Fréttablaðið - 30.08.2012, Blaðsíða 34

KYNNING − AUGLÝSINGAtvinnumiðlun og ráðgjöf FIMMTUDAGUR 30. ÁGÚST 20126
Guðlaugur Örn segir að Hugtak sé í raun alhliða ráðningar- og ráðgjafar-
fyrirtæki. „Annars vegar er þetta
hefðbundið ráðningarfyrirtæki
en hins vegar veitum við víðtæka
fyrirtækjaþjónustu á sviði starfs-
mannamála. Við bjóðum upp á
nokkuð fjölbreytta þjónustu og
sem dæmi má nefna ýmsar leiðir
til að auka virkni og frammi-
stöðu starfsmanna, efla stjórn-
endur og leiðtoga, veita þarfa-
greiningu og hanna sérsniðin
inngrip fyrir vinnustaði,“ greinir
hann frá.
„Þar fyrir utan bjóðum við
ýmiss konar liðsheildarvinnu,
kannanir, þjálfun og fræðslu,
stefnumótun og innleiðingu ör-
yggismenningar á vinnustöðum
og aukningu öryggishegðunar.
Auk þess höfum við haldið fjöl-
mörg námskeið og vinnusmiðjur
fyrir fyrirtæki og stofnanir. Eftir-
spurn hefur verið að aukast mikið
eftir þeim námskeiðum sem við
bjóðum upp á,“ segir Guð laugur
enn fremur. „Ekki má gleyma að
meðal ráðgjafa er sálfræðingur
sem veitir persónulega ráðgjöf
innan fyrirtækja. Má þar nefna
hvernig á að takast á við vinnu-
streitu eða einelti á vinnustað
sem og önnur skyld vandamál.“
Aukin öryggishegðun
„Hér á landi taka flest öll fyrirtæki
öryggi starfsmanna sinna föstum
tökum,“ segir Jóhanna Ella og
bætir við að sem betur fer uppfylli
f lestir vinnustaðir öryggisstaðla
og hafi viðeigandi öryggisbúnað.
„Hins vegar þarf vinnuum hverfið
og vinnustaðurinn að vera þess
eðlis að hann ýti undir að starfs-
menn fylgi öryggisreglum og leiði
til aukinnar öryggishegðunar.
Rétt innleiðing öryggis menningar
með ákveðnum áherslum, eins
og skuldbindingu stjórnenda og
þátttöku starfsmanna er nauð-
synleg í slíkum tilfellum. Við
höfum haldið námskeið varð-
andi öryggis hegðun og tekið þátt
í að innleiða kerfi í fyrirtækjum
með því markmiði að auka ör-
yggishegðun starfsmanna. Þessi
þjónusta byggir á hegðunarvís-
indum, lögmálum hegðunar, sem
hefur sannað virkni sína í gegnum
tíðina og mun virka áfram.“
Stór og smá verkefni
Hugtak býður fyrirtækjum að út-
hýsa stórum sem smáum verk-
efnum sem varða starfsmanna-
málin. „Við bjóðum meðal annars
upp á þjónustuleiðina Starfs-
mannastjóri til leigu en þar býðst
fyrirtækjum að úthýsa þeim verk-
efnum sem snúa að starfsmanna-
málum og ekki gefst tími til að
sinna eins vel og fyrir tækin vilja.
Þetta geta verið jafnt stór sem smá
verkefni. Við höfum til dæmis
haldið utan um allar ráðningar
fyrir viðskiptavini á meðan aðrir
kjósa að láta okkur sjá um starfs-
mannakannanir. Þá sjáum við
einnig um viðskipta- og þjónustu-
kannanir, stefnumótun og árang-
ursmælingar, vinnu smiðjur og
námskeið. Auk þess að bjóða upp
á þjónustu sem kallast Ráðgjafi til
leigu þar sem við bjóðum ráðgjafa
í afmörkuð verkefni innan fyrir-
tækja og Fræðslustjóri til leigu
sem er í raun það sem nafnið
gefur til kynna,“ útskýrir Guð-
laugur.
Hugtak er til húsa að Hlíða smára
6 í Kópavogi, sími: 571-5000.
Heimasíða: www.hugtak.is.
Auka virkni og hæfni
starfsmanna og stjórnenda
Fyrirtækið Hugtak – mannauðsráðgjöf var stofnað árið 2010. Eigendur þess eru hjónin Jóhanna Ella vinnusálfræðingur og
Guðlaugur Örn viðskiptafræðingur. Fyrirtækið leggur mikla áherslu á víðtæka fyrirtækjaþjónustu á sviði starfsmannamála og að
sýna fram á mælanlegan árangur.
Guðlaugur Örn og Jóhanna Ella á skrifstofu Hugtaks í Kópavogi.
Engin almenn skýring hefur fengist á því hvers vegna konur nefna lægri tölu en
karlar þegar þær ráða sig í vinnu.
VR gerir reglulega launakann-
anir og samkvæmt því sem segir
á heimasíðu félagsins hækkuðu
laun félagsmanna í VR um 4,5%
á síðasta ári. „Launamunur
kynjanna er óbreyttur á milli
ára, konur eru með 15,3% lægri
heildar laun en karlar. Frá árinu
2001 hefur munurinn á heildar-
launum kynjanna minnkað úr
19,7% í 15,3% og kyn bundinn
launamunur hefur minnkað
úr 13,8% árið 2001 í 10,6% í
ár. Launamunurinn hefur því
dregist saman um 22% – 23% á
einum áratug, eftir því hvort litið
sé til heildarlauna eða kynbund-
ins launamunar,“ segir á vef VR.
