Frjáls verslun - 01.10.2000, Blaðsíða 84

SPARNAÐUR
Launþegar hafa undanfarna mánubi tekib vel
vib sér gagnvart þeim vibbótarlífeyrissþarnabi
sem núna er í bobi ogsífellt fleiri nýta sérþetta
form sþarnabar. Fjármálafyrirtœkin auglýsa
þennan sþarnab líka stíft.
Eftir Jón G. Hauksson Myndin Geir Ólafsson
Viðbótarlífeyrissparnaður er að komast í tísku á íslandi og
er það vel. Launþegar geta nú greitt 8% launa sinna i líf-
eyrissjóði og eru þau iðgjöld ffádráttarbær ifá skatti. Það
munar um minna. Af þessum 8% eru 4% í formi viðbótarlífeyr-
issparnaðar en þess utan leggja ríki og atvinnurekendur 1,4%
til viðbótarlífeyrissparnaðar lauþega. Viðbótarlífeyrissparn-
aðurinn, sem flestir leggja í séreignasjóði, nemur því um 5,4%
hjá mörgum. I byrjun ársins 2002 hækkar viðbótarframlag at-
vinnurekenda um 1% þannig að þá getur viðbótarsparnaður-
inn farið í 6,4%.
Fjármálafyrirtæki og lífeyrissjóðir hafa auglýst þetta form
sparnaðar duglega undanfarna mánuði og greinilega með
góðum árangri. Mikið er um að ijármálafyrirtækin noti mað-
ur á mann söluaðferðina og hringi í fólk til að kynna þeim
kosti viðbótarlífeyrissparnaðar. Búist er við því að á næstu
mánuðum fjölgi þeim stórlega sem bætast við í hópinn og því
er spáð að innan nokkurra ára muni um 70% til 80% launþega
nýta sér þetta form viðbótarsparnaðar.
Samkvæmt lögum er öllum launþegum skylt að greiða 4%
af launum í lifeyrissjóði og koma atvinnurekendur til móts við
þann sparnað með 6% framlagi. Svona var þetta lengi vel. En
breyting varð á 1. janúar í 1999 þegar launþegar áttu kost á að
greiða 2% til viðbótar í lífeyrissjóði. Vinnuveitendur gátu frá
sama tíma greitt 0,2% mótframlag til viðbótar - gegn því að
tryggingagjald þeirra lækkaði á móti um 0,2%. Með öðrum
orðum; það var í raun ríkið sem greiddi viðbótarframlag at-
vinnurekenda.
Á þessu ári hækkaði viðbótarsparnaður launþega upp í 4%
og framlag ríkisins fór um leið upp í 0,4%. En frá 1. maí sl.
hækkaði síðan mótframlag vinnuveitenda samkvæmt kjara-
samningum ijölmargra launþegasamtaka um 1% þannig að
viðbótarsparnaðurinn getur því núna numið allt að 5,4%. Hann
getur síðan farið í allt að 6,4% í byijun ársins 2002 þegar við-
bótarframlag atvinnurekenda hækkar um 1%. Engar breyting-
ar verða hins vegar á kerfinu á næsta ári.
Gott dæmi Skattahagræðið og ávinningurinn er augljós þeg-
ar 4.191 kr. verða að 9.180 kr. sparnaði. En hvernig má það
vera? Tökum dæmi um 5,4% viðbótarlífeyrissparnað, þ.e. 4%
launþegans, 0,4% ríkisins og 1% atvinnurekandans.
Garðar Jón
Heildarlaun 170.000 kr. 170.000 kr.
Viðbótarsparnaður (4%) Okr. 6.800 kr.
Upphæð til útreikn.
tekjuskatts 170.000 kr. 163.200 kr.
Tekjuskattur (38,37%) 65.229 kr. 62.620 kr.
Persónuafsláttur 24.510 kr. 24.510 kr.
Utborguð laun 129.281 kr. 125.090 kr.
Lækkun útborgaðra launa Okr. 4.191 kr.
Frestun tekjuskatts Okr. 2.609 kr.
Mótframlag vinnuv. (1,4%) Okr. 2.380 kr.
Lagt fyrir á mánuði Okr. 9.180 kr.
Samkvæmt töflunni hér að ofan leggur Jón 9.180 kr. fyrir á
mánuði en greiðir fyrir það einungis 4.191 kr. Garðar fær
reyndar 4.191 kr. hærra útborgað en tapar á því 2.380 kr. mót-
framlagi frá vinnuveitenda, leggur ekkert fyrir og nýtur ekki
tekjuskattsfrestunar líkt og Jón.
(Ath. Þetta dæmi er tekið úr bæklingi frá Landsbankanum).
10 ástæður fyrir viðbótarlífeyrissparnaði
1. Allt að 0,4% mótframlag ríkisins í gegnum vinnuveitanda.
2. Allt að 1% mótíramlag vinnuveitenda skv. kjarasamningum
Ijölmargra launþegasamtaka. (1% frá 1. maí 2000 og síðan
2% frá 1. janúar 2001).
3. Séreign sem erfisL
4. Iðgjald frádráttarbært frá skattskyldum tekjum.
5. Enginn ljármagnstekjuskattur.
6. Enginn eignaskattur.
7. Enginn erfðaskattur.
8. Ekki aðfararhæfL
9. Hefur ekki áhrif til lækkunar vaxta- eða barnabóta.
10. Reglubundinn sparnaður, í þágu einstaklinga og Þjóðfélags.
84