Skólavarðan - 01.05.2015, Blaðsíða 40

hefur lækkað, hvort sem átt er við óleiðréttan eða óskýrðan
mun. Launamunur er aldursbundinn og mun meiri hjá eldri
aldurshópum en þeim yngri. Ætla má að í því felist vísbending
um þróun á næstu árum og jafnvel áratugum... Niðurstaðan í
þessari rannsókn, eins og mörgum öðrum, er að launamun milli
kynjanna megi einkum rekja til kynbundins vinnumarkaðar.
Mennta – og starfsval kynjanna skiptir hér mestu. Hagfræði-
kenningar gera ráð fyrir að
valið sé frjálst og taki mið
af hámörkun nytja hvers og
eins... en taka ekki afstöðu
til hvernig val fólks mót-
ast. Að því leyti sem þessar
forsendur eru uppfylltar
gæti hagfræðingur freist-
ast til að telja þann hluta
launamunar sem rekja má
til menntunar- og starfsvals
léttvægan. Samkvæmt þessu
horfa konur til annarra þátta
en launa við val á starfsvett-
vangi, s.s. öryggis og félags-
legra þátta... Frekari rannsóknir þarf að gera á þeim þáttum sem
gera vinnumarkaðinn kynbundinn og áhrif þess á launamun.“
ÓLEIÐRÉTTUR MUNUR Á REGLULEGUM LAUNUM Á ALMENNUM MARKAÐI
35%
30%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
SKÓLAVARÐAN MAÍ 2015
Skýrslan var kynnt á morgunverðarfundi miðvikudaginn 20. maí.
Yfirskrift fundarins var „Kyn, starfsemi og laun – Staða karla og
kvenna á íslenskum vinnumarkaði“.