Heildarlaun karla í fullu starfi
eru tæplega 484 þúsund krónur á
mánuði að meðaltali, samkvæmt
launakönnun VR, en heildar-
laun kvenna rúmlega 409 þús-
und krónur að meðaltali.
Þeir sem starfa við starfs-
mannaráðgjöf segja það kúnst að
verðleggja sig. Betra sé að nefna
of háa tölu en of lága. Hægt er að
undirbúa sig fyrir atvinnuvið-
tal og nauðsynlegt að vera með
ákveðnar launahugmyndir áður
en sótt er um starf. Konur eru
gjarnari á að draga úr styrkleika
sínum í starfsviðtali fremur en
karlar. Sjálfstraust er nauðsyn-
legt þegar sótt er um vinnu.
Konur eru því miður fáar í
stjórnun fyrirtækja og stjórn-
unarstöðum. Félag kvenna í at-
vinnurekstri hefur barist fyrir
því að auka veg þeirra hjá fyrir-
tækjum. Markmið félagsins er
meðal annars að auka sýnileika
og tækifæri kvenna í viðskipta-
lífinu og stuðla að virðingu og
verðskuldaðri athygli samfélags-
ins á framlagi fyrirtækja sem
rekin eru af konum. Þá leggja
þær áherslu á að hvetja konur til
frumkvöðlastarfa.
Á undanförnum árum hefur
aukist að tekin sé upp ákveðin
starfsmannastefna og starfs-
mat í stærri fyrirtækjum. Starfs-
mönnum er gefinn kostur á
endurmenntun og v iðhorfs-
kannanir innan stofnana eru
framkvæmdar reglulega. Starfs-
menn eiga auk þess kost á að fara
í sérstakt starfsmannaviðtal einu
sinni á ári.
Kvennabaráttan hefur ekki
skilað jafnrétti í launum
Þrátt fyrir áralanga baráttu kvenna til að útrýma kynbundnum launamun er enn
langt í land með að konur nái sömu launum og karlar. Talið er að konur fari fram
á 25-30% lægri laun en karlar þegar þær fara í launaviðtal eða sækja um vinnu.
Konum hefur ekki enn tekist að minnka kynbundið launamisrétti þrátt fyrir áratuga
baráttu. Launabilið hefur þó minnkað lítillega.
Flóra, félag mannauðsstjóra á Íslandi, var stofnað árið 2011 og telur um 100 starfs-
manna- og mannauðsstjóra á Ís-
landi. Helsta hlutverk félagsins
er að efla fagmennsku í þágu ís-
lensks atvinnulífs. Flóra stendur
fyrir árlegum mannauðsdegi sem
fram fer í ár þann 19. septem-
ber næstkomandi á Hótel Hilton
Nordica. Elfa Hrönn Guðmunds-
dóttir, formaður Flóru og starfs-
mannastjóri Landsnets, segir
marga áhugaverða og spennandi
fyrirlestra vera í boði. „Mann-
auðsstjórar eru að takast á við
ólík mál, bæði skemmtileg og
krefjandi. Fyrirlestrarnir á mann-
auðsdeginum eru fjölbreyttir og
spanna þau viðfangsefni sem
mannauðsstjórar eru að fást við í
dag.“ Yfirskrift dagsins er „Mann-
auðsmál í takt við tímann“ og eru
mannauðsstjórar, sérfræðingar í
mannauðsmálum og fræðimenn
á sviði mannauðsmála á meðal
fyrirlesara.
Aðalf yrirlesari dagsins er
Bretinn Paul R. Sparrow sem
mun fjalla um þær erfiðu áskor-
anir sem blasa við mannauðs-
stjórum í atvinnulífinu í dag. Að
auki verða fjölmargir fyrirlestrar
í boði og nefnir Elfa Hrönn sem
dæmi fyrirlestur um samfélags-
miðlana sem nefnist Samfélags-
miðlabyltingin er mannauðs-
bylting sem Stefán H. Hagalín
og Ægir Már Þórisson frá Adv-
ania halda. „Einnig mun sál-
fræðingurinn Þórkatla Aðal-
steinsdóttir frá Lífi og sál fjalla
um samskipti á vinnustað undir
heitinu Samskipti á vinnustað –
streituvaldur eða uppspretta fag-
mennsku og gleði? og Baldur G.
Jónsson, mannauðsstjóri Lands-
bankans, mun fjalla um hlutverk
mannauðsdeilda við innleiðingu
stefnu. Auk þess mun Hildur
Arnars Ólafsdóttir frá Actavis
flytja erindi sem ber yfirskriftina
Fræðsla til eflingar mannauðs.“
Nánari upplýsingar má finna á
www.mannaudsstjorar.is.
Árlegur mann-
auðsdagur
Félag mannauðsstjóra á Íslandi stendur fyrir
árlegum mannauðsdegi í september. Fjöldi
áhugaverðra fyrirlestra er í boði.
Elfa Hrönn Guðmundsdóttir, formaður Flóru
og starfsmannastjóri Landsnets.
MYND/ÚR EINKASAFNI