnur í átt til launajöfnunar karla
og kvenna — en er það of dýru
verði keypt?
Sömu taxtar eru hjá Framsókn og
Dgsbrún, en karlar og konur ráðast
í ólík störf.
Mikilvægasti áhrifavaldur á
launakjörin er starfsvalið. Starfsval
kvenna er einhæft.
Skiptingin í kvennastörf og karla-
störf er meginástæðan fyrir launa-
mismun karla og kvenna.
Karlar eru fremur á umsömdum
launum (yfirborgaðir) en konur.
Störf, sem bera í sér stöðuheiti,
falla fremur til karla en kvenna.
Starfsheitið ræður oft röðun í
launaflokk.
Konur sækja ekki um störf í efstu
launaflokkunum i sama mæli og
karlar.
Konur geta ekki búist við að fá
störf, sem þær sýna ekki áhuga.
Viljum við láta konur stjórna
okkur er spurt.
Er enginn við? er spurt, ef enginn
karl er við.
Afstaða til starfsins er ólík eftir þvi
hvort karlar eða konur eiga í hlut.
Karlar gera kröfur til að hafa vel
60